اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 27 |
| تعداد شماره‌ها | 558 |
| تعداد مقالات | 5,771 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,029,093 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,396,745 |
بررسی اثر مشارکت در تصمیم گیری گروهی بر سازمان شاد با فرض متغیر میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور استان خوزستان) | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 9، دوره 9، شماره 31، خرداد 1395، صفحه 187-204 اصل مقاله (315.56 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2016.2519 | ||
| نویسندگان | ||
رضا نجاری؛ فاطمه معارفی 
| ||
| استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| شادی یک عامل مهم برای سازمان و ذینفعان آن و یکی از بنیادیترین مفاهیم روانشناسی مثبتگرا بشمار میرود. هدف این پژوهش بررسی تأثیر مشارکت در تصمیمگیری گروهی بر سازمان شاد با فرض متغیر میانجی اعتماد سازمانی است. روش این پژوهش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه استاندارد است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از نظر متخصصان و اساتید و نیز تحلیل عاملی و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ تعیین شده است. جامعه آماری 710 نفری این تحقیق کارکنان دانشگاه پیام نور استان خوزستان میباشند و نمونهگیری به شیوه تصادفی طبقهای صورت پذیرفته و حجم نمونه 264 نفر است. در این پژوهش تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای LISREL، SPSS و Minitab انجام شده است. یافتههای این پژوهش نشان میدهد مشارکت در تصمیمگیری گروهی به طور مستقیم و غیر مستقیم از طریق متغیر میانجی اعتماد سازمانی بر سازمان شاد تأثیر مثبت و معنادار دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مشارکت در تصمیم گیری؛ سازمان شاد؛ اعتماد سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
1-آذر، عادل و خدیور، آمنه، (1393)، کاربرد تحلیل آماری چند متغیره در مدیریت، انتشارات نگاه دانش، چاپ اول. 2-امام قلی زاده، سعید، برقعی، سیدرضا و زارعی متین، حسن، (1388)، بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیمهای سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران، فرهنگ مدیریت، سال هفتم، شماره نوزدهم، صص 37-58. 3-امامی، مصطفی، (1387)، تعهد سازمانی و عوامل مؤثر بر آن، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی پرتال جامع علوم انسانی. 4-حبیبی، آرش، (1393)، آموزش کاربردی نرم افزار لیزرل، مدل یابی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی، کتاب الکترونیک، www.parsmodir.com 5-حمیدی، مهرزاد و آصفی، احمدعلی، (1389)، بررسی جو سازمانی و مشارکت در تصمیمگیری اعضای هیأت علمی دانشکدۀ تربیت بدنی دانشگاه تهران، مدیریت ورزشی، شمارۀ 4، صص 118- 99. 6-رضائیان، علی، (1386)، تیم سازی در قرن بیست و یکم- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، سازمان چاپ و انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی. 7-مؤمنی، منصور و فعال قیومی، علی، (1391)، تحلیل های آماری با استفاده از spss، نوبت چاپ: هفتم، چاپ گنج شایگان، 8-همسات، دیو و لزکی، پرکس، (1387)، 301 راه برای داشتن محیط کاری شاد و با نشاط، مترجم: امیرعباس معصومی، نوبت چاپ: اول، انتشارات علی. 9-Abdullah, A. & Ramay, M. I., (2011). Antecedents of organizational commitment of banking sector employees in Pakistan, Serbian Journal of Management 7 (1) 89 – 102.
10-Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986), The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51( 6) 1173-1182.
11-Chawsithiwong, B., (2007). Happy Workplace, Journal of Social Development, 9 (2) 61-93.
12-Cheremnykh, O. (2013). How to become the best of the best, a practical guide to maximizing your Corporate performance, Copyright holder is licensing this e-book under the Creative Commons License, Attribution 2.5. , http://creativecommons.org.
13-Chou, Y. M., Polansky, A. M. & Mason, R.l., (1998), Transforming non-normal data to normality in statistical process control, Journal of Quality Technology, 30 (2) 133-141.
14-Cohen, D. (2003). The happy organization, Workplace News, Strategic Action Group, www.sagltd.com.
15-Compton. C. (2005). Introduction to positive psychology, Copyright Wadsworth, a division of Thomson Learning, Inc.
16-Fisher, C., D. (2010). Happiness at work, International Journal of Management Review, 12 (4) 384-412.
17-Fisher, C. D. (2013). Conceptualizing and Measuring Wellbeing at Work, works.bepress.com/cynthia_fisher/38/.
18-Kemakorn. C., Orapin, S. (2011). Happiness at Work of Employees in Small and Medium- sized Enterprises, Thailand International Conference on Asia Pacific Business Innovation & Technology Management, Available online at www.sciencedirect.com
19-Laka-Mathebula, M. R. (2004). Modelling the relationship between organizational commitment, leadership style, Human Resources Management Practices and Organizational Trust, University of Pretoria.
20-Mishra A. K, (2012), Organizational Responses to Crisis: The Centrality of Trust, www.trustiseverything.com/wp-content/.../Trust-Book-hapter1.pdf
21-Muindi, K. (2011). The Relationship between Participation in Decision Making and Job Satisfaction among Academic Staff in the School of Business, University of Nairobi, Journal of Human Resources Management Research, Article ID 246460, DOI: 10.5171/2011.246460.
22-Nyhan, R. C. & Marlowe, H. A. (1997). Development and psycholometric properties of the Organizational trust inventory Evaluation Review. 21 (5), 614- 635.
23-Pinks G. J. (1992). Facilitating Organizational Commitment Through Human Resource Practices, Queen’s University Industrial Relations Centre, © Industrial Relations Centre.
24-Siegel. A. L. & Ruh. R. A. (1973). job involvement, participation in decision making, personal background and job behavior. Organizatyonal behavior and human performance, 9, 318-327. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,136 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,198 |
||
