تعداد نشریات | 27 |
تعداد شمارهها | 566 |
تعداد مقالات | 5,822 |
تعداد مشاهده مقاله | 8,157,942 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,457,744 |
طراحی الگوی طفرهروی سازمانی و تأثیر آن برعملکرد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 10، دوره 10، شماره 35، خرداد 1396، صفحه 241-265 اصل مقاله (1 MB) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2017.3303 | ||
نویسندگان | ||
علی سامانی1؛ حسن درویش ![]() | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور ،تهران، ایران | ||
2دانشیار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
3دانشیار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران | ||
4استادیار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
طفرهروی سازمانی، به تمایل فرد برای کاهش عامدانه تلاش ذهنی و جسمی خود، درحین فعالیت سازمانی اشاره دارد. لذا مدیریت این پدیده میتواند موجب بهبود سطح عملکرد سازمان گردد. بر این اساس تحقیق حاضر، بدنبال طراحی مدلی است که چگونگی تأثیر طفرهروی سازمانی را بر عملکرد سازمان نشان دهد، بدین منظور ابتدا، نظر 15 نفر از نخبگان حوزه منابع انسانی از طریق فن دلفی، در خصوص شاخصهای تأثیرگذار بر طفرهروی سازمانی، حول محورهای پنجگانه سازمان اخذ گردیده و پس از جمع بندی و طراحی مدل پیشنهادی، برازش آن با تدوین پرسشنامه و توزیع آن در بین 180 تن از کارکنان وزارت ارتباطات مورد پیمایش قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل آماری دادههای تحقیق در بخش کیفی با کمک فن دلفی، در بخش طراحی مدل، باکمک معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS و در بخش استنباطی با کمک نرم افزار SPSS صورت پذیرفته است. بدین منظور ابتدا روایی و پایایی پرسشنامههای تحقیق مورد آزمون قرار گرفته و پس از اثبات نرمال بودن توزیع دادهها، با کمک آزمون تحلیل عاملی تاییدی، مدل ترسیم شده با 5 مولفه و 25 شاخص، تایید گردید. پس از آن توسط پرسشنامهای ترکیبی، تاثیر این مدل بر عملکرد سازمان مورد سنجش قرار گرفت. دادههای این بخش از تحقیق توسط نرم افزار spss (با کمک آزمون t تک نمونهای) بررسی شده و تاثیر همه ابعاد طفرهروی سازمانی بر عملکرد سازمان توسط 5 فرضیه سنجیده شده و تأیید گردید. لذا در پایان به مدیران پیشنهاداتی ارائه گردیده است تا با مدیریت بهینه طفرهروی سازمانی، بتوانند عملکرد سازمان را بهبود بخشند. | ||
کلیدواژهها | ||
طفره روی سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ رضایت | ||
مراجع | ||
1-Scoat, S. & Jafee, D. (2014). Empowerment in human resources management, tehran, MA: chakame. (in persian) pp. 84-87.- Amirkabiri, A. (2013). a survey in organizational behaviore and human resources management. Journal of organizational behaviore, 3(8): , 19 (3): 19–28. (in persian)
2- Babakus.E & Karatepe,O.M. (2014).The Effect of Management Commirment to Service Quality on Employees Affective and Performance Outcomes.Journal of the Academy of Marketing Science .272-286.
3- Bamberger, p. & mashloom, E. (2014). human resource Strategy (plan & performance& effects),(translaters: ali parsaeyan & seyed mohammad arabi), tehran, University of Tehran press (UTP). (in persian) .
4- Brickner, M. A., Harkins, S. G., & Ostrom, T. M, (2014). Social loafing A field investigation. Journal of management, 30(2): 285-304.
5- Druskat, V. U., & Wolff, S. B., (2014). Effects and timing of developmental peer appraisals in self-managing work groups. Journal of Applied Psychology, 84: 58 74
6- Forsyth, D.R., (2014). Group dynamics (5th ed.). Pacific Grove, CA: Brooks/Cole, http://books.google.com.
7- George, J. M., (2014). Extrinsic and intrinsic origins of perceived social loafing in organizations. Academy of Management Journal, 35, 191-202.
8- Goh, P.C and Lim, K.P. “Disclosing intellectual capital in company annual reports Evidence from Malaysia”, Journal of Intellectual Capital, 2014, Vol. 5, No. 3, pp. 5-8.
9- Harkins, S. G., & Petty, R. E., (2014). The effect of task difficulty and task uniqueness on social loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 43: 12141229.
10- Kardal.H .saydin.M .(2013). The Relationship between Social Loafing and Organizational Citizenship among School Managers, The 2nd International Conference on the Reform of Curriculum and Teaching and Teacher Development, 22-24March 2013, Hangzhou Normal University, Zhejiang, China.
11- Karau, S. J. & Williams, K. D., (2014). The effects of group cohesiveness on social loafing and social compensation. Group Dynamics, 1: 156168.
12- Karra, o. J. (2014). Social loafing: A meta-analytic review and theoretical integration. Journal of Personality and Social Psychology, (65), 681-706.
13- Kaufmann, L. &Schneider, Y. Intangibles A synthesis of current research, Journal of Intellectual Capital, 2004 , Vol. 5 No. 3, pp. 366-388.
14- Kravitz, D. A., & Martin, B., (2014). Ringelmann rediscovered: The original article. Journal of Personality and Social Psychology, 5, 936-941.
15- Liden, RC., Wayne, S.J., Jaworski, R.A. and Bennett, N., (2014). Social Loafing: A Field Investigation, Journal of Management, (30) 2, 285-304.
Rahimi, M. . (2014). Measuring role of human resources management in organizations. . Journal of human resources management, 1(2): , 17 (2): 19–19. (in persian)
16- Noruzy, A , & Shatery, K, (2014). Investigation the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior: The mediating role of perceived organizational support, Indian Journal of Science and Technology, Vol. 4, No. 7, ISSN: 0974- 6846, pp. 842-847.
17- Wagner, J. A. (2013). Studies of individualism/collectivism: Effects on cooperation in groups. Academy of Management Journal, 38: 152172. Journal of Personality and Social Psychology, (4)3, 303-311.
18- Wallace, M. And Storm, J. (2014), “organizational change in a regional local council”, Australian journal of business and social inquiry, | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 998 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,010 |