تعداد نشریات | 26 |
تعداد شمارهها | 552 |
تعداد مقالات | 5,709 |
تعداد مشاهده مقاله | 7,973,825 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,356,068 |
طراحی مدل انطباقپذیری مسیر شغلی(مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی شازند) | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 2، دوره 10، شماره 36، تابستان 1396، صفحه 31-62 اصل مقاله (983.65 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2017.3508 | ||
نویسندگان | ||
سیدرضا سیدجوادین ![]() ![]() | ||
1استاد گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران | ||
2دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، ایران | ||
3دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، ایران | ||
چکیده | ||
انطباقپذیری مسیر شغلی ریشه در تغییرات دنیای کاری دارد. دنیای جدید کار در حال حاضر شرایط متغیری را پیش روی کارکنان قرار داده است، به گونهای که افراد ناگزیر از ایجاد تغییر در خویش یا محیط هستند تا بتوانند به نتایج مطلوب دست پیدا کنند. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل انطباقپذیری مسیر شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی شازند و شناسایی عوامل فردی موثر بر آن انجام پذیرفته است. پژوهش از لحاظ هدف، توسعهای کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران صفی شرکت پتروشیمی شازند در سال 95 میباشد که تعداد آنها 2320 نفر است. برای نمونهگیری از روش نمونهگیری تصادفی متناسب با حجم استفاده شد. تعداد نمونههای پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 329 نفر انتخاب گردید. به منظور پاسخ به فرضیات پژوهش از تکنیکهای تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از روش حداقل مربعات جزیی (PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان میدهد تمامی عوامل فردی بر انطباقپذیری مسیر شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار داشتهاند. مقدار ضریب تعیین (R2) نشان میدهد هر پنج متغیر شخصیت، خودکارآمدی شغلی، هوش هیجانی، معنویت، سرسختی شغلی روی هم رفته 9/69% از تغییرات متغیر انطباقپذیری مسیر شغلی را توضیح دادهاند. با توجه به مقدار بتا بیشترین سهم را شخصیت و کمترین تأثیر را سرسختی شغلی داشته است. | ||
کلیدواژهها | ||
انطباقپذیری مسیر شغلی؛ شخصیت؛ خودکارآمدی شغلی؛ هوش هیجانی؛ معنویت؛ سرسختی شغلی | ||
مراجع | ||
1-Arthur, M. B., Khapova, S. N., & Wilderom, C. P. M. (2005). Career success in a boundary less career world. Journal of Organizational Behavior,26: 177–202.
2-Bandura, A. (2006). Adolescent development from an agnatic perspective. In F. Pajares and T.Urdan (Eds). Self-efficacy beliefs of Adolescent. 5. 143-146. Greenwich: Information age publishing.
3-Bimrose, J., & McNair, S. (2011). Career support for migrants: Transformation or adaptation? Journal of Vocational Behavior, 78: 325-333.
4-Bimrose, J., Brown, A., Baranes, S.A., & Hughes, D. (2011). The role of career adaptability in skills supply.
5-Bluestein, D. L. (2006). The psychology of working: a new perspective of career development, counseling and public policy. Mahwah, NJ: Erbium.
6-Bluestein, D. L., & Flum, H. (1999). A self-determination perspective of interest and exploration in career development. In M.L. Savickas & A.R.Spokane (Eds.), Vocational interests: Meaning, measurement, and counseling use (pp: 345-368). Palo Alto,CA:Davis-Black.
7-Bradley, & Kauanui, K. (2003). Comparing Spritiruality on three Southern California College Campuses, Journal of Organizational Change Management, Vol. 16: No. 4, pp: 448-462.
8-Coetzee, Melinde., Harry, Nisha. (2014). Emotional intelligence as a predictor of employees 'career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 84: 90–97.
9-Coetzee, Melinde., Harry, Nisha. (2015). Gender and hardiness as predictors of career adaptability: an exploratory study among Black call centre agents. South African Journal of Psychology, Vol, 45(1): 81–92.
10-Duffy, R. D., Bluestein, D. L. (2005). The relationship between spirituality, religiousness, and career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 67: 429–440.
11-Ferreira, N. (2012). Constructing a psychological career profile for staff retention (Unpublished doctoral thesis). University of South Africa, Pretoria, South Africa.
12-Furnham, A. (2000). Work in 2020: prognostications about the world of work 20 years into the millennium. Journal of Managerial Psychology, 15 (3): 242-254.
13-Guan, M., Capezio, A., Restubog, S.L.D., Read, S., Lajom, J.A.L., & Li, M. (2016). The role of traditionality in the relationships among parental support, career decision-making self-efficacy and career adaptability, Journal of Vocational Behavior, 16: 1-37.
