تعداد نشریات | 27 |
تعداد شمارهها | 558 |
تعداد مقالات | 5,771 |
تعداد مشاهده مقاله | 8,029,154 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,396,752 |
ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه) | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 3، دوره 9، شماره 34، اسفند 1395، صفحه 59-90 اصل مقاله (859.64 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2017.3103 | ||
نویسندگان | ||
آرین قلی پور ![]() | ||
1دانشیار گروه مدیریت دولتی/ دانشگاه تهران | ||
2دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
چکیده | ||
هدف از این پژوهش با توجه به اهمیتیافتن بحث جذب، پرورش و نگهداشت استعدادها در حوزه صنایع فناوریمحور و نیز فقر نظری حوزه مدیریت استعداد، ارائه مدلی از مدیریت استعداد مبتنی بر وضعیت موجود آن در کشور است. برای انجام این مطالعه، یکی از اپراتورهای تلفن همراه در داخل کشور، به عنوان مورد مطالعه انتخاب شدهاست و با توجه به کمبود تحقیقات کیفی در حوزه مدیریت استعداد با استفاده از روش نظریه مبنایی نسخه 2015 کوربین و اشتراوس، مدل جاری مدیریت استعداد در این شرکت بر اساس مصاحبه با 25 نفر از ذینفعان سیستم مدیریت استعداد (استعدادها، مدیران و کارشناسان منابع انسانی) صورت پذیرفتهاست. مهمترین یافته این پژوهش پویایی فرایندهای متعدد مدیریت استعداد و قرارگیری آنها روی یک طیف، از نامطلوبترین تا مطلوبترین حالت میباشد. طراحی این مدل میتواند با نمایش وضعیت جاری مدیریت استعداد در سازمان، مسیر را برای حرکت به سمت وضعیت مطلوب مدیریت استعداد هموار نماید و بعلاوه، با توجه به ابعاد فردی، سازمانی و فرهنگی مدیریت استعداد، ادبیات این حوزه را غنا بخشد. | ||
کلیدواژهها | ||
مدیریت استعداد؛ استعدادیابی؛ استعدادداری؛ استعدادپروری؛ استعدادآزاری | ||
مراجع | ||
1-Adair, C. (2016). Actively Disengaged Staying: Dealing with “Prisoners” in the Workplace. Lincolnshire: AON Hewitt.
2-Al Ariss, A. (2014). Global Talent Management: Challenges, Strategies and Opprotunities. New York: Springer International Publishing.
3-Al Ariss, A., Cascio, W. F., & Paauwe, J. (2014). Talent Management: Current Theories and Future Research Directions. Journal of World Business, 49, 173-179.
4-Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Managemnet Practice (13th ed.). London: Kogan Page.
5-Berger, L., & Berger, D. (2004). The Talent Management Handbook. New York: McGraw-Hill.
6-Bersin, J., Agarwal, D., Pelster, B., & Schwartz, J. (2015). Global Human Capital Trends 2015, Introduction: Leading in the New World of Work. New Jersey: Deloitte University Press.
7-Bersin, J., Geller, J., Wakefield, N., & Walsh, B. (2016). Global Human Capital Trends: The New Organization, Different by Design. New Jersey: Deloitte University Press.
8-Brown, D., Bersin, J., Gosling, W., & Sloan, N. (2016). Human Capital Trends 2016: Engagement, Always on. New Jersey: Deloitte University Press.
9-Buckingham, M., & Vosburgh, R. M. (2001). The 21st Century Human Resources Function: It's the Talent, Stupid! Human Resource Planning, 24(4), 17-23.
10-Cheese, P., Thomas, R. J., & Craig, E. (2008). The Talent Powered Organization : Strategies for Globalization, Talent Management and High Performance. London: Kogan Page.
11-Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda. Human Resource Management Review, 19, 304-313.
12-Collins, J. (2001). Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Other Don't. New York: Random House.
13-Corbin, J., & Stauss, A. (2015). Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory (4th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publication.
14-Corbin, J., & Strauss, A. (2008). Basics of Qualitative Research: Techniques, and Procedures for Developing Grounded Theory (3rd ed.). Thousand Oaks: CA: Sage.
15-Cresswell, J. (2007). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing Among Five Approaches. Thousand Oaks: Sage Publication.
