تعداد نشریات | 27 |
تعداد شمارهها | 565 |
تعداد مقالات | 5,820 |
تعداد مشاهده مقاله | 8,141,209 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,450,244 |
الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهرهگیری از روش تحلیل تم | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 3، دوره 11، شماره 40، شهریور 1397، صفحه 53-78 اصل مقاله (731.11 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2018.4294 | ||
نویسندگان | ||
میرعلی سید نقوی ![]() | ||
1دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران ، ایران | ||
2دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران ، ایران | ||
چکیده | ||
هدف اصلی مقاله پیشرو، «طراحی الگوی مناسب توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی کشور» بوده و این پرسش مطرح شده است که «الگوی مناسب توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی کشور چیست؟» با توجه به «اکتشافی» بودن موضوع پژوهش حاضر، امکان ارائه پاسخ اولیه یا طرح فرضیهای متناسب با پرسش فوق وجود ندارد و دستیابی به پاسخ نهایی، با بهرهگیری از روش تحلیل تم صورت پذیرفته است. جهت گردآوری اطلاعات، از ابزار پرسشنامه و مصاحبه عمیق و نیمهساختاریافته با ده تن از کارشناسان و متخصصان حوزه منابع انسانی، کارشناسان و مدیران ارشد سازمانهای منتخب و متخصصان سالمند استفاده شده است. الگوی بهدست آمده از این طریق، بر سه محور شامل «عوامل زمینهساز توانمندسازی متخصصان سالمند» (پیشنیازها، ظرفیتها و موانع)، «راهکارهای عملیاتی توانمندسازی متخصصان سالمند» (راهکارهای ساختاری و روانشناختی) و «پیامدهای توانمندسازی متخصصان سالمند» بنا شده است. تفسیر و تحلیل یافتههای پژوهش نشان داد که زمینهها و ظرفیتهای موجود برای توانمندسازی متخصصان سالمند در کشور قویتر از موانع بوده، و مهمترین راهکارهای نیل به این هدف، «تقویت منابع مالی» و «توجه به آموزش و به ویژه آموزشهای فراسنتی با بهرهگیری از روشهای آموزشی جدید در ترکیب با فناوریهای جدید» است. | ||
کلیدواژهها | ||
مدیریت منابع انسانی؛ توانمندسازی؛ نیروی کارسالمند؛ متخصصان سالمند؛ تحلیل تم | ||
مراجع | ||
1-Abedi Jafari, H., Taslimi, M., Faghihi, A., & Sheykhzadeh, M. (2011), Theme and theme analysis. “A simple and effective way to explain patterns in qualitative data”, Strategic Management Thought, 151-198, (2) 5. (In Persian)
2-Baltes, P. B., Staudinger, U. M. & Lindenberger, U. (1999). “Lifespan Psychology: Theory and Application to Intellectual Functioning”, Annual Review of Psychology 50(1): 471–507
3-Bowen, D. E., & Lawler, E. E. (1992), “The Empowerment of Service Workers:What, Why, How, and When”, Sloan Management Review 33(3):31-39.
4-Braun, V. & Clarke, V. (2006), Using thematic analysis in psychology, Qualitative Research in Psychology 3 (2): 77-101.
5-Brough, P., Johnson, G., Drummond, S., Pennisi, S. & Timms, C. (2011), “Comparisons of cognitive ability and job attitudes of older and younger workers”, Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 30(2): pp. 105-126.
6-Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1988), “The empowerment process: Integrating theory and practice”, Academy of Management Review 13(3):471–482.
7-Department of Economic and Social Affairs (2017), World Population Ageing, Population Division, New York: United Nations,Available: http://www.un.org/en/development/desa/population/publications/pdf/ageing/WPA2017_Highlights.pdf
8-Ghorbanizadeh, V., & Khaleghinia, Sh. (2009), “The role of implicit knowledge transfer in employee empowerment”, Quarterly journal of human resources management research, 1 (2), 85-105. (In Persian)
9-Horn, J. L. & Cattell R. B. (1967), “Age differences in fluid and crystallized intelligence”, Acta Psychol 26(2): 107-29.
