تعداد نشریات | 29 |
تعداد شمارهها | 630 |
تعداد مقالات | 6,368 |
تعداد مشاهده مقاله | 9,734,830 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,365,236 |
طراحی مدل ترکیبی آیندهنگاری منابع انسانی بخش دولتی | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 4، دوره 12، شماره 44، شهریور 1398، صفحه 79-105 اصل مقاله (718.18 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2019.21672.3554 | ||
نویسندگان | ||
بهزاد مشعلی1؛ حسن شیبانی2؛ ابراهیم حاجیانی3؛ علی اله قنبری* 4 | ||
1دانشیار دانشگاه علم و فرهنگ | ||
2استادیار دانشگاه علم و فرهنگ | ||
3دانشیار مرکز تحقیقات استراتژیک | ||
4دانشجوی دکترای آیندهپژوهی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی | ||
چکیده | ||
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی ترکیبی آیندهنگاری منابع انسانی بخش دولتی انجام شده است. تحقیق از لحاظ هدف توسعهای و از نظر نحوه جمعآوری دادهها توصیفی و از نظر روش تحقیق، آمیخته میباشد. جامعه آماری پژوهش خبرگان و متخصصین موضوع بوده و برای تعیین حجم نمونه در بخش کیفی پژوهش از معیار اشباع نظری و روش نمونهگیری گلوله برفی استفاده گردید. برای تعیین روایی متغیرهای مدل نیز از تعداد 38 نفر از اعضای جامعه آماری به صورت نمونهگیری در دسترس نظرخواهی به عمل آمد. برای تحلیل دادههای کیفی از روش تحلیل تم و برای روایی مدل از روایی محتوا استفاده شد. ابزار جمعآوری دادههای کیفی مصاحبه و پنل خبرگان و برای تعیین روایی مدل از پرسشنامه استفاده شده است. مدل نهایی ارائه شده، یک مدل ترکیبی است که در آن نظام منابع انسانی بخش دولتی دارای سه بعد ترکیب، رفتار و زمینه (کلان و سازمانی) میباشد که با همدیگر در تعامل بوده و برای درک راهبردی از آینده، بایستی تعاملات بین آنها مورد بررسی قرار گیرد و تعیین پیشرانها و آیندهنگاری بر این اساس صورت پذیرد. | ||
کلیدواژهها | ||
آینده نگاری؛ منابع انسانی؛ مدیریت راهبردی؛ بخش دولتی | ||
مراجع | ||
1-Arabi, M. and Fayyazi, M. (2016). Human Resources Strategy, Tehran: Office of Cultural Research. (In Persian)
2-Chadwick, C. (2005). The vital role of strategic human resource management education. Human Resource Management Review, 15(3), 200-213.
3-Conway, M. (2005). Strategic Planning Revisited: A Futures Perspective. World Futures Society Annual Conference.
4-Conway, M. (2006). Applying an Integral Framework to Government Foresight Projects. Journal of Futures Studies, 11(1), 57 – 74.
5-Cuhls, K. (2003). From forecasting to foresight processes—new participative foresight activities in Germany. Journal of forecasting, 22(2-3), 93-111.
6-Çalişkan, E. N. (2010). The impact of strategic human resource management on organizational performance. Deniz Bilimleri ve Mühendisliği Dergisi (Journal of Naval Science and Engineering), 6(2), 100-116.
7-Decenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2010). Fundamentals of human resource management. New York: John Wiley & Sons, Inc.
8-Dermol, V., & Rakowska, A. (2014). Strategic approaches to human resources management practice. Bangkok, To Know Press.
9-Devanna, M. A., Fombrun, C., & Tichy, N. (1984). Human resources management: A strategic perspective. Organizational Dynamics, 9(3), 51-67.
10-Dreyer, I., & Stang, G. (2013). Foresight in governments–practices and trends around the world. European Union Institute for Security Studies, YES 2013 (p. 28). EU Institute for Security Studies. Retrieved from http://europa.eu/ espas/orbis/document/foresight-government-practices an dtrend-around-world.
11-Georghiou, I., Harper J. C., Keenan M., Miles L. & Popper, R. (2008). The Hand book of Technology Foresight (concepts and practice). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
12-Gholipour, A. (2016). Human Resource Management (Concepts, Theories and Applications). Tehran: SAMT Publication. 9th Edition. (In Persian)
13-Godet, M. (2001). Creating Futures (scenario planning as a strategic management tool). Washington, D.C.: Economica Brookings Diffusion.
