اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 27 |
| تعداد شماره‌ها | 565 |
| تعداد مقالات | 5,815 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,130,552 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,444,023 |
بررسی تأثیر رفتارهای مثبت‌گرا و بدبینانه بر نگرش شغلی و سازمانی | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 6، دوره 9، شماره 33، آذر 1395، صفحه 139-166 اصل مقاله (425.42 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2016.2853 | ||
| نویسندگان | ||
امین رضا کمالیان  1؛ محمد کوهی خور2
| ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، بررسی نقش رفتارهای خوش‌بینانه و بدبینانه (بدبینی سازمانی) در پیش‌بینی و تبیین نگرش شغلی و سازمانی کارکنان است. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه‌ی جمع‌آوری داده‌ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان صنعت و معدن زاهدان در سال 1395 به تعداد 130 نفر که تعداد 90 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه‌ی تحقیق انتخاب گردید. داده‌های پژوهش از طریق سه پرسشنامه‌ی نگرش شغلی و سازمانی، رفتارهای مثبت‌گرا و بدبینی سازمانی جمع‌آوری و روایی آنها با استفاده از روایی هم‌گرا و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت. جهت بررسی فرضیات پژوهش از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزار پی ال اس، مورد آزمون قرار گرفت. یافته‌ها نشان می‌دهد بدبینی سازمانی بر نگرش شغلی و سازمانی کارکنان تاثیر منفی با بار عاملی0.470- و رفتارهای مثبت‌گرا تاثیر مثبتی بر نگرش شغلی و سازمانی کارکنان با بار عاملی 0.404 دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نگرش شغلی و سازمانی؛ رفتارهای مثبت‌گرا؛ بدبینی سازمانی و pls | ||
| مراجع | ||
|
1-حسن‌پور، اکبر، معمارزاده، غلامرضا، انبارلویی، مونا(1392) پژوهش پیرامون رابطه تاثیری و تاثری نگرش‌های شغلی و ارتباط آنها با عملکرد کارکنان، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره 12، صص 21-28. 2-حسن‌زاده، ژاله فرزانه(1389) مثبت‌گرایی در رفتارسازمانی، تدبیر، شماره 216، صص 24-29. 3-حقیقی‌کفاش، مهدی، مظلومی، نادر و میرزامحمدی، فرزانه (1390) پیش‌زمینه‌ها و پیامدهای بدبینی سازمانی (موردمطالعه: کارکان شرکت تجارت الکترونیک پارسیان)، فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول- سال بیست‌یکم، شماره 64، صص 117-139. 4-دانایی فرد، حسن و پناهی، بلال (1389) تحلیل نگرش‌های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی، پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، دوره 2 ، شماره 3، صص1-19. 5-زارعی‌متین، حسن(1393) مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته، تهران ، انتشارات آگاه، . 6-ضیاالدینی، محمد و محی‌الدینی، ابوالفضل(1393). سیرتکاملی، علل شکل‌گیری و آسیب‌های بدبینی سازمانی، همایش بین الملی مدیریت، ص 302- 313. 7-طالب‌پور، مهدی، غلامیان، جواد (1389) بررسی الگوی رگرسیونی نگرش‌های شغلی و جو سازمانی دانشکده‌های تربیت بدنی کشور، مدیریت ورزشی، شماره4، صص 43-63. 8-عباس‌زاده، حسن، محمودی، آرش و نوری، امیر(1393) رفتارسازمانی مثبت‌گرا و تاثیر آن بر رابطه رفتارشهروندی و کیفیت زندگی کاری، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و سوم، شماره74.صص137-159. 9-عظیمی، حسین، گودرزی، غلامرضا، انصاری، محمداسماعیل، پیرایش، رضا، عبدی‌رزین، سهراب(1390) طراحی پرسشنامه سنجش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان دولت؛ مطالعه موردی : 80 سازمان دولتی در مرکز استان زنجان، اندیشه راهبردی، سال پنجم، شماره اول، شماره پیاپی 9، صص 169-200. 10-گلپایگانی، مجید (1394) بررسی تأثیر رفتارهای مثبت سازمانی بر بدبینی سازمانی و میل به اهمال کاری کارکنان بانک ملت سمنان، پایان‌نامه، غیر دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، دانشکده ادبیات و علوم انسانی . 11-منفرد، محمود و خوراکیان، علیرضا (1393) تاثیر رفتارسازمانی مثبت بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی، فصلنامه مطالعات رفتارسازمانی، سال سوم، شماره 3(شماره پیاپی10)، صص 1-17. 12-موسوی، سیدنجم‌الدین، امیری، زینب و فرخی، مجتبی (1393) تاثیر رفتارسازمانی (مثبت بر رفتار انحرافی کاری )نقش میانجی: جو اخلاقی سازمان)، فصلنامه مطالعات رفتارسازمانی، سال سوم، شماره 4 (پیاپی 11)، صص 147-172. 13-نادری، جلال؛ جمشیدی، ناصر؛ زارعی متین، حسن.(1394). بررسی عوامل سازمانی موثر بر ایجاد بدبینی سازمانی موردمطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم، مدیریت فرهنگ، دورة 13، شمارة1، صص 157-176. 14-الوانی، سیدمهدی (1391). بهره‌وری در پرتو رفتارسازمانی مثبت‌گرا، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره 8، صص 1-6. 15-Akshay Malik (2013) Efficacy, Hope, Optimism and Resilience at Workplace – Positive Organizational Behavior, International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 3, Issue 10,pp1-4.
