اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 553 |
| تعداد مقالات | 5,713 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,977,027 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,358,427 |
واکاوی پیش آیندهای فردی و موقعیتی موثر بر چاپلوسی و تأثیر آن بر پیشرفت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد) | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 1، دوره 6، شماره 22، زمستان 1392، صفحه 5-25 اصل مقاله (457.92 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2014.1586 | ||
| چکیده | ||
| اگرچه سازمانها سیستم‌های مدیریت مسیر شغلی و استراتژی‌های ترفیع را برای کارکنانی که دارای سطح بهره‌وری بالا و عملکرد مطلوب هستند، طراحی و اجرا می‌کنند اما مطالعات، حاکی از تأثیر فرایندها و رفتارهای سیاسی از جمله چاپلوسی بر پیشرفت حرفه‌ای کارکنان است. در این راستا، پژوهش حاضر به بررسی پیشبینیپذیری پیشرفت شغلی کارکنان از طریق چاپلوسی، و واکاوی دو دسته عوامل فردی و موقعیتی مؤثر بر آن پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد میباشد. با استفاده از سنجههای مطالعات پیشین پرسشنامه تحقیق طراحی، و روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. دادههای اخذ شده از یک نمونه 218 تایی از کارکنان مبنای تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد متغیرهای فردی یعنی کانون کنترل و ماکیاولیزم بر چاپلوسی از تأثیر معناداری برخوردار بودهاند اما از بین دو متغیر موقعیتی شامل سبک رهبری و ابهام نقش تنها تأثیر متغیر سبک رهبری بر چاپلوسی تأیید شد. همچنین، معناداری رابطه مثبت بین چاپلوسی کارکنان و پیشرفت شغلی آنها مورد تأیید قرار گرفت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| چاپلوسی؛ عوامل فردی؛ عوامل موقعیتی؛ پیشرفت شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,933 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,092 |
||
