اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 27 |
| تعداد شماره‌ها | 566 |
| تعداد مقالات | 5,825 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,163,724 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,461,883 |
قوم نگاری: استراتژی برای فهم فرهنگ سازمانی | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 1، دوره 8، شماره 29، آذر 1394، صفحه 5-25 اصل مقاله (606.87 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2015.2302 | ||
| نویسندگان | ||
یوسف رمضانی 1؛ فریبرز رحیم نیا  2؛ سعید مرتضوی2؛ غلامرضا ملک زاده3
| ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد ، عضو هیئت علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی عطار | ||
| 2استاد گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 3استادیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| تحقیق قوم نگاری براساس رویکرد کل گرایانه و جامع، نه تنها بر پایه دیدگاه نظری خاصی قرار ندارد، بلکه اساساً به آزمون نظریه نیز توجه چندانی ندارد. نظریات در تحقیقات قوم نگارانه صرفاً برای تغذیه فکری محقق برای تعمیق بخشیدن به درک او در دریافت چارچوب‌های مفهومی مرسوم در علوم انسانی می‌باشد. بدین لحاظ اظهارات نظری تئوری‌ها زمانی وارد فرآیند تحقیق می‌شوند که رابطه آنها با پژوهش موردنظر مشخص شده باشد. این دیدگاه، یک شیوه تحقیق در رویکرد پدیدار شناختی است که بر ماهیت ذهنی و رفتار تاکید دارد. انسان شناسان و قومنگاران، به تمرکز بر روی داده‌ها سطحی و یا صرفاً جمعآوری از تعداد کمی از مردم علاقهمند نیستند، آنها به مطالعات عمیق درباره مردم و یا فرهنگ می‌پردازند. در این راستا از نظر تحقیق قوم‌نگاری، اطلاعاتی سودمند است که از طریق زندگی و یا حضور فعال محقق در جامعه مورد مطالعه او بدست می‌آید. در این تحقیق با ورود به یک سازمان محلی و استفاده از ابزارهای مشاهده و مصاحبه به شناخت فرهنگ سازمانی آن پرداخته شد و از تحلیل اطلاعات 11 مولفه شامل؛ 1- احترام به شعائر و ارزشهای مذهبی 2- تبعیتپذیری 3- رفتارهای رسمی 4- هویت سازمانی 5-نمادهای فیزیکی 6- فردگرایی 7- شعار تکریم ارباب رجوع 8- درآمدزایی 9- تاکبد بر قوانین سازمانی 10- مقاومت در برابر مدیران بیگانه(خارج از سازمان) 11– زبان، در پنچ سطح مصنوعات (زبان) مصنوعات (نمادها) مصنوعات ( الگوهای رفتاری)، ارزشها و مفروضات و باورهای اساسی بدست آمد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| قوم نگاری؛ فرهنگ؛ فرهنگ سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
1-ایمانی، محمدتقی، (1381). تحقیق قوم نگاری در رویکردهای کمی و کیفی تحقیق، نشریه دانشکده ادبیات و علوم انسانی(تبریز)، شماره 45. 2-جوئل شارون،(1379) ده پرسش از دیدگاه جامعه شناسی، ترجمه منوچهر صبوری. 3-ایمان، محمد تقی، (1376)« نگاهی به اصول روش شناسی‌ها در تحقیقات علمی » مجله دانشکده ادبیات و علوم انسانی تبریز، ش 169، زمستان 1376. 4-مک نیل پاتریک ،(1376)، روشهای تحقیق در علوم اجتماعی، ترجمه محسن ثلاثی، تهران، آگاه. 5-عابدی جعفری، حسین و محمدتسلیمی و ابوالحسن فقیهی و محمد شیخ زاده ، (1390) ، تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده های کیفی. اندیشه مدیریت راهبردی، شماره 23. 6-Ronda F. REIGLE, (2003), Organizational culture assessment: development of a descriptive test instrument.
7-J. Steven Ott, 2006, the organizational culture perspective.
8-Schein, E.H. (2004). Organizational Culture and Leadership. San Francisco, CA, Jossey-Bass.
9-Sarantakas, s, (1993).social research, published 1993.
10-Creswell, J., W. and V. L Plano Clark, (2007). Designing and Conducting Mixed Methods Research, London: Sage Publication Inc.
11- Van der Waal, K. (2009). Getting going: Organizing ethnographic fieldwork. Organizational ethnography: Studying the complexities of everyday life.
12-Peoples, J., & Bailey, G. (1988). Humanity: An introduction to cultural anthropology. Paul, Minnesota: West Publishing Company.
13-Woods, P. (1979) the Divided School, London: Routledge and Kegan Paul.
14-Hammersley, M. (1990). Reading Ethnographic Research: A Critical Guide. London: Longman.
15-Charles L. Bosk, (1979), (2003), Forgive and Remember, Managing Medical Failure, 2nd Edition.
16-Anderson, L. M. , Shinn, C. , Fullilove, M. T. , Scrimshaw, S. C. , Fielding, J. E. , Normand, J, & et al. (2003). The effectiveness of early childhood development programs: A systematic review. American Journal of Preventive Medicine 24(35). | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,173 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,619 |
||
