اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 550 |
| تعداد مقالات | 5,698 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,963,513 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,347,269 |
نقش اشتیاق شغلی،کنترل شغلی، رفتارهای نوآورانه و رهبری تحولی در پیش بینی دگرگون سازی شغلی | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 7، دوره 8، شماره 27، بهار 1394، صفحه 145-165 اصل مقاله (234.4 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2015.2066 | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر تعیین نقش اشتیاق شغلی،کنترل شغلی، رفتارهای نوآورانه و رهبری تحولی در پیشبینی دگرگونسازی شغلی بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و نمونهی پژوهش شامل 157 نفر از کارکنان شرکت نورد و لوله اهواز بود که به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از مقیاس اشتیاق شغلی (اسکاوفلی و همکاران، 2002)، مقیاس کنترل شغلی (جکسون و همکاران، 1993)، پرسشنامهی رفتارهای کاری نوآورانه (کراس، 2004)، پرسشنامهی سبک رهبری چند عاملی (باس، 1985)،و پرسشنامهی دگرگونسازی شغلی (لاورنس، 2010) استفاده شد. اطلاعات جمعآوری شده با آزمونهای آماری توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین اشتیاق شغلی،کنترل شغلی، رفتارهای نوآورانه و رهبری تحولی با دگرگونسازی شغلی رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد. علاوهبراین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین متغیرهای پیشبین، اشتیاق شغلی، رفتارهای نوآورانه و رهبری تحولی از نقش عمدهای در تبیین واریانس دگرگونسازی شغلی برخوردار میباشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اشتیاق شغلی؛ دگرگون سازی شغلی؛ رفتارهای نوآورانه؛ رهبری تحولی؛ کنترل شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,164 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,536 |
||
