| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,854,394 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,587,486 |
واکاوی نقش مولفههای سرمایه اجتماعی بر تبیین بدبینی سازمانی | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| دوره 17، شماره 63، فروردین 1403، صفحه 33-64 اصل مقاله (2.09 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2024.42159.5776 | ||
| نویسندگان | ||
| شبنم زرجو1؛ علی اصغر پورعزت* 2 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکده مدیریت و علوم سازمانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران،ایران. | ||
| 2استاد، گروه خط مشی گذاری و اداره امور عمومی، دانشکدگان مدیریت، دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام پژوهش حاضر، واکاوی نقش مولفههای سرمایه اجتماعی بر تبیین بدبینی سازمانی به عنوان چالش رفتاری در دانشگاههای پیام نور استان گیلان میباشد. پژوهش حاضر از حیث روش؛ کمی، با منطق قیاسی میباشد و از حیث هدف، کاربردی و توسعهای است. جامعه آماری پژوهش، مراکز دانشگاه پیام نور در استان گیلان به تعداد23 مرکز انتخاب شدند که در مجموع تعداد منابع انسانی ( اساتید هیات علمی و کارکنان اداری) 588 نفر بوده و به روش نمونهگیری خوشه ای تعداد 220 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه پژوهشگر ساخته میباشد.که پرسش نامه مورد استفاده از مطالعه اکتشافی به دست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش میانگین، انحراف معیار در بخش آمار توصیفی توسط نرم افزار آماری SPSS23 و در بخش آمار استنباطی از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Smart PLS3 بهره گرفته شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که عوامل ساختاری، مراوده ای و کارکردی سرمایه اجتماعی بر بدبینی سازمانی تأثیر گذار بوده و و آنرا تببین می کند و همچنین در بین عوامل شناسایی شده بیشترین شدت مربوط به مولفهی مراودهای، با میزان ضریب تأثیر 672/0- و بار عاملی 840/0 میباشد. دستاورد ویژه پژوهش حاضر نشان دهندهی این اهم است که با ارتقای روابط و افزایش مراودات در میان کارکنان و اساتید و حمایت مدیریت از چنین ارتباطی، زمینه بروز بدبینی تا حد زیادی کاهش می یابد. بر این اساس، از حیث کاربرد، میتوان ادعا نمود که با تکیه بر عناصر سه گانه سرمایه اجتماعی می شود میزان بدبینی سازمانی را در دانشگاه پیام نور استان گیلان کاهش داد. همچنین از حیث نوآوری پژوهشی داخلی با چنین مضمونی در کشور از منظر موضوعی و مکانی دیده نشده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه اجتماعی؛ کژکارکرد؛ بدبینی سازمانی؛ سازمان؛ دانشگاه پیام نور | ||
| مراجع | ||
|
منابع فارسی
آریانی قیزقاپان، ابراهیم؛ زاهد بابلان، عادل؛ خالق خواه، علی و معینی کیا، مهدی. (1399). ارتباطیابی نقش عوامل سازمانی بیعدالتی و بدبینی در طفرهروی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی، مدیریت سازمانهای دولتی، شماره 4 (پیاپی 32)، 145-158.
افشانی، سیدعلیرضا؛ کبریایی، شیوا. (1399). بررسی رابطة سرمایة اجتماعی و بدبینی اجتماعی بین شهروندان شهر یزد. مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی، (4)7، 535-561.
امیرخانی، طیبه؛ پورعزت، علی اصغر. (1387). تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمانهای دولتی. مدیریت دولتی، 1(1)، 19-32.
رستگار، عباسعلی؛ باقری قرهبلاغ، هوشمند؛ جباری، اقبال. (1398). تأملی بر نقش طردشدگی در محیط کار بر بدبینی سازمانی با تعدیلگری سرمایه روانشناختی (موردمطالعه: یک صنعت نظامی)، فصلنامه مدیریت نظامی، (74)19، 31-52.
زارعی متین، حسن؛ شمسی، فاطمه؛ ادیب زاده، مرضیه. (1396). سرمایه اخلاقی مولد سرمایهاجتماعی. مدیریت سرمایه اجتماعی, 4(1 )، 27-44.
زرجو، شبنم؛ پورعزت، علی اصغر. (1401). شناسایی و کشف عوامل کاهندهی بدبینی سازمانی و مهار آن با تاکید بر سرمایه اجتماعی، مدیریت منابع انسانی پایدار، (7)4، 261-233.
