| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,852,490 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,586,514 |
ارائه مدل همسوسازی برنامه توسعه فردی با مسیرشغلی(کارراهه شغلی) بر اساس رویکرد نظریهپردازی دادهبنیاد | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 6، دوره 18، شماره 67، فروردین 1404، صفحه 151-186 اصل مقاله (1.17 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2025.50310.6294 | ||
| نویسندگان | ||
| علی کفعمی لادانی1؛ عبدالعلی کشته گر* 2؛ عالمه کیخا3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت کارآفرینی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل همسوسازی برنامه توسعه فردی با مسیر شغلی در صنایع منتخب استان اصفهان است. در این پژوهش از روش کیفی مبتنی بر رویکرد نظریهپردازی دادهبنیاد استفاده شده است. پس از انتخاب 16 نفر از صاحبنظران و خبرگان دانشگاهی و مشاوران حوزه منابع انسانی با روش نمونهگیری هدفمند و مصاحبه نیمهساختاریافته، دادهها گردآوری شد. حاصل این مصاحبهها، مجموعهای از مضامین اولیه بود که طی فرایند کدگذاری باز، گردآوری و از درون آنها مقولههایی استخراج شد؛ سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقولهها ذیل عناوین؛ شرایط علی، پدیده محوری، راهبردها، عوامل زمینهای، شرایط مداخلهگر و پیامدهای همسوسازی برنامه توسعه فردی با مسیر شغلی در قالب پارادایم کدگذاری محوری تعیین شد؛ در ادامه و در مرحله کدگذاری انتخابی نیز، سیر داستان ترسیم شد. نتایج نشان داد عوامل علی همسوسازی برنامه توسعه فردی با مسیر شغلی عبارتاند از: ضرورت تناسب شغل و شاغل، ساختارمند نبودن فرایند یادگیری و توسعه، سرعت تغییرات، کاهش قابلیتهای کلیدی سازمان، کاهش تعلق سازمانی کارکنان. حمایت سازمانی، ساختار سازمانی و تفکر خود توسعهای، عوامل زمینهای شناسایی شده بود و پیچیده بودن فرایند توسعه، تنوع ماهیت افراد و سازمانها، استفاده از بستر نرمافزار عوامل مداخلهگر این پدیده بودند. راهبردهای مرتبط با همسوسازی برنامه توسعه فردی با مسیر شغلی، ارزیابی افراد و مشاغل، شناسایی و تدوین شایستگیهای موردنیاز، تعیین اهداف و برنامهها، اجرای برنامههای توسعه، نظارت و ارزیابی دورهای را در برمیگیرد. افزایش رضایت شغلی، افزایش قابلیتها و ظرفیت افراد و سازمان، همسویی فرد و سازمان، بهبود در شاخصهای عملکردی سازمان، حرکت در مسیر سازمان یادگیرنده و شفافیت و عدالت در فرایند انتصاب و ارتقا پیامدهایی بودند که از همسوسازی برنامه توسعه فردی با مسیر شغلی حاصل میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعه منابع انسانی؛ برنامه توسعه فردی؛ مسیر شغلی؛ نظریهپردازی دادهبنیاد | ||
| مراجع | ||
|
منابع فارسی
احمدی، مریم، نظری، شهرام و بخیت، معصومه. (1402). تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر توسعه فردی معلمان تربیتبدنی شهر تهران با نقش میانجی چابکی یادگیری. فصلنامه تعلیم و تربیت،2(154)،39، 64-49.
بیگی، وحید و قلیپور، آرین. (1395). توسعه منابع انسانی با بهرهگیری از طرح توسعه فردی در سازمانهای پروژه محور. مدیریت دولتی، 8(1)، 22-15.
پاکزاد، مهزا. (1401). تجارب جهانی در طرح توسعه فردی. پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی،6، 23، 79-49.
خنیفر، حسین و مسلمی، ناهید.(1398). اصول و مبانی روشهای پژوهش کیفی. تهران: انتشارات نگاه دانش.
دانایی فرد، حسن و امامی، سید مجتبی. (1386). استراتژی های پژوهش کیفی:تاملی بر نظریهپردازی دادهبنیاد. اندیشه مدیریت،1(2)،97-69.
داناییفرد، حسن و حمید تقی لو. (1389). بررسی رابطه بین انواع فرهنگسازمانی و سازمان یادگیرنده، دوماهنامه علمی-پژوهشی دانشگاه شاهد. سال 7(44).
