پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,852,501 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,586,521 |
نمودار تأثیر برنامهریزی راهبردی منابع انسانی آینده پژوهانه براساس رویکرد ترکیبی تغییریافته رولند برگر-لایپزیک و تکنیک دیمتل فازی (مورد مطالعه: سازمان فنی و حرفهای استان اصفهان) | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 9، دوره 10، شماره 35، خرداد 1396، صفحه 209-239 اصل مقاله (1.06 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2017.3302 | ||
| نویسندگان | ||
| مهران اصلانیان1؛ باقر کرد* 2 | ||
| 1دانشآموخته مقطع دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
| 2دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
| چکیده | ||
| دستیابی به استراتژیهای مرتبط با برنامهریزی منابع انسانی بر مبنای فرایند برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی آینده پژوهانه، نیازمند طی شدن مراحل مختلفی است. در سازمان فنی و حرفهای استان اصفهان، با استفاده از رویکرد ترکیبی تغییر یافته رولند برگر-لایپزیک، پس از تهیه چک لیست آماده سازی و فرایند بازخورد ذینفعان 360 درجه و شناسایی عواملی که دارای پتانسیل تأثیرگذاری و عدم قطعیت میباشند و همچنین انجام تحلیلهای لازم برای شناسایی نقاط کور و سیگنالهای ضعیف، آنها را به ماتریس تأثیر/عدم قطعیت وارد نمودیم تا روندها، عوامل کم اهمیت و عدم قطعیتهای بحرانی را مشخص کنیم، سپس با بهرهگیری از عدم قطعیتهای بحرانی ایجاد شده، دو دسته بندی کلی برای شناسایی عدم قطعیتهای کلیدی ایجاد نمودیم و با توسعههای مثبت و منفی آنها بر روی محورهای ماتریس سناریو و برگزاری جلسه بارش فکری، چهار سناریو قلعه مستحکم سازمان، سازمان در محاصره، سازمان در محیط امن، سازمان در آستانه سقوط ایجاد نمودیم و نهایتا با بهرهگیری از روندها و عدم قطعیتها و با استفاده از تکنیک دیمتل فازی، زنجیره ی روابط علت و معلولی و اهرم راهبردی که در پس هر سناریو وجود دارد را مشخص نمودیم تا نهایتاً با استفاده از نمودار تأثیر، توسعههایی را نشان دهیم که چنانچه تا سال 1400 اتفاق بیفتند میتوانند عدم قطعیتهای کلیدی برنامهریزی منابع انسانی سازمان فنی و حرفهای استان اصفهان را در جهتهای مثبت یا منفی توسعه دهند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی آینده پژوهانه؛ نمودار تاثیر؛ ماتریس تاثیر/عدم قطعیت؛ دیمتل فازی؛ رویکرد ترکیبی تغییر یافته رولندبرگر و لایپزیک | ||
| مراجع | ||
|
1-AHRI, (2009), About AHRI.http://www.ahri.com.au/scripts/cgiip.exe/ WService= AHRI - LIVE /ccms.r? PageId=8 Retrieved August8.
2-Aslaniyan, M., kord, B., khazaei, S., Yaghoubi, N., and Rowshan, S.A. (2017), Fellowship future approach to strategic human resource planning by using meta-synthesis, International journal of Urban and Rural Management, 3.15 (45) :389-416. (In Persian)
3-Bell, Wendell, (2008), Foundations of futures studies: History, purposes and knowledge (4 Edition). New Brunswick, NJ: Transaction. Chapter 2 (futures studies), Chapter 6 (futures research).
4-Chatfields, A. C., (2005), Time series forecasting, chapman & Hall/CRC.
5-Defazio, S., (2014), What does ‘good’ SWP look like, available at: http://www. Digitalis mag. com/human-resources/good-strategic-workforce-planning-01254759.
6-Ferris, Gerald R. Perrewé, Pamela L. Ranft, Annette L & Zinko, Robert, (2007), Human resources reputation and effectiveness, Human Resource Management Review, 17: 118.
