| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,852,477 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,586,501 |
مدلسازی علل رفتار نابهنجار سازمانی | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 3، دوره 12، شماره 46، اسفند 1398، صفحه 69-94 اصل مقاله (1.62 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2019.31845.4812 | ||
| نویسندگان | ||
| مبین صادقی* 1؛ علیرضا موغلی2؛ محمد علی سرلک3؛ محمد جواد حضوری4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی با گرایش رفتارسازمانی، دانشگاه پیامنور | ||
| 2استاد -رشته مدیریت دولتی- دانشگاه پیامنور شیراز- دانشکده علوم انسانی، ایران. | ||
| 3استاد -رشته مدیریت دولتی- دانشگاه پیامنور تهران، ایران. | ||
| 4دانشیار-رشته مدیریت دولتی- دانشگاه پیامنور ساوه- دانشکده علوم انسانی، ایران. | ||
| چکیده | ||
| رفتارنابهنجارسازمانی، رفتاری داوطلبانه با رویکردی منفی است که موجب کاهش بهرهوری سازمان میشود. هدف پژوهش حاضر که از روش ترکیبی استفاده میکند، تبیین (علتیابی) رفتارنابهنجارسازمانی ابعاد، مولفهها، شاخصها و نحوه ارتباط بین آنها است. پژوهش حاضر، مطالعهای توصیفی از نوع پیمایشی و حجم نمونه آن در بخش کیفی 14 نفر و در بخش کمّی ۳۰۰ نفر است. برای سنجش پایایی پرسشنامه تحقیق و اجرای آمار توصیفی از نرمافزار SPSS و برای آزمون فرضیههای پژوهش از معادلات ساختاری و نرمافزارهای AMOS و LISREL استفاده شد. مصاحبههای بخش کیفی توسط نرمافزار ATLAS و با هدف تبیین رفتارنابهنجارسازمانی تحلیل شدند و دو بُعد عواملدرونی و عواملبیرونی شناسایی شدند. برای بُعد عواملدرونی پنج شاخص و برای بُعد عوامل بیرونی، دو مولفه عواملمحیطی و عواملسازمانی شناسایی گشتند که هرکدام بهترتیب به 2 و 7 شاخص کاهش یافتند. همچنین، بین عواملمحیطی - عواملدرونی و عواملمحیطی - عواملسازمانی، ارتباط برقرار گشت. یافتههای بخش کمّی که با هدف میزان تطبیق نظرات مدیران در جامعه هدف صورت گرفت حکایت از عدم ارتباط بین عواملمحیطی و عواملدرونی و همچنین عدم تایید شاخصهای مدیریتبرداشت و فرهنگسازمانی دارد. بهمنظور مدیریت رفتارنابهنجارسازمانی، مدیران باید از ابزارهایی نظیر آموزش و مشاوره استفاده کنند و تعهد به رعایت قانون را چه در رفتار خود و چه در سازمان نهادینه گردانند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتارنابهنجارسازمانی؛ روش پژوهشترکیبی؛ عواملبیرونی؛ عواملدرونی؛ سازمان برنامهوبودجه | ||
| مراجع | ||
|
1-Alemu. D. S. (2016). Dysfunctional Organization: The leadership Factor, Open Journal of Leadership, 5(1), 1-7.
2-Azar, A. Gholamzadeh, R. (2016). Modeling Structural Equations of Partial Least Squares, Tehran, Danesh Publication. (In Persian)
3-Bagheri, F. (2013). Conceptualization and Function of Normality, Journal of Education with an Islamic Approach, 3 (2), 51-69. (In Persian)
4-Bennet, R. J., Robinson, S. L. (2005). The past, present and future of workplace deviance research. Academic Press.
5-Bolton. L, Harvey. R. D, Grawitch. M, Barber. L. (2012). Counterproductive Work Behavior in Response to Emotional Exhaustion: A Moderate Approach. Stress and Health, 28 (3), 222-233.
6-Danaeifard. H, Alwani. S.M, Azar. A. (2008). Methodology of Qualitative Research in Management: A Comprehensive Approach, Tehran, Saffar-Eshraghi Publishing, Second Edition. (In Persian)
7-Ebrahimi, S, AS Moshabaki, A. (2013). Investigating the Impact of Organizational Policies and Organizational Support Perceptions on Deviant Behaviors, Quarterly Journal of Governmental Organizations Management, 2(1), 8-22. (In Persian)
8-Ernst and Young. (2003). Fraud: The unmanaged risk, 8th global survey. London: Ernst and Young.
