پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,853,726 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,587,169 |
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان | ||
| حکمرانی و توسعه | ||
| دوره 1، شماره 1، فروردین 1400، صفحه 105-114 اصل مقاله (674.78 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2021.132979 | ||
| نویسندگان | ||
| بختیار آفتابی* 1؛ هیرش سلطان پناه2 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان از دیدگاه رؤسای دادگستری استان کردستان با استفاده از روش تحلیل سلسلهمراتبی صورت گرفته است. این پژوهش برحسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه رؤسای دادگستریهای استان کردستان به تعداد 15 نفر میباشد که به علت تعداد کم آنها از روش سرشماری استفاده گردید و سپس پرسشنامه تحلیل سلسله مراتبی در اختیار آنها قرار گرفت و درنهایت، دادهها بهوسیله نرمافزار Expert Choice 11 و برمبنای روش AHP مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش نشان داد که به ترتیب همکاری با ضریب اهمیت 0/328، ابتکار عمل با 0/254، رهبری با 0/220 و کیفیت کار با 0/198 در رتبههای اول تا چهارم عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان در دادگستری این استان قرار گرفتند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ رؤسای دادگستری؛ استان کردستان؛ تحلیل سلسله مراتبی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 193 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 135 |
||