پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 28 |
| تعداد شماره‌ها | 870 |
| تعداد مقالات | 8,383 |
| تعداد مشاهده مقاله | 16,966,864 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,359,679 |
طراحی الگوی تحول دیجیتال منابع انسانی | ||
| حکمرانی و توسعه | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 14 مهر 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2026.54627.1166 | ||
| نویسندگان | ||
| مریم جلالی1؛ علیرضا موغلی* 2؛ امیرحسین امیرخانی3؛ داود غلامرضائی4 | ||
| 1دانشجو دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،تهران، ایران | ||
| 3استاد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 4استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتبارسنجی الگوی تحول دیجیتال منابع انسانی در اداره کل راه و شهرسازی استان فارس و با رویکرد ترکیبی انجام شد. جامعه آماری هر دو مرحله شامل مدیران و کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان فارس بود. در مرحله کیفی جهت شناسایی مؤلفه‌های الگو از روش داده‌بنیاد و مصاحبه‌های عمیق استفاده شد. مشارکت‌کنندگان این بخش، ۱۸ نفر از مدیران ارشد بودند که به روش هدفمند انتخاب شدند. در مرحله کمی، جهت برازش الگوی طراحی شده در بخش کیفی، از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نمونه شامل ۲۳۰ نفر از کارکنان بود که به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در این بخش پرسش‌نامه 51 سؤالی محقق ساخته بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار مکس‌کیودا و اسمارت پی. ال. اس انجام شد. تحلیل کیفی منجر به شناسایی 16 مقوله فرعی در قالب 6 مقوله اصلی گردید. در نتیجه تحول دیجیتال منابع انسانی به عنوان پدیده محوری، شرایط علّی (ضعف سیاست‌گذاری، موانع ساختاری و بوروکراتیک)، شرایط زمینه‌ای (عوامل سازمانی، فنی و انسانی)، شرایط مداخله‌گر (عوامل مرتبط با کارکنان، تحول دیجیتال منابع انسانی و مدیریت)، راهبردها (بهبود مسیر، توسعه منابع انسانی و تحول دیجیتال) و پیامدها (سازمانی، مالی و فناورانه) شناسایی شدند. همچنین، اعتبار مدل نهایی با شاخص GOF برابر 683/0 تأیید شد که نشان‌دهنده برازش قوی و قابلیت تعمیم آن در بافت سازمان‌های مشابه است. در پایان، مجموعه‌ای از پیشنهادهای کاربردی برای مدیران و سیاست‌گذاران جهت تسهیل فرایند تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی ارائه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحول دیجیتال منابع انسانی؛ تحول دیجیتال؛ منابع انسانی؛ داده‌بنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 14 |
||