پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,852,479 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,586,506 |
مفهومپردازی مربیگری شناختی و بررسی تاثیر آن بر رفتار جامعه پسند کارکنان با رویکرد حکمرانی توسعه گرا در شرکت گاز خراسان رضوی | ||
| حکمرانی و توسعه | ||
| مقاله 1، دوره 6، شماره 1، فروردین 1405، صفحه 5-26 اصل مقاله (1.37 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jipaa.2025.51749.1037 | ||
| نویسندگان | ||
| زهره زاده محمد1؛ فریبرز رحیم نیا* 2؛ علی شیرازی3؛ محمد مهدی فراحی4 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. | ||
| 2دانشگاه فردوسی مشهد . دانشکده علوم اداری و اقتصادی | ||
| 3گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
| 4گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد. مشهد. ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: شناسایی مؤلفههای مربیگری شناختی مدیران و بررسی تأثیر آن بر رفتار جامعهپسند کارکنان بهمنظور تبیین نقش مربیگری شناختی بهعنوان سازوکاری از حکمرانی منابع انسانی و ارتقای ظرفیتهای توسعهگرای سازمانهای خدمات رسان عمومی. روش پژوهش: فلسفه تحقیق پراگماتیسم و رویکرد آمیختهاست. استراتژی بخش کیفی پدیدارشناسی است. دادهها از طریق مصاحبههای نیمه ساختار یافته با 18 نفر از کارکنان شرکت که سابقه ارزیابی شایستگی شناختی بالای 60 درصد در مرکز سنجش استعداد داشته و مدیران آنها نیز دارای میانگین ارزیابی شایستگی شناختی بالای 60 درصد بودند با نمونه گیری هدفمند قضاوتی جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل دادهها با روش پدیدارشناسی کلایزی و نرمافزار مکس کیودا انجام پذیرفت. سپس در بخش کمی جامعه آماری کارکنان بخش فنی و عملیاتی با حداقل مدرک کارشناسی و سه سال سابقه کار است. از جامعه 200 نفری، با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه 127 نفر تعیین و نمونهگیری بهصورت تصادفی انجام شد. برای آزمون فرضیهها از مدلسازی معادلات ساختاری بهروش حداقل مربعات جزئی استفاده گردید. دادهها با نرمافزارهای SPSS و Smart PLS تحلیل شدند. روایی محتوا با بهرهگیری از نظر خبرگان و متخصصان دانشگاهی بررسی و تأیید شد. همچنین روایی سازه، همگرا و واگرا از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد ارزیابی قرار گرفت. پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی (CR) پایایی همسانی درونی تأیید گردید. یافتهها: یافتههای کیفی، منجر به شناسایی 4 مولفه اصلی و 21 زیر مولفه در مربیگری شناختی، مشتمل بر مهارت شناختی، انگیزش و الهامبخشی، توانمندسازی فردی و تیمی و هوش عاطفی شد. یافتههای کمی نشان داد میان مربیگری شناختی و رفتار جامعهپسند کارکنان در شرکت رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد. نتیجهگیری: یافتهها حاکی از آن است که مربیگری شناختی، فراتر از یک مداخله مدیریتی، میتواند بهعنوان بخشی از نظام حکمرانی شایسته در سازمانهای دولتی و شبهدولتی، نقش کلیدی در توسعه سرمایه انسانی و تقویت رفتارهای مسئولانه و جامعهپسند ایفا کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتار جامعه پسند؛ شرکت گاز خراسانرضوی؛ مربیگری شناختی. حکمرانی توسعه گرا | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 16 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 17 |
||