9-Ersoy, N, C. (2010). Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior (Cross-cultural comparisons between Turkey and the Netherlands). Ph.D. thesis. Erasmus University Rotterdam.
10-Everton W. J, J. Jeffrey A. (2007). Mastrangelo P. M. Be Nice and Fair or Else: Understanding Reasons for Employees. Deviant Behaviors, Journal of Management Development. 26(2), 117-131.
11-Ghasemi. V. (2011). Structural Equation Modeling in Social Research, Jame Shenasan Publishing. (In Persian)
12-Golparvar. M, khaksar. S. (2017). Moderating role of cultural values in relation to justice with deviant behavior. Culture Strategy Journal. 40, 181-210. (In Persian)
13-Griffin. R. W, Lopez. Y. P. (2005). “Bad Behavior” in Organizations: A Review and Typology for Future Research. Journal of Management. 31(6). 988-1005.
14-Gualandri. M. (2012). Counterproductive work behavior and moral disengagement, Ph.D. thesis, Sapienza University of Roma.
15-Hooshyar, V; Rahimnia, F. (2010). The Impact of Organizational Justice on Job Desirability through Job Satisfaction, Farda Management Journal, 24(9). 23-42. (In Persian)
16-Khaki, Gh. (2011). Research Method in Management, Tehran. Fujan Publishing, Second Edition. (In Persian)
17-MacLane, C, N. Walmsley, P, T. (2010). Reducing counterproductive work behavior through employee selection. Human Resource Management Review. 20(1), 62-72.
18-Melwin Joy.M. (2016). Gender Sensitization at workplace: Impact on Deviant Workplace Behaviors in Information Technology sector in India, International Journal of Management, IT & Engineering, 6(9), 268-277.
19-Meshkani, M., Meshkani, Z. (2003). Assessing the Impact of Internal and External Family Factors on Youth Crime (An Experimental Test of Combined Theory of Social Control and Differential Linkage), Iranian Journal of Sociology, 2, 3-25. (In Persian)
20-O'Leary-Kelly, A.M., Griffin, R.W., Glew, D.J. (1996). Organization- Motivated Aggression: A Research Framework. Academy of Management Review, 21, 225-253.
21-Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome, Lexington: MA: Lexington Books.
22-Porath. C. L, Pearson. C. M. (2010). The Cost of Bad Behavior, Organizational Dynamics, 39(1), 64-71.
23-Quivy, r. Campenhoudt, l. (1988). Research Method in Social Sciences, (Translated by Nikghohar, A). Tehran. Tootia Publishing, Fifth Edition.
24-Ramin Mehr. H. (2014). Developing the CWB's model based on theory of planned behavior; (A Personality Traits Approach). Ph.D. thesis. Shahid Beheshti University. Tehran. (In Persian)
25-Richardson. D. R, Baron. R. A. (1994). Human aggression (second edition), New York, Plenum.
26-Rotundo, M., Sackett, P. R. (2002). The relative importance of task, citizenship, and counterproductive performance to global ratings of job performance: A policy capturing approach. Journal of Applied Psychology, 87(1), 66-80.
27-Salmani. D, Radamand. M. (2010). Evaluating the role of organization and management in appearing deviant workplace behaviors, Journal of Public Administration, 3(1), 51-68. (In Persian)
28-Sarlak. M.A. (2016). Management of Abnormal Organizational Behaviors, Modaam Knowledge Expanding Network, www.modamnet.com. (In Persian)
29-Sekhaavat, h. (2015). Sociological Theories of Managers on Youth Crime and deviance. Faculty of Social Sciences, Allameh Tabataba'i University. 36-43. (In Persian)
30- Sotoudeh, H. (2008). Social Pathology (Sociology of Deviations). Tehran. Avaye Noor Publications. (In Persian)
31-Swanson. R.E, Holton III, E.F. (2005). Research in Organizations. (Translated by Hozoori. M.J, Sadeghi. M). Jihad Daneshgahi Publishing, First Edition. (In Persian)
32-Vardi, Y. and Wiener, Y. (1996), Misbehavior in Organization: A Motivational Framework. Organization Science, 7(2), 151-165.
33-Viswesvaran, C., & Ones, D. S. (2000). Perspectives on models of job performance. International Journal of Selection and Assessment, 8, 216-227. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,614 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,138 |
||