دهقان، نبی اله، صالحی صدقیانی، جمشید و مرادی آیدیشه، شعبان. (1389). تبیین ارتباط غنیسازی شغل و رضایت شغلی کارکنان. فصلنامه مطالعات کمی در مدیریت، 35،52-2.
رحیمی کیا،یداله، کهندل،مهدی، خلیفه، سید نعمت و خدایاری، عباس. (1401). طراحی مدل توسعه مسیر شغلی در مدیران تربیتبدنی شهرداری تهران. پژوهش در ورزش تربیتی،10(28)،293-322.
رسایی فرد، رسول. (1398). مرورجامع ادبیات نظریهپردازی توسعه منابع انسانی: جریانهای فکری و آموخته های کاربردی. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی،6(21)،123-93.
رنگریز، حسن و رنجبر کبوترخانی، مصطفی. (1397). توسعه کارکنان و تمایل به ترکخدمت داوطلبانه با نقش میانجی قابلیتاستخدام. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 7(4)، 212-189.
زکی، محمد جواد و زکی، محمد صادق. (1399). بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی. سومین کنفرانس بینالمللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق.
سیدجوادین، سیدرضا. (1388). مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
شیری، قاسم، طوطیان اصفهانی، صدیقه و سهرابی، شهلا. (1400). تأثیر عدم اطمینان محیطی بر گرایش کارآفرینانه با نقش میانجی سرعت نوآوری . مجله مطالعات توسعه اجتماعی ایران. 13(2)، 212-199.
طلایی، قدرت اله، سیدجوادین، سیدرضا، نرگسیان، عباس و امیری، مجتبی. (1401). ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایستهمحور(مرور نظاممند ادبیات و توسعه مفهوم). پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 14(1)، 39-11.
عباس پور، عباس، رحیمیان، حمید، غیاثی ندوشن، سعید و اکرادی، احسان. (1396). طراحی الگوی یکپارچهسازی برنامهریزی جانشینپروری و مسیر پیشرفت شغلی مدیران دانشگاههای دولتی؛ مدلی برآمده از نظریۀ دادهبنیاد. پژوهش در نظام های آموزشی،11(39)، 95-75.
عریضی سامانی، سیدحمیدرضا و براتی، هاجر. (1394). اثرات مستقیم و غیرمستقیم متغیرهای شغلی و فردی بر خشنودی از کارراهه. روانشناسی معاصر (دوفصلنامه انجمن روانشناسی ایران)،10(1)، 33-46.
فتحی واجارگاه، کوروش و نوری کلخوران، فیروز. (1398). مدل LRTCI ؛ رهیافتی در استقرار نظام برنامه توسعه فردی در سازمانها. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی ،6(23)، 74-55.
فیروزه ، الهام و افراسیابی، رویا. (1399). بررسی رابطه تناسب شغل شاغل و تأثیر آن بر بهبود عملکرد سازمانی. مجله مدیریت فرهنگی، 13(48)،114-103.
قاسم زاده، محمد حسین و فاریابی، محمد. (1402). بررسی تاثیرحمایت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عزت نفس سازمانی. فرایند مدیریت توسعه، 36(2)،124، 87-61.
قلی پور، آرین، فقیهی، ابوالحسن، شاه حسینی، محمدعلی و سفیدگران، بهارک.( 1397).تبیین الگوی تدوین برنامه توسعه فردی مدیران منابع انسانی در صنعت بانکداری. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی،5(18)، 24-1.
قلی پور، رحمت اله، جندقی، غلامرضا، زارعی متین، حسن، امامی، مصطفی، رستگار، عبدالغنی. (1388). بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان، مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، 7(20).
گودرزوند چگینی، مهرداد، عاشوری، ایرج و زارعی، سیف اله. (1397). رابطه ساختار سازمانی و یادگیری سازمانی. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان،127(107). 53-45.
مالمیر،آمنه؛ رضا میرزایی. (1399). بررسی تأثیر رهبری توانمندساز از طریق عملکرد شغلی بر عملکرد سازمان کارکنان نیروی انتظامی، توسعه سازمانی پلیس، دوره ،17 شماره ،74 صص 1.
