تعداد نشریات | 26 |
تعداد شمارهها | 550 |
تعداد مقالات | 5,705 |
تعداد مشاهده مقاله | 7,969,957 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,351,977 |
تعیین سهم عوامل سازمانی در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری کرج | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 7، دوره 11، شماره 40، تابستان 1397، صفحه 163-186 اصل مقاله (818.39 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2018.4298 | ||
نویسندگان | ||
ایرج بابائی1؛ عباس عباس پور ![]() | ||
1دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
2دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
3استاد دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
4دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
امروزه افزایش شایستگی کارکنان برای بهرهوری منابع انسانی، به مهمترین و اساسیترین اهداف مدیران هر سازمان تبدیل شده است از اینرو هدف پژوهش حاضر تعیین سهم عوامل سازمانی در افزایش شایستگی کارکنان شهرداری کرج میباشد. روش مورد استفاده در این پژوهش روش پیمایشی و همبستگی است. جامعة مورد پژوهش عبارتاند از کلیة کارکنان (زن و مرد) شاغل در شهرداری کرج در سال 1394. نمونة آماری شامل 300 نفر از کارکنان بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمعآوری دادههای پژوهش از پرسشنامههای: 1.خلاقیت سازمانی سلطانی 2.جوسازمانی هالپین و کرافت 3. ارزیابی شایستگی مدیران و کارکنان مصلحی 4. توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا 5. هوش هیجانی سالووی و مایر 6. انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام استفاده شد. نتایج آلفای کرونباخ حاکی از پایایی مناسب ابزار اندازهگیری بود. (میزان آلفای کرونباخ پرسشنامة خلاقیت برابر با0/81، جوسازمانی0/83، شایستگی0/93، توانمندسازی روانشناختی0/72، هوش هیجانی0/86 و انگیزش شغلی برابر با0/93 بدست آمد). نتایج نشان داد که بین توانمندسازی روانشناختی با شایستگی، و شایستگی با جوسازمانی و هوش هیجانی رابطة مثبت و معنیداری وجود دارد، ولی بین شایستگی با خلاقیت رابطة معنیداری یافت نشد. نتایج پژوهش همچنین نشان داد که از بین متغیرهای وارد شده به مدل (هوش هیجانی، خلاقیت، انگیزش شغلی، توانمندسازی روانشناختی و جوسازمانی) تنها متغیرهای توانمندسازی روانشناختی، هوش هیجانی و جوسازمانی وارد مدل شده و توانستند بهطور معنیداری تغییرات شایستگی را تبیین کنند. یکی از پیشنهادهای علمی به دست آمده از این تحقیق این است که مدیران شهرداری کرج میتوانند براساس عوامل سازمانی به افزایش سطح شایستگی کارکنان خود دست یابند. | ||
کلیدواژهها | ||
شایستگی؛ شایستگی کارکنان؛ عوامل سازمانی. بهرهوری | ||
مراجع | ||
1-Abdulgader, A. & Ajogli, H. (2014). Identifying Effective Factors on staff merit. Shahroud University of Medical Sciences, International Conference on Management, Culture and Economic Development. (In Persian)
2-Akbari Emami, Sh., Mshabbaki, A., Hossaeini, S.H. & Kordnaich, A. (2016). Behavioral designing successful implementation of strategy. Journal of Management Researches in Iran, 20 (1): 103-127. (In Persian)
3-Abbaszadegan, M. & Mehrozan, A. (2004). Organizational behavior with contingency approach. Tehran: Allameh Tabataba'i University. (In Persian)
4-Abdollahy, B., Navhe Abrahim, A. (2006). Empowering the staff: the Golden Key of Human Resources Management. Tehran: Virayesh. (In Persian)
5-Afrasiaby, R. & Rahimzadeh, A. (2013). Organization Learning at Farhangian University. Second International Conference on Entrepreneurship Management and Economic Development. (In Persian)
6-Almasi, H. & Rezapour, H. (2015). Investigating the effective factors on empowering of the Tehran General Directorateof Technical and Vocational Education. International Congress on Economic Management and Business Development. (In Persian)
7-Biabangard, E. (2005). Research method in Psychology and Education. Tehran: Doran.
8-Brush, D. & Pooyam, A. (2008). Individual Demographic Differences and Job Satisfaction. Journal of Occupational Behavior,12,139-155.
9-Chiang, C. (2002). A study on the relationship among organizational climate, organizational commitment and organizational citizenship behavior. Thesis for the degree of Master, Department of Human Resource Management, University of Michigan, (1-34).
10-Chiu, M. (2002). Work attitudes of the Kaohsiung harbor bureaus employees under organizational change. University of Michigan. Department of human resource management.
11-Cooper, S.H. (1998). Changing nations of defense within psychoanalytic theory. Journal of personality, 66 (4): 947-964.
