پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,852,500 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,586,520 |
ارتباط بین آوای سازمانی و توسعه حرفهای کارکنان؛ واسطهگری سرمایه روانشناختی | ||
| حکمرانی و توسعه | ||
| دوره 1، شماره 3، مهر 1400، صفحه 103-128 اصل مقاله (1.27 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2021.153773 | ||
| نویسندگان | ||
| باقر عسگرنژاد نوری* 1؛ حبیب ابراهیم پور2؛ شراره لطفی3؛ الله یار بیگی فیروزی4 | ||
| 1دانشیار مدیریت بازرگانی دانشگاه محقق اردبیلی | ||
| 2استاد مدیریت دولتی ، گروه مدیریت دولتی وگردشگری، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| 4هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| فهای کارکنان نیز به تأیید رسید. درنهایت با استفاده از آزمون سوبل نقش واسطهای سرمایه روانشناختی در رابطه بین آوای هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطهای سرمایه روانشناختی در رابطه بین آوای سازمانی و توسعه حرفهای کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به تعداد 340 نفر تشکیل دادند که به سبب استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری از روش سرشماری به جای نمونهگیری استفاده گردید، که درنهایت تعداد 323 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامههای آوای سازمانی هامس، توسعه حرفهای نووا و سرمایه روانشناختی لوتانز بودند، که برای تجزیهوتحلیل از نرمافزارهای SPSS و Amos استفاده گردید. روایی پرسشنامههای تحقیق با استفاده از روش تحلیل عاملی، روایی همگرا و روایی واگرا به تأیید رسید و پایایی پرسشنامهها نیز با استفاده از روش ضریب بار عاملی، پایایی مرکب و آلفای کرونباخ تأیید شد. نتایج نشان داد که آوای سازمانی بر توسعه حرفهای کارکنان و سرمایه روانشناختی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تأثیر مثبت و معنادار سرمایه روانشناختی بر توسعه حرسازمانی و توسعه حرفهای کارکنان تأیید گردید؛ بهگونهای که میتوان گفت، رابطه بین دو متغیر آوای سازمانی و توسعه حرفهای کارکنان توسط متغیر سرمایه روانشناختی تشدید میشود و اگر سرمایه روانشناختی افزایش یابد، این اثر قویتر و اگر سرمایه روانشناختی ضعیف شود، این رابطه نیز ضعیف خواهد شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه روانشناختی؛ آوای سازمانی؛ توسعه حرفهای؛ کار تیمی؛ خودکارآمدی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 221 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 151 |
||