16-Curtis, B., Hefley, B., & Miller, S. (2016). People Capability Maturity Model. Hanscom AFB: Software Engineering Institute.
17-EY. (2015). Talent Management Study: Market Insights and Trends . Brisbane, Australia: Ernst & Young Global Limited.
18-Gagne, F. (2005). From Gifts to Talents: The DMGT as a Development Model. In R. Sternberg, & J. E. Davidson, Conceptions of Giftedness (pp. 98-119). Cambridge: Cambridge University Press.
19-Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & Gonzalez-Cruz, T. F. (2013). What Is the Meaning of 'Talent' in the World of Work? Human Resource Management Review, 23, 290-300.
20-Goldsmith, M., & Carter, L. (2010). Best Practices in Talent Management: How the World's Leading Corporations Manage, Develop, and Retain Top Talent (1st ed.). San Francisco: Pfeiffer.
21-Hatum, A. (2010). Next Generation Talent Management: Talent Management to Survive Turmoil. Hampshire: Palgrave Macmillan.
22-Hoghlund, M. (2012). Quid pro quo? Examining Talent Management through the Lens of Psychological Contracts. Personnel Review, 41(2), 126-142.
23-Huselid, M. A., Beatty, R. W., & Becker, B. E. (2005). "A Players" or " A Positions"? The Strategic Logic of Workforce Management. Harvard Business Review, 1-8.
24-Iles, P., Chuai, X., & Preece, D. (2010). Talent Management and HRM in Multinational. Journal of World Business, 45(2), 179–189.
25-Iran Overview. (2016, September 14). Retrieved from World Bank Website: http://www.worldbank.org/en/country/iran/overview
26-Kwan, A., Pesler, B., Neveras, N., Erickson, R., Schwarts, J., & Szpaichler, S. (2012). Talent 2020: Surveying the Talent Paradox from the Employee Perspective. New Jersey: Deloitte University Press.
27-Leigh, A. (2009). Research Topic: Talent Management. People Management, 15(16), 33.
28-Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). New York: McGraw-Hill/Irwin.
29-McCraw, T. K. (2007). Prophet OF Innovation: Joseph Schumpeter and Creative Destruction. Cambridge: The Belknap Press of Harvard Unive r s i t y Pre s s.
30-Meyers, M. C., & Woerkom, M. V. (2014). The Influence of Underlying Philisophies on Talent Management: Theory, Implications for Practice, and Research Agenda. Journal of World Business, 49, 192-203.
31-Motevalli, G. (2014, May 9). Iran's Brain Drain Is the West's Gain. Retrieved from Bloomberg: http://www.bloomberg.com/news/articles/2014-05-08/irans-best-engineering-science-grads-take-skills-abroad
32-OECD. (2013). Supporting Investment in Knowledge Capital, Growth and Innovation. Paris: OECD Publishing.
33-O'Reilly, C. A., & Pfeffer, J. (2000). Hidden Value: How Great Companies Achieve Extraordinary Results with Ordinary People. Boston: Harvard Business School Press.
34-Patton, M. Q. (2002). Qualitative Research and Evaluation Method. Thousand Oaks: Sage.
35-Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior. Boston: Pearson.
36-Schmidt, E., & Rosenberg, J. (2014). How Google Works. New York: Grand Central Publishing.
37-Silzer, R., & Dowell, B. E. (2010). Strategy-driven talent management: A Leadership Imperative. San Francisco: John Wiley & Sons.
38-Tansely, C. (2011). What do we mean by the Term "Talent" in Talent Management? Industrial and Commercial Training, 43(5), 266-274.
39-Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). Global Talent Management: Literature Review, Integrative Framework, and Suggestions for Future Research. Journal of World Business, 45, 122-133.
40-Teddlie, C., & Tashakkori, A. (2009). Foundations of Mixed Methods Research: Integrating Quantitative and Qualitative Approaches in the Social and Behavioral Sciences. Thousand Oaks: Sage Publication.
41-Trost, A. (2014). Talent Relationship Management: Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage. Berlin: Springer.
42-Ulrich, D., & Smallwood, N. (2011). What is Talent? The RBL Group.
43-Yost, P. R., & Chang, G. (2009). Everyone Is Equal, but Some Are More Equal Than Others. Industrial and Organizational Psychology, 2(4), 442-445. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,744 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,657 |