10-Itika, J. S. (2011), Fundamentals of Human Resource Management, Leiden: African Studies Centre.
11-Johansson, C. (2015), “Empowering employees through communicative leadership”, In A. D. Melo, I. Somerville & G. Gonçalves (eds.), Organisational and Strategic Communication (pp. 85-110), Braga: CECS.
12-Kanfer, R. & Ackerman, P. L. (2004), “Aging, adult development, and work motivation”, The Academy of Management Review 29(3): 440-458.
13-Kooij, D. T. A. M. & De Voorde, K. V. (2015), “Strategic HRM for Older Workers”, In P. M. Bal, D. T.A.M. Kooij & D. M. Rousseau (eds.), Aging Workers and the Employee-Employer Relationship (pp. 57-72), New York: Springer.
14-Kooij, D. T. A. M., Jansen, P. G. W., Dikkers, J. S. E. & De Lange, A. H. (2014), “Managing aging workers: A mixed methods study on bundles of HR practices for aging workers”, The International Journal of Human Resource Management 25(15): 2192–2212.
15-Laing, D., Palivos, T. & and Wang, P. (2003), “The Economics of New Blood”, Journal of Economic Theory 112(1): 106-56.
16-Lawler, E. E. (1994), “Total Quality Management and Employee Involvement: Are They Compatible?”, Academy of Management Executive 8(1): 68-76.
17-Lee, K. E., Kim J. H. & Kim M. J. (2016), “Influence of Perceived Organizational Justice on Empowerment, Organizational Commitment and Turnover Intention in the Hospital Nurses” Indian Journal of Science and Technology 9(20): 1-8.
18-Menon, S. T. (2001), “Employee Empowerment: An Integrative Psychological Approach”, Applied Psychology 50(1):153-180.
19-Mitsakis, F. V. (2014), “Human Resource Management (HRM), Economic Crisis (EC) and Business Life Cycle (BLC): A Literature Review and Discussion”, International Journal of Human Resource Studies 4(1): 189-203.
20-Nobakht, M., Mazaheri, M., Esfahani, M. (2011), “a Framework for Human Resource Empowerment in Cultural Organizations (Case study: Tehran Municipality Cultural-Artistic Organization)”, Cultural Management 17 (9), 71-87. (In Persian)
21-Patrickson, M. & Ranzijn, R. (2005), “Workforce ageing: The challenges for 21st century management”, International Journal of Organisational Behaviour 10(4): 729-739.
22-Remery, C. H. K., Schippers, J. and Ekamper, P. (2003), “Managing an aging workforce and a tight labor market: views held by dutch employers”, Population Research and Policy Review 22(1): 21-4
23-Scott, C. D. & Jaffe D. T. (1991), Empowerment: A Practical Guide for Success, Crisp Publications.
24-Taylor, P. & Walker, A. (1998), “Employers and Older Workers: Attitudes and Employment Practices”, Ageing Society 18(6): 641-658.
25-Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990), “Cognitive elements of empowerment: An ‘interpretive’ model of intrinsic task motivation”, The Academy of Management Review 15(4): 666-681.
26-Vickerstaff, S., Cox, J. & Keen, L. (2003), “Employers and the Management of Retirement, Social Policy and Administration 37(3): 271-288.
27-Woon, L. P. & Kahl, C. (2015), “Employment empowerment through human resource department in enriching employee satisfaction: the Hilton way in Malaysia”, TEAM Journal of Hospitality and Tourism 12(1): 21-37.
28-Yeatts, D. E., Folts, W. E. & Knapp, J. (2000), “Older workers’ adaptation to a changing workplace: Employment issues for the 21st century”, Educational Gerontology 26(6): 565–582. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 761 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 534 |