شایستگی های منابع انسانی و رابطه آنها با استراتژی¬های منابع انسانی و کسب و کار در شرکت ملی پتروشیمی

منابع فارسی

1-آرمسترانگ، مایکل (1390)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد اعرابی و امید مهدیه، چاپ دوم، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی.

2-استوارت ال گرگ؛ براون جی کنت (1389)، ترجمه سید محمد اعرابی و مرجان فیاضی، مدیریت منابع انسانی: پیوند استراتژی و عمل، انتشارات مهگامه، چاپ اول.

3-الریش دیو - بروک بنک وین - جانسون دنی- سندهولتر کورت- یونگر جان؛ (1388)، شایستگی­های منابع انسانی شناخت عمیق تعامل افراد و کسب و کار، ترجمه مسعود بینش و افشین دبیری، چاپ اول، تهران،  انتشارات سرآمد.

4-الریش دیو؛ (1388)، رهبری منابع انسانی، ترجمه بهروز قلیچ لی، چاپ اول، تهران، انتشارات سرآمد.

5-بامبرگر پیتر؛ مشولم ایلن (1389)، استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا، آثار؛ ترجمه علی پارسیان و سید محمد اعرابی، چاپ سوم، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی. 

6-بکر برایان؛ هیوزلید مارک؛ اولریش دیو (1388)، روش های ارزیابی متوازن منابع انسانی، ترجمه پرویز احمدی و لقمان رحمان پور، چاپ اول، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی. 

7-حسن پور، اکبر؛ عباسی، طیبه(1388)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، چاپ اول، تهران، نشر یکان. 

8-خراسانی محمد؛ کاردار سعید؛ کاردار جمشید؛ خلقی علی(1386)، مدیریت استراتژیک: رقابت و جهانی سازی، چاپ اول، تهران، انتشارات جنگل.

9-ویلن توماس ال، هانگر دیوید جی (1389)، مدیریت استراتژیک و سیاست کسب و کار، ترجمه سید محمد اعرابی و هاشم آقازاده، چاپ اول، تهران، دفتر پژوهش­های فرهنگی. 

منابع انگلیسی

1-Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17, 99-120.

2-Beer, M., Spector, B., Lawrence, P. R., Quinn Mills, D., & Walton R. E. (1985). Human Resource Management. New York: The Free Press.

3-Chiang, C.S. (2004), ‘The Impacts of Business Strategy and Compensation Strategy on Organizational Performance,’ unpublished Master’s thesis, Soochow University, Taiwan.

4-Deal, T and Kennedy, A (1982) Corporate Cultures, Addison-Wesley, Reading, MA.

5-Huang, T.C. (2001), ‘The Effects of Linkage between Business and Human Resource Management Strategies,’ Personnel Review, 30, 2, 132–151.

6-Lee, Feng-Hui; Lee, Tzai-Zang; Wu, Wann-Yih; (2010), the relationship between human resource management practices, business strategy and firm performance: evidence from steel industry in Taiwan; The International Journal of Human Resource Management, 21: 9, 1351-1372.

7-Liao, Y.S. (2005), ‘Business Strategy and Performance: The Role of Human Resource Management Control,’ Personnel Review, 34, 3, 294–309.

8-Miles, R., and Snow, C.C. (1984), ‘Designing Strategic Human Resource Systems,’ Organizational Dynamics, 13, 1, 36–52.

9-Miles, R.E., & Snow, C.C. (1978). Organizational Strategy, Structure and Process. McGraw-Hill: New York.

10-Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., and Wright, P.M. (2006), Human Resource Management (5th ed.), New York: McGraw-Hill.

11-Ouchi, W G (1981) Theory Z, Addison-Wesley, Reading, MA.

12-Piore, M. and C. Sabel (1984). The second industrial divide. New York, Basic Books.

13-Prahalad, C.K., Hamel, Gary (1990):  The core competence of the corporation, Harvard Business Review, Vol. 68, No. 3, p79-91.

14-Porter, M.E. (1985), Competitive Advantage, New York: Free Press.

15-Porter, M. (1980). Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors, New York: Free Press.

16-Sang Long, Choi; (2008), Examining Human Resource Competencies and Their Relationship to the Success Factors of HR Profession, J. Serv. Sci. & Management, 1: 259-265.

17-Sang Long, Choi; (2009), The Effect of the Demographic Factors on the Competency of HR Practitioners in Malaysia, European Journal of Social Sciences – Volume 12, Number1.

18-Truss, C., & Gratton, L. (1994). Strategic human resource management: A conceptual approach. International Journal of Human Resource Management, 5, 663–686.

19-Tyson, S (1987) The management of the personnel function, Journal of Management Studies, September, 523–32

20-Ulrich. D, Brockbank, W, Johnson, D, Sandholtz, K & Younger, J. (2008). HR Competencies: Mastery at the Intersection of People and Business, the RBL Institute, the Society for HRM.

21-Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., &Younger, J. (2007). Human resource competencies: Responding to increased expectations. Employment Relations Today, 34 (3), 1-12.

22-Yeung Arthur, Woolcock Patricia, Sullivan John; (1996), Identifying and Developing HR Competencies for the Future, the California Strategic Human Resource Partnership Human Resource Planning. Volume 19. Number 4. 48-58.