مجیبی، تورج، یزدانی، امیرعباس و رضایی نصرتی، ولی اله. (1391). توسعه منابع انسانی، گامی بلند در راستای بهبود مستمر سازمانها، اسرار مدیریت.
میرصفیان، حمیدرضا. (1397). نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباقپذیری مسیر شغلی کارکنان. مطالعات مدیریت ورزشی، 10(51)،186-165.
یاقوتی، ماهیا، جباری، نگین و نیاز آذری، کیومرث. (1400).ابعاد خود توسعهای از دیدگاه نخبگان مطالعه موردی شهر گرگان. مجله های توسعه ی آموزش جندی شاپور(فصلنامه ی مرکز مطالعات و توسعه ی آموزش علوم پزشکی . 12(4).
References
Abbaspour, A, Rahimian, H, Ghiyashi-Nadushan, S & Ekradi, E. (2017). Designing an integration model of succession planning and career progression of public university administrators; a model derived from grounded theory. Research in Educational Systems, 11(39), 75-95. (In Persian)
Addo, S.K. (2020). Challenging work as a driver of employee engagement., Dama Academic Scholarly & Scientific, 2(4), 31-39.
Ahmadi, M, Nazari, S & Bakhit, M. (2023). The effect of psychological empowerment on the personal development of physical education teachers in Tehran with the mediating role of learning agility. Quarterly Journal of Education and Training, 2(154), 39, 64-49. (In Persian)
Akkermans, J., & Hirschi, A. (2023). Career proactivity: Conceptual and theoretical reflections. Applied Psychology, 72(1), 199-204.
Alimova, S. (2024). The Major Factors Influencing on Career Development and on Advance of a Career Ladder. Modern Science and Research, 3(5), 417-425.
Arezi Samani, Seyed HR & Barati, H. (2015). Direct and indirect effects of job and individual variables on career satisfaction. Contemporary Psychology Bi-Quarterly Journal of the Iranian Psychological Association, 10(1), 33-46. (In Persian)
Baruch, Y. (2004). Transforming careers: from linear to multidirectional career paths: organizational and individual perspectives. Career development international.
Bawole, J. N., Hossain, F., Ghalib, A. K., Rees, C. J., & Mamman, A. (Eds.). (2016). Development management: Theory and practice. Taylor & Francis.
Beausaert, S., Segers, M., & Gijselaers, W. (2011). The Personal Development Plan Practice Questionnaire: the development and validation of an instrument to assess the employee's perception of personal development plan practice. International Journal of Training and Development, 15(4), 249-270.
Beigi, V & Gholipour, A. (2016). Human Resources Development Using Individual Development Plans in Project-Based Organizations. Government Management, 8(1), 22-15. (In Persian)
Berg, C. A., & Sternberg, R. J. (1985). A triarchic theory of intellectual development during adulthood. Developmental Review, 5(4), 334-370.
Bierema, L.& Callahan J.A. (2014). Transforming HRD: A Framework for Critical HRD Practice. Advances in Developing Human Resources. Published online.
Bryson, D. (2011). The personal development planning cycle. Journal of visual communication in medicine, 34(4), 177-182.
Cassidy, S. (2015). Resilience building in students: The role of academic self-efficacy. Frontiers in psychology, 6, 1781.
Cukier, D., & Kon, F. (2018). A maturity model for software startup ecosystems. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 7(1): 1-32.
Danaei Fard, H & Hamid T. (2009). Investigating the Relationship between Types of Organizational Culture and Learning Organization, Shahed University Scientific-Research Bimonthly. Year 7(44). (In Persian)
De Vos, Ans, Beatrice IJM Van der Heijden, and Jos Akkermans. (2020) "Sustainable careers: Towards a conceptual model." Journal of Vocational Behavior 117 (2020): 103196.
Den Hartog, D. N., & Belschak, F. D. (2007). Personal initiative, commitment and affect at work. Journal of occupational and organizational psychology, 80(4), 601-622.
Fathi Vajargah, K & Nouri Kalkhoran, F. (2019). LRTCI Model; An Approach to Establishing an Individual Development Program System in Organizations. Quarterly Journal of Human Resources Education and Development, 6(23), 74-55. (In Persian)
Féja, D., Csernátony, F., & Pais, A. (2023). Design thinking in career planning. IL CAPITALE CULTURALE. Studies on the Value of Cultural Heritage, (14), 83-98.