14-Hajikarimi, A.A., Hosseini, A. (2016). Human Resource Management (Theory and Pravtice), Tehran: Jarf. (in persian)
15-Hartung, P. J., Porfeli, E. J., & Vondraceke, F. W. (2011). Career Adaptability in childhood. The Career Development Quarterly, 57(1): 66-97.
16-Hooman, H.A. (2011). Structural Equation Modeling with LISREL Application, Tehran: Samt.
17-Hou, Chunna., Wu, Lin., Liu, Zhijun. (2014). Effect of Proactive Personality and Decision-making Self- efficacy on Career Adaptability among Chinese graduates, Social Behavior and Personality, 42(6): 903-912.
18-Kobasa, S. (1979). Personality and resistance to illness. American Journal of Community Psychology, 7: 413–423.
19-Lent, R. W., & Brown, S. D. (2013). Career development and counseling putting theory and research to work. (2ed. Pp; 147-183). Hoboken,New Jersey:John Wiley & Sons.
20-Machin, M. A., & Hoare, P. N. (2008). The role of workload and driver coping styles in predicting bus drivers' need for recovery, positive and negative affect, and physical symptoms. Anxiety, Stress and Coping: An International Journal, 21: 359-375.
21-Nauta, M. M. (2007). Career Interests, Self-Efficacy and Personality as Antecedents of Career Exploration. Journal of Career Assessment, 15(2): 162-180.
22-Nilforooshan, Parisa., Salimi, Samaneh. (2016). Career adaptability as a mediator between personality and career engagement. Journal of Vocational Behavior, 94: 1–10.
23-Puffer, K. A. (2011). Emotional intelligence as a salient predictor for collegians' career decision making. Journal of Career Assessment, 19(2): 130–150.
24-Reed, M. B., Bruch, M. A., Hasse, R. F. (2004). Five- Factor Model of Personality and Career Exploration. Journal of Career Assessment, 12(3): 223-238.
25-Rossier, J., Zecca, G., Stauffer, S. D., Maggiori, C., & Dauwalder, J. P. (2012). Career Adapt-Abilities Scale in a French – speaking Swiss sample: Psychometric properties and relationships to personality and work engagement. Journal of vocational Behavior, 80(3): 734-743.
26-Saadat, E. (2016). Human Resource Management, Tehran: Samt. (in persian)
27-Salovey, P., & Mayer, J. D. (1990). Emotional intelligence. Imagination, Cognition and Personality, 9: 185–211.
28-Savickas, M. L. (2002). Career Construction: A Development theory of vocational behaviour.InD Brown(Ed.).Career choice and developmental(4h ed.,pp: 149-205).San Francisco:Jossey-Bass.
29-Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. Career development and counseling: putting theory and research to work, 42-70.
30-Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. In S.D. Brown, & R.W. Lent (Eds.), Career Development and Counseling: Putting Theory and Research to Work (2nd ed., pp: 42-70). Hoboken: Wiley.
31-Savickas, M. L., & Porfeli, E.J. (2012). Career Adaptabilities Scale: Construction, Reliability, and Measurement Equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3): 661-673.
32-Schutte, N. S., Malouff, J. M., & Bhullar, N. (2009). The Assessing Emotions Scale. In C. Stough, D. Saklofske, & J. Parker (Eds.), The assessment of emotional intelligence (pp: 119–135). New York: Springer.
33-Seyed Javadin, S.A., (2013). Planning Human Resources, Tehran: negahe danesh. (in persian)
34-Super, D., & Knasel, E. (1981). Career development in adulthood: some theoretical problems and a possible solution, in British Journal of Guidance and counselling, 9(2): 194-201.
35-Taylor, K. M., & Betz, N. E. (1983). Applications of self-efficacy theory to the understanding and treatment of career indecision. Journal of Vocational Behavior, 22: 63-81.
36-Vilensky, H. (1981). Work, careers and society. International social science journal, No. 4. Pp: 543-547.
37-Wang, Z., Fu, Y., (2015). Social Support, Social Comparison, and Career Adaptability: A Moderated Mediation Model, Social Behavior and Personality, 43(4): 649-660.
38-Woodard, C., Hardiness, and the Concept of Courage. Consulting Psychology Journal: Practice and Research. 2004. 56(3). pp: 173–185.
39-Yousefi, Zahra. (2011). “ A Study of relationships personal and situational factors with career adaptability and career self-efficacy among the student of govermental state-universities in Isfahan”, Phd Thesis, university of Isfahan. (in persian)
40-Zacher, Hannes. (2014). "Career adaptability predicts subjective career success above and beyond personality traits and core self-evaluations", Journal of Vocational Behavior, 84: 21–30.
41-Zhou, W., Guan, Y., Xin, L., Chi Kuan Mak, M., Deng, Y. (2016). Career success criteria and locus of control as indicators of adaptive readiness in the career adaptation model. Journal of Vocational Behavior, 94: 124–130. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 926 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 880 |