تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 701 |
تعداد مقالات | 6,850 |
تعداد مشاهده مقاله | 11,205,078 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,517,337 |
رویکرد سیستمی بر مدیریت استعداد در دانشگاهها و تأثیر آن بر روی اجتماع و سازمان | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 6، دوره 10، شماره 36، شهریور 1396، صفحه 143-160 اصل مقاله (775.29 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2017.3512 | ||
نویسندگان | ||
ثریا غلامحسین پورانوری1؛ عبدالرحیم نوه ابراهیم* 2؛ حمید رضا آراسته3؛ حسن زین آبادی4 | ||
1دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران | ||
2استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
3استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
4استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
این پژوهش با هدف اصلی بررسی اهمیت مدیریت استعداد در دانشگاهها و تأثیر آن بر روی جامعه و سازمان اجرا گردیده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری دادههای مورد نیاز در گروه پژوهشهای آمیختهی اکتشافی طبقه بندی میشود و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺪل آﻣﻴﺨﺘﻪ در دو بعد کیفی و کمی اجرا شده است. جامعه ی مورد مطالعهی پژوهش شامل تمام اعضای هیئت علمی دانشگاههای آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی بوده است. به منظور گردآوری اطلاعات از شیوهی شناسایی عوامل بر اساس تجزیه و تحلیل ادبیات موضوع، و استفاده از مصاحبه نیمهساختمند با الهام از روش دلفی، استفاده گردید. سپس با استفاده از دادههای جمع آوری شده از طریق مصاحبه، پرسشنامهای در زمینهی پیآمد به کارگیری مدیریت استعداد در دانشگاه به منظور سنجش تأثیر آن بر جامعه و سازمان تهیه و در اختیار گروه نمونه آماری قرار داده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مدیریت استعدادها میتواند عامل کلیدی در توسعهی فردی، سازمانی، اقتصادی، اجتماعی جوامع در هزارهی سوم و کسب مزیت رقابتی جهانی برای جامعهی مذکور باشد. | ||
کلیدواژهها | ||
مدیریت استعداد؛ آموزش عالی؛ پی آمد و رویکرد سیستمی | ||
مراجع | ||
1-Bazargan. Abbas (1374), Internal evaluation of the university and its application to continuous improvement of educational quality, Noor specialized magazines, Research and Planning in Higher Education Magazine, Autumn and Winter, 1995, no. 11 and 12 . (In Persina)
2-Ackland, L. (2015). Performance Management and Talent Management: An introduction. Retrieved from: www.nga.net
3-Annakis, John, Dass, Mohan & Aernibinti Isa.(2014),Exploring Factors that Influence Talent Management Competency of Academics in Malaysian GLC’s and Non- Government Universities, Journal of International Business and Economics,Vol.2, No.4, pp.163-185,ISSN:2374-2208 (Print),2374-2194
4- Dolly lavania, himanshu sharma, nidhi gupta ,(2011): a key for managing talent in higher eduction, international journal of enterprise computing and business systems, issn (online):2230-8849.
5-Onwuka ebele mary, ugwu kelechi enyinna, kekeocha mary ezinne, )2015(, the relationship between talent management and employees performance in Nigerian public sector, a study of selected firms in delta state, international journal of economics, commerce and management, vol.III, isuue 5, may 2015.
6-Sellari T. J.(2015) , Difficult Talent: A Conceptual Approach to Managing Academics in Pursuit of Academic Goals, Open Journal of Social Sciences, 2015, 3, 109-118وPublished Online March 2015 in SciRes.http://www.scirp.org/journal/jss, http://dx.doi.org/10.4236/jss.2015.33018
7-Schuler. Randall S . Jackson. Susan E.( 2012 ), Global talent management and global talnt chalenges: strategic opportunities for IHRM, Journal of World Business (in press), 46:506–516,
8-Shaista E. Khilji ,( 2016) Macro Talent Management Factors In The United States, A chapter to appear in D. Collings, K. Mellahi, and W. Cascio (eds.) Oxford Handbook of Talent Management, Oxford Press (Oxford, England, 2016).
9-Thunnissen, Marian,( 2015). Talent Management in academia. An exploratory study in Dutch universities using a multidimensional approach, ISBN 978-90-393-6268-6. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,328 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 762 |