Firouzeh, E & Afrasiabi, R. (2019). Investigating the Relationship between Employee Job Fit and Its Effect on Improving Organizational Performance. Journal of Cultural Management, 13(48), 114-103. (In Persian)
Gholipour, A, Faghihi, A, Shahhosseini, MA & Sefidgaran, B. (2018). Explaining the model for developing an individual development program for human resource managers in the banking industry. Quarterly Journal of Human Resources Education and Development, 5(18), 24-1. (In Persian)
Gholipour, R, Jandaghi, G, Zarei Matin, H, Emami, M, Rastegar, A. (2009). Investigating the effect of job-employee fit on employees' organizational commitment, Journal of Organizational Culture Management, 7(20). (In Persian)
Gong, Z., Yang, J., Gilal, F. G., Van Swol, L. M., & Yin, K. (2020). Repairing police psychological safety: The role of career adaptability, feedback environment, and goal-self concordance based on the conservation of resources theory. Sage open, 10(2), 2158244020919510.
Goodarzvand-chegini M, Ashouri I, & Zarei S. (2018). The relationship between organizational structure and organizational learning. JGUMS; 27 (107) :45-53
Grant, A. M., & Parker, S. K. (2009). 7 redesigning work design theories: the rise of relational and proactive perspectives. Academy of Management annals, 3(1), 317-375.
Han, S. J., & Stieha, V. (2020). Growth mindset for human resource development: A scoping review of the literature with recommended interventions. Human Resource Development Review, 19(3), 309-331.
Hassan, H., Hussain, M., Niazi, A., Hoshino, Y., Azam, A., & Kazmi, A. S. (2022). Career Path Decisions and Sustainable Options. Sustainability, 14(17), 10501. (In Persian)
Jangbahadur, U., & Sharma, V. (2018). Measuring employee development. Global Business Review, 19(2), 455-476.
Kazemi N, Mousavi S, Rasoulzadeh V, Mohammadi S, & Mohammadi S. (2020). The effect of positive thinking training on psychological toughness and social competence of students. J Child Ment Health ,6 (4) :194-206.
Keshf, Z., & Khanum, S. (2021). Career Guidance and Counseling Needs in a Developing Country’s Context: A Qualitative Study. SAGE Open, 11(3), 21582440211040119.
Khneifer, H & Moslemmi, N. (2019). Principles and Foundations of Qualitative Research Methods. Tehran: Negah Danesh Publications.
Danaei Fard, Hassan and Emami, Seyed Mojtaba. (2007). Qualitative Research Strategies: A Reflection on Grounded Data Theory. Management Thought, 1(2), 69-97. (In Persian)
Kumar, V., Leone, R. P., Aaker, D. A., & Day, G. S. (2018). Marketing research. John Wiley & Sons.
Malmir, A; Mirzaei R M (2019). Investigating the effect of empowering leadership through job performance on the performance of the police force personnel organization, Police Organizational Development, 17(74). 1.
McLean, G.N. (2006). National human resource development: a focused study in transitioning societies in the developing world. Advances in Developing Human Resources, 8, (1),3-11.
Mirsafian, HRe. (2018). The Role of Quantum Management in Promoting the Adaptability of Employees' Career Paths. Sports Management Studies, 10(51), 186-165. (In Persian)
Misky GJ, Sharpe B, Weaver AC, Niranjan-Azadi A, Gupta A, Rennke S, Ludwin S, Piper C, MLIS, Sun VK, Brotman DJ. Faculty Development in Academic Hospital Medicine: a Scoping Review. Journal of general internal medicine. 2023 Mar 6:1-7.
Mojibi, T, Yazdani, AA & Rezaei Nosrati, V. (2012). Human Resources Development, a Long Step Towards Continuous Improvement of Organizations, Secrets of Management. (In Persian)
Nguyen, T. H. (2020). Impact of leader-member relationship quality on job satisfaction, innovation and operational performance: A case in Vietnam. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 449-456.
Pakzad, M. (2014). Global Experiences in Individual Development Plans. Educational Leadership and Management Research, 6, 23, 49-79. (In Persian)
Parker, S. K., Johnson, A., Collins, C., & Nguyen, H. (2013). Making the most of structural support: Moderating influence of employees' clarity and negative affect. Academy of Management Journal, 56(3), 867-892.
Patel, S., Kitchen, G., & Barrie, J. (2013). Personal development plans–Practical pitfalls. Trends in Anaesthesia and Critical Care, 3(4), 220-223.