7-Frechtling., D., (2001), Forecasting Tourism Demand: Methods and Strategies, Butterworth Heinemann, Oxford.
8-French, P. E., & Folz, D. H., (2004), Executive behavior and decision making in small U. S. cities. The American Review of Public Administration, 34 (1), 52-66.
9-Freyss, S. F., (2004), Local government operations and human resource policies: Trends and transformations. In The municipal yearbook (pp. 17-25). Washington, DC: International City/County Management Association.
10-Glenn, Jerome C. & Theodore Gordon., (2009), Futures research methodology (Version 3). Washington, DC: The Millennium Project.
11-Glenn., J. and Gordon. T., (2003), a Tool-Box for Scenario Planning, CD ROM, the Millennium, Project, American Council for the United Nations University.
12-Habibi, A., Izadyar, S., and Sarfarazi, A., (2014), Fuzzy Multi-Criteria Decision, Katibeh Pub, Gil. (In Persian)
13-Hejazi, Alireza, (2011), Developing Frameworks for New Theories in Futures Studies, WFS' annual conference proceeding: World Future Volume" through pages 81 to 99.
14-Jajromi zade, M., foruzandeh dehkordi, L., abbasi, N., and Tadayon, A. (2015), Native Model of Human Resource Management with on Emphasis on Contextual Factor of the Administrative System, Management Researches, Volume 7, Issue 26, Page 45-62. (In Persian)
15-Kerstin A. Aumann and Cheri Ostroff, (2006), Multilevel Fit: An Integrative Framework for Understanding Hrm Practices in Cross Cultural Context ". PP 450-600.
16-Lengnick-Hall., L. Mark. A. Lengnick-Hall, Cynthia & M. Rigsbee, Carolee, (2012), Strategic human resource management and supply chain orientation, Human Resource Management Review, 1.
17-Moses., Mr. and M., Simelane., (2000), THE HUMAN RESOURCE PLANNING NATIONAL AND REGIONAL APPROACH, BENCHMARKING AND RE-ENGINEERING, P. 1.
18-Petersen., J., (2000), Out of The Blue - How to Anticipate Big Future Surprises. Madison Books.
19-Porter., A. L., (2004), Technology Futures Analysis Methods Working Group, Technology futures analysis: Toward integration of the field and new methods, Technological Forecasting and Social Change, Science Direct, Volume 71, Issue 3, p. 287-303.
20-Ramos, J., (2006), Action research and futures studies. Futures, Volume 38, Issue 6, Pages 639-641.
21-Roney., C. W., (2010), Intersections of Strategic Planning and Futures Studies: Methodological Complementarities, Journal of Futures Studies, 15 (2): 71 - 100.
22-Schalk, René. Timmerman, Volken & Heuvel, Sjoerd van den, (2013), how strategic considerations influence decision making, Human Resource Management Review, 23: 85, 86.
23-Schwenker, B., & Wulf, T., (2013), Scenario-based Strategic Planning: Developing Strategies in an Uncertain World, Gabler Verlag.
24-Smith, B., (2013), Why "Strategic Workforce Planning" Doesn't Work? Available at: http://community. shrm. org/blogs/bradley-smith/2013/10/22/why-strategic-workforce-planning-doesnt-work.
25-Van Buren, H.J., Greenwood, M., and Sheehan, C., (2011), Strategic human resource management and the decline of employee focus, Human Resource Management Review, Volume 21, Issue 3, Pages 209–219.
26-Vecchiato, Riccardo & Claudio Roveda., (2010), Foresight in corporate organizations. Technology Analysis & Strategic Management, 22 (1), 99-112.
27-Wulf T., Meigner P., Stubner S., (2010), A Scenario-based Approach to Strategic Planning Integrating Planning and Process Perspectives of Strategy. Leipzig: HHL Working Paper. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,258 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,566 |
||