اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 27 |
| تعداد شماره‌ها | 566 |
| تعداد مقالات | 5,822 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,157,490 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,457,419 |
تبیین رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 7، دوره 8، شماره 29، آذر 1394، صفحه 131-152 اصل مقاله (381.41 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2015.2311 | ||
| نویسندگان | ||
عبدالعلی کشته گر1؛ جواد شکوهی  2
| ||
| 1استادیار مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
| چکیده | ||
| امروزه به کارگیری سیستمهای اطلاعاتی مناسب در حوزههای مختلف، برای سازمانها امری ضروری و اجتنابناپذیر است. سیستمهای اطلاعات منابع انسانی یکی از مهمترین این سیستمها است که نقش مهمی در پشتیبانی از تصمیمگیری مدیران و اثربخشی اقدمات و وظایف مدیریت منابع انسانی دارد. از این رو هدف اصلی ما در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد سیستم های اطلاعات منابع انسانی، تبیین رابطه این متغیر با اثربخشی مدیریت منابع انسانی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران، کارشناسان و کارکنان حوزه منابع انسانی سازمانهای دولتی استان سیستان و بلوچستان تشکیل میدهد که تعداد 168 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین گردید. برای گرداوری اطلاعات موردنیاز پژوهش از پرسشنامه و به منظور بررسی فرضیهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. طبق نتایج تحلیل مسیر، تمامی فرضیههای تحقیق تایید گردید. یافتههای تحقیق نشان میدهد سیستمهای اطلاعات منابع انسانی با دو بعد اثرات سیستمهای اطلاعات منابع انسانی (کارکردی، ارتباطی و تحولی) و وظایف سیستمهای اطلاعات منابع انسانی (یکپارچگی استراتژیک، مدیریت دانش، توسعه پرسنلی و پیشبینی و برنامهریزی)، به طور مثبت بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار است و بخش زیادی از تغییرات آن را پیشبینی میکند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ اثربخشی مدیریت منابع انسانی؛ سیستمهای اطلاعات منابع انسانی؛ مدل یابی معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
1- جاجرمیزاده، محسن، فروزنده دهکردی، لطف ا...، عباسی، نرگس، تدین، اعظم، (1393)، طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر عوامل زمینهای، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال هفتم، شماره بیست و ششم، ص 45-62. 2- سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه، (1390)، روشهای تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه. 3- قلی پور، آرین، (1390)، مدیریت منابع انسانی، تهران: سمت. 4- کریمیان، محمد وزین، صفری، سعید، خسروی، علی، (1394)، سنجش عملکرد سازمان براساس شاخصهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیکهای MADM فازی، مدیریت دولتی، دوره7، شماره1، صص 153-183. 5- کلانتری، خلیل، (1388)، مدلسازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی ـ اقتصادی (با برنامه LISREL و SIMPLIS)، تهران: فرهنگ صبا. 6- کلاین، پل، (1380)، راهنمای آسان تحلیل عاملی، ترجمه: صدرالسادات، جلال، مینایی، اصغر، تهران: انتشارات سمت . 7- کلیدبری، حمیدرضا، گرگانی، روح ا...، رودگرنژاد، فروغ، قربانی نصر ابادی، علیرضا، (1392)، سیستمهای اطلاعات مدیریت پیشرفته، تهران: انتشارات آذرخش. 8- موسی خانی، محمد، مانیان، امیر، حسنقلی پور، طهمورث، میربهاء، امید، آبتین، عبدالعزیز، (1390)، ارائه مدلی برای توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران، پژوهشهای مدیریت عمومی، سال چهارم، شماره چهاردهم، ص 41-62. 9- مهدوی، موسی، عاشوری، جواد، (1393)، بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و تحولی سامانههای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران، دوفصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال ششم، شماره2، 141-162. 10- میرسپاسی، ناصر، (1375)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، تهران: انتشارات شروین. 11- Bal, Y., Bozkurt, S., Ertemsir, E., (2012), The Importance of Using Human Resources Information Systems (HRIS) and a Research on Determining the Success of HRIS, Management, Knowledge and Learning (MakeLearn) International Conference, Celje, Slovenia.
12- Bamel, N., Bamel, U., Sahay, V., Thite, M., (2014), Usage, benefits and barriers of human resource information system in universities. journal of information and knowledge management systems, Vol. 44, No. 4, pp. 519-536, www.emeraldinsight.com /0305-5728.htm .
13- Beadles, N., Lowery, C. M., Johns, K., (2005), The Impact of Human Resource Information Systems: An Exploratory Study in the Public Sector. Communications of the IIMA, Vol. 5, Issue 4.
14- Dulebohn, J. H., Johnson, R. D., (2013), Human resource metrics and decision support: A classification framework. Human Resource Management Review, 23, pp. 71-83.
15- Hanif, M. F., (2011), Impact of Human Resource Information System (HRIS): Substituting or Enhancing HR Function, Paper Presented in 11th National Research Conference at SZABIST, ISLAMABAD.
16- Obeidat, Bader Yousef, (2012), The Relationship between Human Resource Information System (HRIS) Functions and Human Resource Management (HRM) Functionalities. Journal of Management Research, Vol. 4, No. 4.
17- Ruel, Huub J.M. at el., Bondrouk, Tanya V., Velde, M., (2006), The contribution of e-HRM to HRM effectiveness Results from a quantitative study in a Dutch Ministry.
18- Saleem I., (2012), Impact of adopting HRIS on three tries of HRM Evidence from Developing Economy, Business Review, 7(2): 96-105.
19- Shiri, Shammy, (2012), Effectiveness of Human Resource Information System on HR Functions of the Organization-A Cross Sectional Study. US-China Education Review A 9, 830-839.
20- Snell, S.A., Stueber, D., & Lepak, D.P., (2002), Virtual HR Departments: Getting out of the Middle. In R.L. Heneman, & D.B. Greenberger, (Eds.), Human Resource Management in Virtual Organizations. Greenwich, CT: Information Age Publishing.
21- Wright, P.M. and Dyer, L., (2000), “People in e-business: new challenges, new solutions”, working paper 00-11, Center for Advanced Human Resource Studies, Cornell University, Ithaca, NY.
22- Zafar, H., (2013), Human resource information systems: Information security concerns for organizations. Human Resource Management Review, 23, pp. 105-113. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,078 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,050 |
||
