اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 27 |
| تعداد شماره‌ها | 565 |
| تعداد مقالات | 5,815 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,129,423 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,443,372 |
بررسی رابطه مدیریت دانش با استرس شغلی بر اساس مدل HSE در اعضای هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 5، دوره 7، شماره 26، اسفند 1393، صفحه 89-114 اصل مقاله (494.52 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2015.2057 | ||
| چکیده | ||
| دانش کلید ایجاد ارزش در سازمانهاست. نقش و اهمیت دانش در سازمان های امروزی روز به روز در حال افزایش می باشد. جامعه دانایی محور، جامعهای است که در آن دانایی سرمایه محسوب میشود و دانشگران سرمایه داران این جامعهاند. چنانچه سازمانی بتواند سرمایههای دانشی خود را بدرستی هدایت نماید رقابتپذیری در سازمان افزایش می یابد. از طرفی استرس اگر از حد بهینه آن بیشتر یا کمتر شود میتواند سلامت دانشگران را مورد تهدید قرار دهد .از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مدیریت دانش و استرس در دانشگاه سیستان و بلوچستان انجام پذیرفته است . جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی این دانشگاه به تعداد 440 نفر بوده که نمونه آماری آن بر اساس جدول مورگان به تعداد 205 نفر انتخاب گردیدند . پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، عمدتاً پژوهشی کاربردی است . از لحاظ ماهیت و روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. به منظور بررسی روابط بین متغییرهای پژوهش از تکنیک های مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل حاکی از آن است که فرایندهای مدیریت دانش به‌طور طبیعی استرس را افزایش می‌دهد و میتواند بر مؤلفههای تقاضا- کنترل –حمایت سرپرستان-ارتباطات-تغییرات تاثیر بگذارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استرس شغلی؛ دانایی محوری؛ فشار روانی؛ مدیریت دانش | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,396 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,829 |
||
