تعداد نشریات | 27 |
تعداد شمارهها | 566 |
تعداد مقالات | 5,825 |
تعداد مشاهده مقاله | 8,164,727 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,462,456 |
بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی و خلق دانش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 8، دوره 10، شماره 35، خرداد 1396، صفحه 183-208 اصل مقاله (1.07 MB) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2017.3301 | ||
نویسندگان | ||
محمد عثمان حسین بر ![]() ![]() | ||
1استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
2دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
چکیده | ||
پژوهش حاضر سازمانهای آموزشی را به عنوان یکی از انواع مهم سازمانها از نظر فعالیت مورد مطالعه قرار داده است. در این تحقیق به بررسی رابطه جو اخلاقی و ابعاد آن با خلق دانش پرداخته شده است. تحقیق مورد نظر از جهت ارتباط بین متغیرهای تحقیق، از نوع همبستگی است. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارمندان شاغل در حوزه ستاد مرکزی و معاونتهای دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در اردیبهشت ماه 1393 به تعداد 290 نفر بوده و حجم نمونه برمبنای جدول مورگان 165 نفر تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادهها شامل پرسشنامههای استاندارد جو اخلاقی سازمانی ویکتور و کالن مشتمل بر 26 گویه و خلق دانش همتی مشتمل بر 7 گویه و با مقیاس پنج گزینهای لیکرت بوده است. برای اطمینان از روایی پرسشنامهها، آنها به روش اعتبار صوری مورد تأیید 3 نفر از اساتید قرار گرفت و پایایی آنها با ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد که این مقدار برای پرسشنامه جو اخلاقی سازمانی 809/0 و برای پرسشنامه خلق دانش 821/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل دادهها به طور عمده با استفاده از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه و به کمک نرم افزار spss 19 انجام شد. نتایج تحقیق نشان میدهد که در سازمان مورد مطالعه بین جو اخلاقی سازمانی و خلق دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین شش بعد جو اخلاقی(ابزاری، مراقبتی، استقلال اخلاقی، قوانین اخلاقی، ضوابط اخلاقی و کارایی اخلاقی) با خلق دانش رابطه مثبت و معناداری دارند. بنابراین برمبنای نتایج این تحقیق جو اخلاقی به عنوان یک عامل در ایجاد و ارتقاء دانش در سازمان، نقش ایفا میکند. بر این اساس پیشنهاد میگردد با مدیریت مناسب و ارتقای جو اخلاقی در سازمانها، شرایط مساعدی برای فرآیندهای خلق دانش در آنها فراهم شود. | ||
کلیدواژهها | ||
جو اخلاقی؛ خلق دانش؛ دانشگاه علوم پزشکی؛ بیرجند | ||
مراجع | ||
1-Akhavan, p. and Yazdi Moghadam J. (2013). Joint study of the role of ethics and knowledge management on organizational performance. Journal of Ethics in Science and Technology, 8(2): 37-52. (In Persian)
2-Alvani, S. M., Nategh, T. and Farahi, M. M. (2007). The role of social capital in the development of organizational knowledge creation, Iranian Journal of Management Sciences, 2(5): 35-70. (In Persian)
3-Anvari Rostami A. A. and Shahaei B. (2009). Knowledge Management and Learning Organization: An Analysis of the Role of Documenting Knowledge and Experiences, Information Technology Management, 1(2): 3-18. (In Persian)
4-Arnaud, A. (2006). A new theory and measure of ethical work climate: The Psychological Process Model (PPM) and the Ethical Climate Index (ECI). United state, Florida, University of Central Florida.
5-Asgari, N., Kherandish, M., Gholami, M. and Khalatbari, M. (2013). Effect of Psychological Empowerment of Employees on Developing Knowledge Creation Capacity in Organization, Information Technology, 1 (5): 126-107. (In Persian)
6-Asgari, N. and Monavarian, A. (2009). Organization in the age of industry, information and knowledge. Tehran: Tehran University Press. (In Persian)
7-Ashena, M., Yosefi, H. R. and Sadegh, F. (2009). , Intellectual capital, valuable and effective capital in the State Tax Organization, Journal of Taxes, 54: 139-155. (In Persian)
8-Borhani, F., Jalali, T. Abbaszadeh, A. and Haghdoost, A. A. (2011). Nurses’ views on the ethical climate of teaching hospitals affiliated to Kerman University of Medical Sciences, Journal of Medical Ethics, 5(17): 26-44. (In Persian)
9-Chen, J., Zhenming, X., and Hongyan L. (2007). Son preference, use of maternal health care, and infant mortality in rural China, 1989–2000. Population studies, 61(2): 161-183.
10-Danaei fard, H. Fani, A. A. Braty, E. (2011) Explaining the Role of Organizational Culture in Iran Governmental Silence. The Perspective of Government Management, 8: 61-68. (In Persian)
11-Davenport, T., Prusak, L. (2000). Working knowledge: How organizations manage what they know. Boston: Harvard Business School Press.
12-Dehghani, M., Yaghobi, N. M., Moghli, A. R. and Vazifeh, Z. (2015). Providing a three-layer model of the feasibility and effective implementation of knowledge management using meta-synthesis method. Quarterly Government Administration, 3(12): 108-123. (In Persian)
13-Faghihi, A. and Rezaimanesh, B. (2005). Administrative Ethics, Management Studies Quarterly, 47:25-44. (In Persian)
14-Filipoa, A. (2007). Perceived organizational support and ethical work climates as predictors of turnover intention of licensed nurses in skilled nursing facilities. United States, Michigan, Western Michigan University.