12-Dee, J.R., Henkin, B. & Deemer, L. (2003). Structural antecedents and psychological correlates of teacher empowerment. Journal of educational administration. 41 (30): 257-277.
13-Deemer, E.D. & HilL, C.L. (2011). Measuring students' perceptions of faculty competence in professional psychology: Development of the perceived Faculty competence Inventory. Training and Education in professional psychology, 5 (1): 38-42.
14-Gardner, H. (1983). Frames of mind: the theory of multiple intelligences. New York: Basic Books.
15-Ghanbari, H. (2007). Studying the factors influencing the human resources improvement in Golestan water Distribution Company. Guilan province governmental Management Education. Thesis for the degree of Master, Birjand University. (In Persian)
16-Gudarzvand Chgini, M. & Salehi Amin. A.R. (2016). The Effect of Human Resources on the Effectiveness of Nonprofit Schools. School Management Journal, 8 (3): 24-29. (In Persian)
17- Hackman, J.R. & Oldham, G.R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60 (2): 159-170.
18-Haffman, B. & Spatariu, A. (2008). The influence of self-efficacy and metacognitive promoting on math problem solving efficiency. Contemporary Educational psychology, 33 (4): 875-893.
19-Hajiha, A. (2005). Explanation and introduction of the distance matrix sequential pattern by the approach of the employers' behavioral indicators comparison with the comparative indicators approach, PhD Thesis, Islamic Azad University, Science and Research Branch. (In Persian)
20-Halpin, A.W. & Croft, D.B. (1970). Organizational Climate Questionnaire. Chicago, IL: Chicago University Press.
21-Hedaytzadeh, S.H., Rezaei Agdam, F. & Karamloo, N. (2014) Human resources are the basis for economic development. The first national conference on accounting, auditing, CAAMM, 1-166. (In Persian)
22-Horabadi Frahani, M. (2015). Relationship between Organizational Structure band Employee Empowerment. Master's Degree in Public Administration, Faculty of Management, University of Tehran.
23-Khalifhe Soltani, M. (2016). Studying the relationship between the exciting intelligence and organizational employment of employers in the youth and sport office in Sistan and Baluchestan. The first national symposium of the sport new achievements, 1-164 IUSPORT (In Persian)
24-Kord, B. (2012). Investigating factors related to empowering employees in small and medium Business services. Public management research, 15 (3): 113-134. (In Persian)
25-Niromand, P. (2012). The conceptual framework of managers merits in the dimensions technology company. The indicators, 4(12): 145-161. (In Persian)
26-Moslehee, M. (2011). Managers Competence Assessment Questionnaire. Retrieved from: http://edu-admin.ir/
27-Philpot, A. & et al. (2003). Leadership competency models. http:// www.longwoods.com
28-Rahi, F., Ahmadi, A. & Barzegar, M. (2015). Organizational Relationship with Mediating Role of Empowerment on Organizational Commitment of Fars Province Educational Staff Quarterly. Journal of Research in New Approaches in Educational Management, 2 (5): 20-45. (In Persian)
29-Rakhshani, J. (2015). Investigating the Relationship between Organizational Intelligence and Personnel Competence in Northwest Islamic Republic Offices. Second International Conference on Economics, a, Management Iranian Islamic culture. (In Persian)
30-Sholtani, I. (2007). Organizational Creativity Questionnaire, Retrieved from: http://porseshnameh.wordpressblog.ir.
31-Sayyar, A. & Taheri, F. (2008). Competency Position in Human Resources Management and Technology Management, Research and Development. The Sixth International Management Conference. (In Persian)
32-Sepahvand, S., Aref Nejad, M. & Shariat Nejad, A. (2017). Identification and prioritization of factors Causing Organizational Inertia Using Delphi Fuzzy Method. Modern Researches in Decision Making, 2(1): 90-120. (In Persian)
33-Shekari, H. (2014). Evaluation and Measurement of Four Dimensions of Emotional Intelligence among Yazd Province Water and Wastewater Company. International Conference on Accounting and Management. (In Persian)
34-Spritzer, G.M. & Mishra, A. (1995). Psychological empowerment in work place, dimensions, measurement and validation, the academy management journal, 38 (5): 1442-1465
35-Witt, L.A, & Nye, L.G. (1992). Gender & the relationship between perceived fairness of pay or promotion & job satisfaction. Journal of applied psychiatry, 77 (3): 910-917.
36-Yaghoubi, M. & Yaghoubi, N.M. (2017). The Role of psychological empowerment components in predicting work attachment. Journal of researches in Iran, Journal of management researches in Iran. 21(3): 75-82. (In Persian)
37-Zyafaty Framarzy, M. & Ebrahimi, M. (2016). Emotional Intelligence and Its Role in Teacher's Teachings. The Second International Management Conference in the 21st Century. (In Persian) | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 427 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 360 |