پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,852,490 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,586,513 |
مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامههای کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی | ||
| حکمرانی و توسعه | ||
| مقاله 2، دوره 1، شماره 1، فروردین 1400، صفحه 1-21 اصل مقاله (910.41 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2021.132972 | ||
| نویسندگان | ||
| آرین قلی پور1؛ عطیه رسولی2 | ||
| 1استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به اینکه کارکنان در سازمانهای امروزی و در اقتصاد دانشی، مزیتهای استراتژیک برای موفقیت هستند و به همین دلیل عملکرد آنها مهم است، اوضاع نامساعد اقتصادی و مشکلات ناشی از آن بر زندگی کارکنان و متعاقب آن بر عملکرد و بهرهوری آنها تأثیر میگذارد. یک روش برای ارتقاء عملکرد کارکنان در این شرایط، کمک به آنان در حل مسائل و مشکلاتی است که در زندگی با آن مواجهاند. برنامههای کارمندیاری بهعنوان یکی از انواع مزایا و برنامههای کار- زندگی، میتوانند برای سازمانها بهعنوان اهرمی برای کمک به رفع مسائل کارکنان باشند. این برنامهها میتوانند بر روی متغیرهای مهم رفتار سازمانی از جمله رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراکشده و همچنین بر ایجاد سازگاری بین کار و زندگی افراد، تأثیرگذار باشند. برایناساس، هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تأثیر برنامههای کارمندیاری بر روی مدیریت تضاد کار- خانواده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است که به شیوه پیمایشی- مقطعی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک رفاه کارگران شهر تهران بوده است که از این میان بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، 289 نفر بهعنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآورده دادهها پرسشنامه بوده است. برای تجزیهوتحلیل دادهها نیز از روش رگرسیون استفاده شده است. درنهایت نتایج نشان داد که برنامه کارمندیاری بر تضاد کار- خانواده بهطور منفی تأثیر میگذارد و باعث کاهش آن میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| برنامههای کارمندیاری؛ مدیریت تضاد کار- خانواده؛ رضایت شغلی؛ حمایت سازمانی ادراکشده | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 237 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 148 |
||