اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 550 |
| تعداد مقالات | 5,698 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,963,605 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,347,381 |
طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر عوامل زمینهای | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 3، دوره 7، شماره 26، زمستان 1393، صفحه 45-62 اصل مقاله (326.82 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2015.2055 | ||
| چکیده | ||
| هدف از بومی سازی، متناسب سازی نظریه‌ها، برای توضیح بهتر پدیده‌های مرتبط با زمینه شکلگیری و وجودی پدیده مورد مطالعه است. با استفاده از این روش می‌توان برخی نظریه‌ها را در زمینه اجتماعی، فرهنگی، مذهبی و اقتصادی خاص خود مورد بررسی و آزمون مجدد قرار داد، و اگر تغییراتی برای توضیح بهتر پدیده‌های مورد مطالعه مورد نیاز باشد در آن‌ها اعمال نمود. این تحقیق با هدف طراحی و تبیین ابعاد زمینهای برای مدیریت منابع انسانی در نظام اداری ایران به دنبال دستیابی به ابعاد و مولفههای عوامل زمینهای موثر میباشد. برای رسیدن به این مهم ار تکنیک دلفی بهره برده و پس از پیاده سازی سه مرحله دلفی، با استفاده از نظرات ارزنده خبرگان ابعاد و مؤلفههای تأثیرگذار شناسایی گردید و بعد از حذف مولفههای با میانگین پایین 7 بعد اصلی شامل ابعاد قانونی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، ساختار سازمانی نظام اداری کشور، جمعیت و تغییرات تکنولوژی و33 مؤلفه به عنوان عوامل زمینهای تأثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی در نظام اداری ایران شناسایی گردیدند. این مدل میتواند الگویی جهت توسعه آتی در اختیار سازمانها قرار دهد و روند علمی و اصولیتری را جهت تدوین خط مشیها و سیاستهای سازمان ارائه نماید و به تفکر مدیران در تصمیمگیری جهت دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ عوامل زمینه ای؛ مدل بومی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,042 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,722 |
||
