پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,853,135 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,586,947 |
طراحی مدل پویای روابط کار/صنعتی با تأکید بر کار شایسته | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 9، دوره 13، شماره 49، آذر 1399، صفحه 217-241 اصل مقاله (1.07 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2020.32039.4841 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین عسکری پور گلویک1؛ غلامرضا بردبار* 2؛ علی مروتی شریف آبادی3؛ مهدی سبک رو4 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد و هیات علمی دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، یزد، ایران. | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| 4استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
| چکیده | ||
| تاکنون مدلهای نظری متعددی در عرصه روابط کار / صنعتی با ادعای جهانشمولی، طراحیشدهاند که اجرای آنها در بافت صنعت کشور جای تردید دارد. بر همین اساس، هدف اصلی این پژوهش، ارائه مدل بومی از روابط کار / صنعتی با محوریت مؤلفههای کار شایسته بهعنوان دغدغه و نیاز دنیای نوین صنعت است؛ بنابراین در ابتدا بامطالعه گسترده منابع نظری و برگزاری مصاحبههای عمیق با خبرگان؛ اجزای مدل بومی روابط کار / صنعتی شناسایی گردید و سپس مدل علت– معلولی و انباشت-جریان ترسیم و فرمولبندی روابط موجود، انجام شد. با استفاده از روشهای روایی سنجی، اعتبار مدل نیز مورد تائید قرار گرفت. در ادامه، با تأکید خبرگان بر اهمیت متغیرهای برونزایی همچون اعتماد، تلاش جهت جذب منابع و گسترش ارتباطات اجتماعی، سناریوسازی برای این متغیرها انجام و تأثیر آنها بر متغیرهای کلیدی مانند میزان تعارض، احتمال مصالحه، وضعیت صنعت استان و ...آزمون گردید. بررسی نمودارها، تأثیر قابلتوجه این متغیرهای برونزا بر سایر متغیرهای مدل را نشان میدهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدلهای روابط کار / صنعتی؛ پویایی سیستم؛ کار شایسته؛ صنعت استان یزد | ||
| مراجع | ||
|
1-Baron, J. A. (1988). "The Employment Relations as Social Relations". Journal of the Japanese and International Economics, 2: 492-525.
2-Bordbar, Gh. & Habibi, M. (2013). "Comparative study of a number of decent work indicators". Political-Economic Journal, 292: 208-225. (In Persian)
3-Brown, J. A. (2000). "Competing ideologies in the accounting and industrial relations environment". British Accounting Review, 32: 43–75.
4-Caspi, A. & Kastiel, R. (2006). Industrial relations in the Middle East, In Global Industrial Relations, Edited by Morley, M. J.; Gunnigle, P & Collings, D. G.. 1st Ed. New York; Routledge.
5-Cooke, F. L., Xu, J. & Bian, H. (2019). "The prospect of decent work, decent industrial relations and decent social relations in China". The International Journal of Human Resource Management,
6-Etebarian, A. & Bagheri Khorasgani, H. (2015). "Investigating the Factors Affecting Creating Conflict between Workers and Employers". Labor and Society Journal, 180: 35-48. (In Persian)
7-Findlay, P. & Thompson, P. (2017). "Contemporary work: Its meanings and demands". Journal of Industrial Relations, 59(2): 122–138.
8-Holly, W. H.; Jennings, K.M. & Wolters, R. S. (2009). The Labor Relations Process. 9th Ed. USA; South-Western.
9-Howe, J. (2017). "Labour regulation now and in the future: Current trends and emerging themes". Journal of Industrial Relations, 59(2): 209-224.
10-Ibsen, C.L. and Tapia, M. (2017). "Trade union revitalization: Where are we now? Where to next?". Journal of Industrial Relations, 59(4): 510-537.
11-I.L.O. (2018). Building Trust in a Changing World of Work. OECD.
12-Kamali, M. (2018). Forecaste Sales of Cinema Sheds with SD Approach. A Master Thesis, Yazd University, Iran. (In Persian)
13-Kanti Bala, B.; Mohamed Arshad, F. & Mohd Noh, K. (2017). System Dynamics: Modelling and Simulation. Singapore; Springer.
14-Khanbashi, M & Bostanmanesh, Gho. (2015). "Decent work and human resource". Journal of work and society, 182: 26-34. (In Persian)
15-Kurubetti, A & AshaNagendra, A. (2014). "Industrial Relations at Cummins India Limited". Procedia Economics and Finance, 11: 86 – 94.
16-Mathur, M. R. (2001). Industrial Relations in Private Sector in Haryana. PhD Thesis, K. K., Maharshi Dayanand University, Rohtak (India).
17-Naderi, A. (2013). "The role of social trust in Labor and employer relations". Journal of work and society, 158: 41-44. (In Persian)
18-O’Reilly, A. (2007). The right to decent work of persons with disabilities. 1st Ed. Geneva; International Labour Office.
19-Salamon, M. (2000). Industrial Relations: Theory and Practice. 4th Ed. Great Britain; Prentice Hall.
20-Sophia N, J. & Ye Kim, Sh. (2019). "Decent work in South Korea: Context, conceptualization, and assessment". Journal of Vocational Behavior, 115.
21-Sterman, J. D. (2000). Business Dynamics Systems Thinking and Modeling for a Complex World. USA; McGraw-Hill.
22-Zahedi, Sh. (2013). Industrial relations. Iran; Daneshgahi. (In Persian)
23-Zohoori, Gh. (1999). Labour Realations (Theories and Processes). 1st Ed. Iran; Mir Publication. (In Persian). | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,183 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 706 |
||