پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,852,495 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,586,519 |
بررسی تأثیر سیستم کاری تعهد بالا بر تسهیم دانش و نوآوری سازمانی | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 2، دوره 8، شماره 27، اردیبهشت 1394، صفحه 23-44 اصل مقاله (205.5 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2015.2061 | ||
| چکیده | ||
| اگرچه نتایج پژوهشها نشاندهنده تأثیر چشمگیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمان است اما این تحقیقات تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری را بصورت سیستمی بررسی نکردهاند ضمن اینکه نحوه یا فرآیند تأثیرگذاری این اقدامات بر نوآوری کاملاً شناخته شده نیست. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سیستم کاری تعهد بالا و نوآوری سازمانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی است. کارکنان دانشی شرکت سیماران به عنوان جامعه آماری این تحقیق انتخاب شدند. نمونه گیری به روش سرشماری انجام شد و تمامی 220 نفر اعضای جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای اسپیاساس و لیزرل انجام شد. پایایی ابزارهای سنجش با آزمون آلفای کرونباخ و روایی سازه با آزمون تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد. برای آزمون فرضیهها از مدل ساختاری استفاده شد. طبق یافتههای این پژوهش، سیستم کاری تعهد بالا هم بصورت مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی ادراک از اعتماد سازمانی بر تسهیم دانش تأثیر مثبت و معنادار میگذارد. نتایج همچنین نشان میدهد تسهیم دانش بر نوآوری سازمان تأثیر مثبت و معنادار میگذارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سیستم کاری تعهد بالا؛ نوآوری؛ اعتماد سازمانی؛ تسهیم دانش؛ رویکرد سیستمی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,603 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,758 |
||