پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 28 |
| تعداد شماره‌ها | 874 |
| تعداد مقالات | 8,438 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,131,892 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,489,928 |
هندسه چینش مدیران در جایگاه‌های مدیریتی نظام اداره کشور | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 10، دوره 19، شماره 73، مهر 1405، صفحه 277-312 اصل مقاله (935.41 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2026.50673.6312 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین عرب اسدی1؛ کیوان مرادی* 2 | ||
| 1استادیار مدیریت دولتی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران، ایران | ||
| 2معاون راهبری تحول اداری، سازمان اداری و استخدامی کشور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| دولت به دلیل محدودیت سرمایه انسانی، از داشتن مدیران شایسته به حد کفایت محروم بوده است. برای گذار از این موضوع، باید در کنار کادرسازی و استخدام مدیران، از راهبرد مهندسی چیدمان بکارگیری و انتصابات بهره برد. لذا هدف این پژوهش، ترسیم هندسه بکارگیری و انتصاب مدیران در بخش دولتی بود. برای تحقق هدف پژوهش و پاسخ به سوالات از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شد. برای جمعآوری دادههای پژوهش ضمن مصاحبه با 6 نفر از خبرگان نظام اداری، تجربه زیسته نویسندگان در حوزه ضابطهگذاری برای بکارگیری و انتصاب مدیران دولت مبنای کار قرار گرفت. بر اساس تحلیل دادهها، تعداد 150 کد شناسایی شد که این کدها به 10 زیر مقوله و 3 مقوله اصلی تبدیل شدند. برای اطمینان از صحت یافتهها از استراتژی کنترل اعضاء استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد سه عامل: 1) مدیر: شامل شایستگی، تیپ شخصیتی و عملکرد مدیران، 2) سازمان: شامل چرخه عمر و عملکرد دستگاه اجرایی و 3) نظام اداره کشور: شامل شرایط نظام اداره کشور، در ترسیم هندسه بکارگیری و انتصاب مدیران نقش اساسی دارند. نتایج پژوهش گواه این امر است که بهبود کیفیت انتصاب مدیران ناشی از ترسیم هندسه انتصاب، میتواند به ارتقاء بهرهوری نظام اداره کشور منجر شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هندسه چینش مدیران؛ جایگاه‌های مدیریتی؛ تحول در نظام مدیریتی کشور | ||
| مراجع | ||
|
منابع فارسی
اسماعیلی، سمیرا، اسدی، سعید و شرفی، علی (1401). شناسایی مؤلفه‌‌های انتصاب مدیران کتابخانه‌ها. تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی، ۲۸ (۱)، ۳۲-۴۹.
آقارضی، مصطفی (1402). آسیبشناسی انتصاب مدیران حرفهای در سازمانهای دولتی ایران. فصلنامه نظارت و بازرسی، 17 (63)، 65-110.
سازمان اداری و استخدامی کشور (1396). دستورالعمل ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفهای. گرفته شده در تاریخ 10/7/1403، از آدرس https://shenasname.ir
شورای عالی اداری (1381). ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران. گرفته شده در تاریخ 30/8/1403، از آدرس https://rc.majlis.ir/fa/law/show/129954
شورای عالی اداری. (1393). برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی. گرفته شده در تاریخ 6/7/1403، از آدرس https://shenasname.ir
شورای عالی اداری. (1395). دستورالعمل نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای. گرفته شده در تاریخ 6/7/1403، از آدرس https://shenasname.ir
شورای عالی اداری. (1403). دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقاء افراد به پستهای مدیریت حرفهای. گرفته شده در تاریخ 6/8/1404 از آدرس https://shenasname.ir
عرب اسدی، حسین و کاشی، امیرعباس (1404). نبرد بوروکراسی. تهران: نشر راهدان.
عرب اسدی، حسین و محمدی، حمیدرضا (1399). خودت را جمع کند: مروری بر بایستههای تربیت تشکیلاتی. تهران: نشر امتداد دانش.
عرب اسدی، حسین و مرادی، کیوان (1405). الگوی راهبردی طبقهبندی مشاغل و پستهای مدیریتی نظام اداره کشور. پژوهشهای رهبری آموزشی، 10 (37)، 93-146.
کاویانی، حسن و غفرانی، فهمیه. (1402). واکاوی نظام استخدامی مدیران ارشد اجرایی در آلمان، هلند و انگلستان: آموزههایی برای اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری. تهران: مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی.
Refrenses
Administrative and Employment Organization of the Country (2017). Circular on the Guidelines for the Evaluation and Development of General Competencies of Professional Managers. Retrieved from https://shenasname.ir (In Persian).
Agharazi, M. (2023). Pathology of the Appointment of Professional Managers in Iranian Government Organizations. Quarterly Journal of Supervision and Inspection, 17 (63), 65-110 (In Persian).
Arab Asadi, H & Kashi, A.A. (1404). Battle of Bureaucracy. Tehran: Rahdan Publishing (In Persian).
Arab Asadi, H & Mohammadi, H. (2010). Gather yourself: A review of the requirements of organizational training. Tehran: Emtadeh Danesh Publishing (In Persian).
Arab Asadi, H & Moradi, K. (1405). Strategic model for classifying jobs and managerial positions in the country's administrative system. Educational Leadership Research, 10 (37), 93-146 (In Persian).
Esmaeili S, Asadi S & Sharafi A (2022). Identifying the Components of Appointment of Library Managers. Research on Information Science and Public Libraries. 28 (1), 32-49 (In Persian).
High Administrative Council (2002). Criteria for the Selection, Appointment and Change of Managers. Retrieved on 2024/10/1, from https://rc.majlis.ir/fa/law/show/129954 (In Persian).
High Administrative Council (2014). Program for the Education and Training of Future Managers of Executive Agencies. Retrieved on 2024/10/1, from https://shenasname.ir [In Persian].
High Administrative Council (2016). Instructions on how to select and appoint professional managers. https://shenasname.ir (In Persian).
High Administrative Council (2024). Executive instructions on how to select, appoint and promote individuals to professional management positions. Retrieved on 2024/9/13 from https://shenasname.ir (In Persian).
Kakabadse, A., Abdullah, M., Abouchakra, R & Jawad, A. (2011). Leading Smart Transformation. Palgrove Macmillan UK.
Kaviani, H., & Ghafrani, F. (2023). Analysis of the employment system of senior executives in Germani. Tehran: Research Center of the Islamic Consultative Assembly (In Persian). | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 87 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 56 |
||