15-Ghasemzadeh, A., Maleki, Sh. and Sharifi, L. (2016). Mediating Effect of professional ethics in the relationship between intellectual capital, organizational learning and knowledge sharing. Journal of Medical Education Development, 9(22): 76-86. (In Persian)
16-Ghorbanizadeh, V. and Khaleghinia, S. (2009). The role of implicit knowledge transfer in employee empowerment, Quarterly Journal of Human Resource Management Researches, 1(2): 105-85. (In Persian)
17-Golparvar, M., Javadian, Z., Mesbahi, M. R. and Alimardani, S. (2012). Ethical climate and deviant and civil- organizational behaviors, Journal of Ethics in Science and Technology, 7(4): 41-52. (In Persian)
18-Hasani, M. and Bashiri, J. (2015). Ethical climate relation with positive and negative organizational consequences, Journal of Ethics in Science and Technology, 10(4): 27-36. (In Persian)
19-Hemati, M. (2010). Evaluating the use of the components of Knowledge Management in the Faculty of Engineering Tehran campus. Paper presented at the First National Conference on Knowledge Management Tehran. (In Persian)
20-Khazni, S., Shayesteh Fard, M., Saeidozakerin, M. and Cheraghian, B. (2013). Real and ideal organizational ethical climate of nurses of teaching hospitals of Ahwaz university of Medical Sciences, Iranian Journal of Medical Ethics and History, 2:99-110. (In Persian)
21-Lang, J. C. (2001). Managerial Concerns in Knowledge Management, Journal of Knowledge Management, 5(1):43-59.
22-Martin K.D., Cullen J.B. (2006). Continuities and Extensions of Ethical Climate Theory: A Meta-Analytic Review. Journal of Business Ethics, 1:75-94.
23-Mousavi, S. (2011). A knowledge management framework in knowledge intensive organization: a study in Iran nano technology organization, Tehran, Tarbiat Modarres University, thesis for MS of MIT. (In Persian)
24-Najafi, M., Karimi, M., Ghahramanifard, A. and Rezvani, S. M. (2010). The relationship between ethical climate and job satisfaction among employees of departments of education in Isfahan, New Educational Approaches, 5(2): 1-22. (In Persian)
25-Nasehifar, V., Habibi, M. and Habibi, Ali (2010). Structural factors affecting innovation and knowledge creation in organizations (Case Study of State Tax Organization), Journal of Tax, 57:123-142. (In Persian)
26-Philipova, A. (2007). Perceived organizational support and ethical work climates as predictors of turnover intention of licensed nurses in skilled nursing facilities. United State, Michigan, Western Michigan University.
27-Piri, Z. and Asefzadeh, S. (2006). How we can knowledge creation be used to? Journal of Qazvin University of Medical Sciences, 10(1): 124-132. (In Persian)
28-Rahimnia, F. and Nikkhah Farkhani, Z. (2011). The impact of organizational ethical climate on organizational identity and intention to leave the service vendors, Journal of Ethics in Science and Technology, 6(4): 1-11. (In Persian)
29-Rechberg, I. and syed, J. (2013). Ethical issues in knowledge management: conflict of knowledge ownership, Emerald Group Publishing Limited, 6: 828 – 847.
30-Rezaeian Fardoei, S. and Ghazi Noori, S. S. (2010). Modeling the role of ethics in the success of knowledge management systems. Journal of Science and Technology Policy, 3(2): 65-79. (In Persian)
31-Saedi M. and Yazdani R. (2009). Presentation of a Process Model for Implementing Knowledge Management Based on Organizational Learning in Iran Khodro: A Theory Based on Data, Information Technology Management, 2(2): 67-84. (In Persian)
32-Salavati, A., Rahmani, M. and Razman, V. (2013). The Relationship of Professional Ethics with Knowledge Management, Journal of Ethics in Science and Technology, 4 (26):36-22. (In Persian)
33-Salehi, Dara (2012). Comparison of Knowledge Management at State and Non-Governmental Banks in Baneh, Management Department, Payame Noor University, thesis for BSc.
34-Shabgoo Monsef, M., Fadaei, M., Afshin Pour, H. (2014). The impact of organizational ethical climate on employee participation in knowledge management process, in Guilan organization of economic affairs and finance, and tax department. Journal of business economics, and management studies, 2(6): 8- 19.
35-Shafique, I. (2013). Discovering the Effect of Organizational Ethical Climate on Knowledge Management, Management and Administrative Sciences Review, 2(3): 304-321.
36-Shami, M. (2009). Identify factors influencing knowledge sharing in the management of projects, Ph. D. dissertation, Faculty of Management, Tehran University.
37-Storey, J. and Barne, E. (2000). Knowledge management initiatives: learning from failure, Journal of Knowledge Management, 4(2):145‐156.
38-Sullivan, J. P. H. and Sullivan S. P. H. (2000). Valuing intangible companies: an intellectual capital approach, Journal of Intellectual capital, 1(4): 328-340.
39-Victor, B., Cullen, J. B. (1988). The organizational bases of ethical work climates. Administrative Science Quarterly, 33: 101- 125. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,695 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,412 |