16-Avey, J.B., Luthans, F., & Youssef, C.M. (2010) The additive value of positive psychological
17-Bakker, A. B. Schaufeli, W. B.(2000). Burnout contagion processes among teachers. Journal of Applied Social Psychology.30:-2308-2289.
18-Bommer, W. H., Rich, G. A. and Rubin, R. S. (2005) ‘Changing attitudes about change: Longitudinal effects of transformational leader behavior on employee cynicism about organizational change’, Journal of Organizational Behavior, 26: 733–753
19-Capital in predicting work attitudes and behaviors. Journal of Management, 36(2), 430-452.
20-Cinar Orhan, Karcioglu Fatih, Aalan Imran(2014) The relationships among Organizational Cynicism, Job Insecurity and Turnover Intention: A Survey Study in Erzurum/Turkey, 10th International Strategic Management Conference, Social and Behavioral Sciences 150, 429 – 437.
21-Cook, W. and Medley, D.M. (1954). “Proposed Hostility and Parasaic Virtue Scales for the MMPI” Journal of Applied Psychology, 38: 414-418.
22-Dean, W.J., Brandes, P. and Dharwadkar, R. (1998). “Organizational Cynicism”, The Academy of Management Review, 23(2): 341-352
23-Eaton, A.J. (2000). A Social Motivation Approach to Organizational Cynicism (Master of Arts), Toronto , York University, [W1]
24-Ince, Mehmet., Turan, Şuayip (2011) Organizational Cynicism as A Factor that Affects the Organizational Change in the Process of Globalization and An Application in
25-James, S.L.M. (2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination of The Potential Positive and Negative Effects On School Systems, (Dissertation of Doctor of Philosophy), Florida , The Florida State University,.
26-Kalagan, G. and Aksu, B.(2010). Organizational cynicism of the research assistants: A Case of Akdeniz University. Procedia Social and Behavioral Sciences, Vol. 2, pp. 4820-4825.
27-Luthans, F., Youssef, C., Avolio, B. J.(2007). Psychological Capital: investment and developing Positive Organizational Behavior in D. L. Nelson and C. L. Cooper. (Eds.) Positive Organizational Behavior.(PP.9-24). California: SAGE Publications.
28-Luthans,F.(2002) the need for and themeaning of positive organizational behavior,journal of organizational behavior,23,695-706.
29-Mantler J, Godin J, Cameron S. J and Horsburgh E.M (2015) Cynicism in hospital staff nurses: the effect of intention to leave and job change over time, Journal of Nursing Management, 2015, 23, 577–587.
30-Mete, Yar Ali (2013). Relationship Between Organizational Cynicism And Ethical Leadership Behavior: A Study At Higher Education, 2nd Cyprus International Conference on Educational, p476-483.
31-Nafei, Wageeh A., Kaifi, Belal A. (2013). The Impact of Organizational Cynicism on Organizational Commitment: An Applied Study on Teaching Hospitals in Egypt. European Journal of Business and Management. Vol.5, No.12,131.
32-Nafei, Wageeh A. (2013). The effect of organizational cynicism on job attituders an empirical study on teaching hospitals in Egypt. International bisiness research. 6(7): 52-69.
33-Pelit, Elbeyi and Pelit, Nil (2014).The Effects of Mobbing on Organizational Cynicism: A Study on Hotels in Turkey, International Journal of Human Resource, Vol 4, No 1, pp34-56.34-Rubin, R. S. Dierdorff, E. C. Bommer, W. H. & Baldwin, T. T. (2009). Do leaders reap what they sow? Leader and employee outcomes of leader organizational cynicism about change. The Leadership Quarterly, 5(20): 680-688.
35-Sheel, Rahul C & Vohra, Neharika (2015): Relationship between perceptions of corporate social responsibility and organizational cynicism: the role of employee volunteering, The International Journal of Human Resource Management, DOI:10.1080/09585192.2015.1072102.
36-Stajkovic, AD, Luthans, F. (1998) Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis, Psychological Bulletin 124 (2), 240-261
37-Treadway, D. C. Hochwarter, W. A. Ferris, G. R. Kacmar, C. J., Douglas, C., Ammeter, A. P., & Buckley, M. R. (2004). Leader political skill and employee reactions. The Leadership Quarterly, 4(15): 493-513.
[W1]قبل از انتشارات
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,887 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,380 |
||