زرجو، شبنم؛ پورعزت، علی اصغر. (1402). ارائة الگوی توسعة سرمایة اجتماعی و کاربست آن در دانشگاهها (مورد مطالعه: دانشگاههای پیام نور استان گیلان)، مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی، (2)10، 129-144.
زرجو، شبنم. (1399)، شناسایی عوامل موثر بر بدبینی سازمانی با تکیه بر نقش سرمایه اجتماعی در دانشگاه پیامنور استان گیلان، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
شکرریز، جواد؛ نصر اصفهانی، علی؛ صفری، علی. (1400). الگوی بدبینی سازمانی در دانشگاهها، فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، (47)12، 155-187.
صالحی صدقیانی، جمشید؛ کرمی، حامد؛ قربانی پاجی، عقیل. (1398). تأثیر طردشدگی ادراک شده بر رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش میانجیگر بدبینی سازمانی و تعدیلگر روان رنجوری. پژوهشهای مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 14(2)، 195-216.
مرادی، مرتضی؛ جلیلیان، حمیدرضا. (1395). عوامل مؤثر بر بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و نتایج آن، مطالعات مدیریت بهبود و تحول ، (81)25، 123-150.
میرزایی، وحید؛ رحیم نیا، فریبرز مرتضوی، سعید؛ شیرازی، علی. (1397). بدبینی سازمانی پرستاران: مطالعه پدیدارشناسی. تحقیقات کیفی در علوم سلامت، 7 (1)، 88-102.
یزدان شناس, مهدی. (1395). نقش رفتار سازمانی مثبتگرا در رابطه بین رهبری تحولآفرین و بدبینی کارکنان، پژوهش نامه روانشناسی مثبت، (1)2، 1-18.
References
Amirkhani, T., & Pourezat, A.A. (2008). A Survey of the Possibility of Development of Social Capital in the Light of Organizational Justice in Public Organizations. Journal of Public Administration, 1(1), 19-32. (In Presian)
Afshani, S. A., & Kebriyaei, S. (2020). The Evaluation of the Relationship Between Social Capital and Social Pessimism Among the Citizens of Yazd City. Social Capital Management, 7(4), 535-561. doi: 10.22059/jscm.2020.311762.2070.(In Presian)
Aryani ghizghapan, E., Zahed Babolan, A., Khaleghkhah, A., & Meinikia, M. (2020). Communicating the Role of Organizational Factors of Injustice and Cynicism in Cyber Loafing of Academic Staff with Artificial Neural Network. Public Organizations Management, 8(4), 145-158. doi: 10.30473/ipom.2020.54521.4170. (In persian)
Blanco, G., & Lourenço, A. (2022). Optimism and pessimism analysis using deep learning on COVID-19 related Twitter conversations. Information Processing & Management, 102918.
Boz Semerci, A. (2020). Roles of Employees' Social Capital in the Relationship Between Empowerment and Cynicism . Ege Academic Review , 20 (1) , 43-55 . DOI: 10.21121/eab.539372
Engbers, Trent A., Thompson, Michael F., Slaper, Timothy, F. (2017) .Theory and Measurement in Social Capital Research، Soc Indic Res (2017) 132:537–558 DOI 10.1007/s11205-016-1299-0.
Liu, X., Wang, Q., Liu, S., Liu, B., Kong, F., Zhang, W., & Li, H. (2023). The association between different dimensions of social capital and cognition among older adults in China. Journal of Affective Disorders Reports, 100466.
Mirzaei, Rahimnia, F., Mortazavi, S., & Shirazi, A. (2018). Nurses' Organizational Pessimism: A Phenomenological Study. Qualitative Research in Health Sciences, 7 (1), 88-102.
https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=361162. (In persian).
Moradi, M., & Jalilian, H. (2016). Review of Causes and Consequences Organizational Cynicism about Organizational Change. Management Studies in Development and Evolution, 25(81), 123-150. doi:10.22054/jmsd.2016.6783 (in persian).
Nafei, W. (2015). The role of psychological capital on job embeddedness and organizational cynicism: a study on Menoufia University hospitals. Journal of Management and Sustainability, 5(1), 50-74.
Nafei ,WA. Kaifi ,BA. (2013). The Impact of Organizational Cynicism on OrganizationalCommitment: An Applied Study on Teaching Hospitals in Egypt. European Journal of Business and Management . 5(12): 131-148.
Nwanzu, C. L., & Babalola, S. S. (2019). Examining psychological capital of optimism, self-efficacy and self-monitoring as predictors of attitude towards organizational change. International Journal of Engineering Business Management, 11, 1847979019827149.