Patton, W., & McMahon, M. (2006). The systems theory framework of career development and counseling: Connecting theory and practice. International journal for the advancement of counselling, 28(2), 153-166.
Putri, A. R. (2023). Hunam Resources Competencies Enhancement Using Individual Development Plan (IDP). Journal Scientia, 12(01), 887-893.
Rahimikia, Y, Kohandel, M, Khalifa, SN & Khodayari, A. (2022). Designing a career development model for physical education managers in Tehran Municipality. Research in Educational Sports, 10(28), 293-322. (In Persian)
Rand, D. G., Newman, G. E., & Wurzbacher, O. M. (2015). Social context and the dynamics of cooperative choice. Journal of behavioral decision making, 28(2), 159-166.
Rangriz, H & Ranjbar Kabuterkhani, M. (2018). Employee development and the tendency to voluntarily leave the service with the mediating role of employability. Journal of Organizational Behavior Studies, 7(4), 212-189. (In Persian)
Rasaifard, R. (2019). A comprehensive review of the literature on theorizing human resource development: currents of thought and practical lessons. Journal of Human Resource Education and Development, 6(21), 123-93. (In Persian)
Seyed Javadin, SR. (2009). Fundamentals of Human Resource Management. Tehran: Tehran University Management Faculty Publications. (In Persian)
Sherafat, S., Khaef Elahi, A. A., Gholipour, A., & Danaei Fard, H. (2018). Development and construct validation of performance management of human resources in line with organization objectives. Public Management Researches, 11(39), 33-59.
Shiri, G, Toutian Esfahani, S & Sohrabi, S. (2019). The effect of environmental uncertainty on entrepreneurial tendency with the mediating role of innovation speed. Iranian Journal of Social Development Studies. 13(2), 199-212. (In Persian)
Strauss, A. L. & Corbin, J. (1998). Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory, Translated by: Afshar, E., Tehran: Ney. (in Persian).
Strauss, Anselm L., & Corbin, Juliet (1990), Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques, Sage.
Supievna, B. M. (2023). Effctiveness of using Pr-advertising Services in the Process of Product Delivery on the Example of Bukhara Region.Modern Science and Research, 2(12), 506–512.
Sylva, H., Mol, S. T., Den Hartog, D. N., & Dorenbosch, L. (2019). Person-job fit and proactive career behaviour: A dynamic approach. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(5), 631-645.
Talaei, G, Seyed Javadin, SR, Nargesian, A & Amiri, M. (2022). Presenting a comprehensive model of competency-based personal development of human resources (a systematic review of the literature and concept development). Human Resource Management Research, 14(1), 11-39. (In Persian)
Tims, M, Dreks, D, Bakker, B, A (2016). Job crafting and its relationships with person– job fit and meaningfulness: A three-wave study, Journal of Vocational Behavior.92, 44-53.
Van, H. T. M., & Phuong, T. T. (2021). National Human Resource Development in Vietnam: A Review Study. Human Resource Development in Vietnam, 31-68.
Wang, Greg G.et al.. (2017). Means vs ends: theorizing a definitn of human resource development. Personnel Review,46(6),1165-1181.
Washington University. (2010). Individual Development Planning Framework.
Werner, J. M. (2021). Human resource development: talent development. Cengage Learning.
Yaghouti, M, Jabbari, N & Niaz Azari, K. (2011). Dimensions of Self-Development from the Perspective of Elites: A Case Study of Gorgan City. Jundishapur Education Development Journals. 12(4). (In Persian)
Yale University. (2012). Individual Development Planning, Achieving Higher Performance: Guide to Getting Started.
Yun, K., Potter, S., & Rubenstein, J. L. (2001). Gsh2 and Pax6 play complementary roles in dorsoventral patterning of the mammalian telencephalon. Development, 128(2), 193-205.
Zaki, MJ & Zaki, MS. (2019). Investigating the relationship between organizational citizenship behavior and organizational belonging. Third International and National Conference on Management, Accounting and Law Studies. (In Persian)
Zandi, G., Shahzad, I., Farrukh, M., & Kot, S. (2020). Supporting Role of Society and Firms to COVID-19 Management among Medical Practitioners. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7961. https://doi.org/10.3390/ijerph17217961. (In Persian)
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,195 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 579 |
||