اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 551 |
| تعداد مقالات | 5,712 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,971,388 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,353,160 |
مدل سازمان مربی گرا درصنعت بیمه ایران براساس عوامل منابع انسانی، زمینه های کسب و کار ونقش واسطه ای فرهنگ مربی گری | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 2، دوره 6، شماره 21، پاییز 1392، صفحه 25-48 اصل مقاله (2.04 MB) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2013.1509 | ||
| چکیده | ||
| سازمان مربیگرا یک چهره جدید سازمانی است که بر موضوع مربیگری به عنوان یک استراتژی موثر در وسعه نیروی انسانی و یادگیری سازمانی تمرکز دارد.مساله این تحقیق شناسائی عوامل اثرگذار برایجاد یک سازمان مربیگراست که پس از شناسائی در سه دسته عوامل منابع انسانی،زمینههای کسب وکار وفرهنگ مربیگری خلاصه گردیده و از طریق روش تحقیق پیمایش به وسیله یک پرسشنامه توصیفی اثر زمینههای منابع انسانی وکسب وکار به عنوان متغیرهای مستقل و فرهنگ مربیگری به عنوان متغیر میانجی برایجادیک سازمان مربیگرا به عنوان متغیر وابسته آزمون گردیده وتناسب مدل مفهومی تحقیق از طریق فن تحلیل عاملی و نرمافزار لیزرل بررسی شده است.یافتههای تحقیق شامل معرفی عوامل اثرگذار بر ایجاد سازمان مربیگرا و ارائه الگویی برای یک سازمان مربیگرا براساس مهارتهای ورزش وبازی،ارزشهای فرهنگ بومی و متغیرهای ذاتی صنعت بیمه ایران است که به صورت 7 فرضیه اصلی و28 فرضیه جزیی برای بیان روابط مستقیم و غیر مستقیم میان عوامل فوق الذکر با سازمان مربیگرا سازماندهی و نهایتا همه فرضیات اصلی و تعداد22 فرضیه جزیی به تایید رسیده است.نتایج تحقیق همسو با ادبیات مربیگری است؛ یعنی براساس میزان تأثیر به ترتیب عوامل منابع انسانی،زمینههای کسب وکار و فرهنگ مربیگری اولویتبندی شدهاند.ضمنا اثر واسطهای فرهنگ مربیگری بر رابطه هردو عامل دیگر با سازمان مربیگرا مثبت و قوی ارزیابی شده است.اهم پیشنهادهای تحقیق بر مبنای همین اثرات ارائه و به محققین بعدی نیز بررسی مدل تحقیق در بخش خصوصی بیمه و سایر سازمانها برای تبدیل شدن آن به یک مدل عمومی توصیه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مربی گری؛ سازمان مربی گرا؛ اجتهاد؛ سازمان دانا؛ حکمت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,506 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,627 |
||