14-Godet, M. & Durance P. (2011). Strategic Foresight: For Corporate and Regional and Regional Development. UNESCO
15-Hines, A. & Bishop, P. (2006). Thinking about the Future: Guidelines for Strategic Foresight. In Lake Oswego, OR: Executive Forum.
16-Jalloh, A. A. A., Habib, M. A., & Turay, B. (2016). The Effects of Human Resource Planning In the Implementation of Operational Activties in Large Scale Enterprises. International Journal of Information, Business and Management, 8(1), 252-274.
17-Kumaran, M. (2010). Human Resource Planning for an Effective Fishery Extension. Indian Research Journal of Extension Education, 10(3), 32-40.
18-Loveridge, D. (2009). Foresight The art and science of anticipating the future. London: Routledge.
19-Martin, B. R. (2001). Matching Societal Needs and Technological Capabilities: Research Foresight and the Implications for Social Sciences'. Social Sciences and Innovation, Paris: Organisation for Economic Cooperation and Development, 105-115.
20-Mashayekhi, A. and Askarinejad Amiri, A. (2010). Strategic Modernization from Organizational Perspective: An Experimental Review of 4T Model. Iranian Journal of Management Sciences, No. 18, 1-17. (In Persian)
21-Milkovich, G. T. & Boudreau, J. W. (1997), Human Resource Management. Times Mirror Higher Education Group, Inc. Company. 8th Ed.
22-Mintzberg, H. (1994). The Rise and fall of Strategic Planning. New York: The Free Press (A Division of Simon & Schuster Inc.)
23-Miola, A. (Ed.). (2008). Backcasting approach for sustainable mobility. Publications Office. Ispra: European Commission.
24-Moustaghfir, K. (2014). Strategic human resources management: An HR planning toolkit, Bangkok, ToKnowPress, 26-51.
25-Peter, M. K. (2011). Future Screening: A Framework for Advancing Strategic Corporate Foresight. Faculty of Business, Charles Sturt University.
26-Phillips, J. G. (2013). Technology Foresight for Small-to-Medium-sized Enterprises. Riga: LAP Lambert Academic Publishing.
27-Popper, R. (2008). How are foresight methods selected? Foresight, 10(6), 62-89.
28-Pride, M., & Tatenda, N. (2017). Human Resource Planning in an Unstable Economy: Challenges Faced. A Case of State Universities in Zimbabwe. International Journal of Asian Social Science, 7(3), 206-217.
29-Rasmussen, B., Andersen, P. D. and Borch K. (2007). Transdisciplinary strategizing. The 10th European Conference on Creativity and Innovation. Copenhagen, October 2007, 14-17.
30-Reger, G. (2001). Technology foresight in companies: from an indicator to a network and process perspective. Technology Analysis & Strategic Management, 13(4), 533-553.
31-Saritas, O. (2013). Systemic foresight methodology. In Science, Technology and Innovation Policy for the Future (pp. 83-117). Springer Berlin Heidelberg.
32-Sarpong, D. & Maclean, M. (2016). Cultivating strategic foresight in practise: A relational perspective, Journal of Business Research, 69, 2812-2820.
33-Schwartz, P. (2011). The Art of the Long View: Planning for the Future in an Uncertain World. Translated by Aziz Alizadeh. Tehran: Defense Industry Training and Research Institute. Second edition, (In Persian)
34-Slaughter, R. A. (1997). Developing and applying strategic foresight. ABN Report, 5(10), 13-27.
35-Turturean, C. (2011). Classifications of foresight methods. Anuarul Institutului de Cercetari Economice" Gheorghe Zane"-Iasi, 20(2), 113-123.
36-Van der Laan, L. (2008). The Imperative of Strategic Foresight to Strategic Thinking. Journal of Futures Studies, 13(1), 21-42.
37-Voros, J. (2003). A generic foresight process framework. Foresight, 5(3), 10-21.
38-Wright, P., Gardner, T., Moynihan, L., & Allen, M. (2005). "The relationship between HR practices and firm performance: examining causal order". Personnel Psychology Journal. 58(2), pp. 409-446.
39-Wu, Y. (2014). Toward a forward-looking perspective of the firm: antecedents and outcomes of managerial foresight. Master Thesis, Hong Kong University of Science and Technology. http:// repository.ust.hk/ir/ Record/1783.1-71735.
40-Youndt, M. A. (2009). Human resource management systems, intellectual capital, and organizational performance. Unpublished Ph. D. dissertation, the Mary Jean and Frank. P Smeal College of Business Administration, Pennsylvania State University, USA. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,472 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 615 |