Ozgun Tarim, Ayse H Selim Zaim, , Mehves, Dursun Delen. (2022).Social capital and organizational performance: The mediating role of innovation activities and intellectual capital, Healthcare Analytics,2022,100046, ISSN 2772- 4425. https://doi.org/10.1016/j.health.2022.100046. (https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2772442522000168.
Rastegar, A., Bagheri Garbollagh, H., & Jabari, E. (2019). Reflection on The Role of Workplace Ostracism on Organizational Cynicism by Moderating Psychological Capital: The Military Industry, a Case study Abasali Rastegar. Military Management Quaterli, 19(74), 31-52. (in persian).
Rose, A., Duschinsky, R. and Macnaughton, J. (2017), “Cynicism as a strategic virtue”, The Lancet, 38(9): 692-693.
Salehi Sadeghiani, J., Karami, H., & Ghorbani Paji, A. (2019). The effect of perceived rejection on employees' deviant behaviors with the role of mediator of organizational pessimism and moderator of neurosis. Disciplinary Management Research (Disciplinary Management Studies), 14 (2), 195-216. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=555981. (in persian).
shekarriz, J., Nasr Esfehani, A., & Safari, A. (2021). A Model for Organizational Cynicism in the Universities. Journal of Strategic Management Studies, 12(47), 155-187. (in persian)
Stratman, J. L., & Youssef-Morgan, C. M. (2019). Can positivity promote safety? Psychological capital development combats cynicism and unsafe behavior. Safety science, 116, 13-25.
Sungur, C., Özer, Ö., Saygili, M., & Uğurluoğlu, Ö. (2019). Paternalistic leadership, organizational cynicism, and intention to quit one’s job in nursing. Hospital topics, 97(4), 139-147.
Taştan, S., Küçük, B.A., & Işiaçik, S. (2020). Towards Enhancing Happiness at Work with the Lenses of Positive Organizational Behavior: the Roles of Psychological Capital, Social Capital and Organizational Trust. Postmodern Openings, 11(2), 192-225. https://doi.org/10.18662/po/11.2/170
Trinh, V. Q., Cao, N. D., Li, T., & Elnahass, M. (2023). Social Capital, Trust, and Bank Tail Risk: The Value of ESG Rating and the Effects of Crisis Shocks. Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, 101740.
Ko, M.C. & Campbell, J.W. (2021), "Social capital, person-organization fit and cynicism: a multi-stage mediation model of turnover intention in public organizations", Employee Relations, Vol. 43 No. 4, pp. 936-954. https://doi.org/10.1108/ER-05-2020-0237
Villalonga-Olives, E., Wind, T. R., Armand, A., Yirefu, M., Smith, R., & Aldrich, D. P. (2022). Social capital based mental health interventions for refugees: A systematic review. Social Science & Medicine, 114787.
Woo, A., Joh, K., & Yu, C. Y. (2023). Making space and building social capital: Unpacking the relationships between community center use and social capital in urban regenerated neighborhoods in Seoul, Korea. Habitat International, 132, 102742.
yazdanshenas, M. (2017). Role of Positive Organizational Behavior in the Relationship between Transformational Leadership and Employees` Cynicism. Positive Psychology Research, 2(1), 1-18. doi: 10.22108/ppls.2017.21293 (In persian).
Zarei Matin, H., & Shamsi, F., & Adibzadeh, M. (2017). Ethical capital that generates social capital. Social Capital Management, 4 (1), 27-44. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=353784. (In persian).
Zarjou, S., & Pourezzat, A. A. (2022). Identify and discover the factors that reduce organizational pessimism and control it with emphasis on social capital. Journal of Sustainable Human Resource Management, 4(7), 261-233. doi:10.22080/shrm.2022.4104(In persian).
Zarjou, S., & Pourezzat, A. A. (2023). Presenting the model of social capital development and its application in universities (Case of study: Payam Noor universities in Guilan province). Social Capital Management, 10(2), 129-144. doi: 10.22059/jscm.2022.345892.2327(In persian).
Zarjou, Sh. (2020), Identifying factors on organizational pessimism based on the role of social capital in Payam Noor University, Guilan Province, Master's thesis, University of Tehran. (In persian).
Zhang, W. (2022). Social capital, income and subjective well-being: evidence in rural China. Heliyon, e08705.
Zou, T., Su, Y., & Wang, Y. (2018). Examining relationships between social capital, emotion experience and life satisfaction for sustainable community. Sustainability, 10(8), 2651.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,029 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 753 |
||