| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,854,476 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,587,531 |
شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی برای جذب و حفظ استعدادها در شرکت ملی نفتکش ایران | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 2، دوره 13، شماره 47، خرداد 1399، صفحه 31-54 اصل مقاله (867.5 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2020.28746.4450 | ||
| نویسندگان | ||
| هادی میرزایی* 1؛ آرین قلی پور2؛ سید رضا سید جوادین3؛ طهمورث حسنقلی پور4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پردیس بین المللی کیش، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت دولتی/ دانشگاه تهران | ||
| 3استاد گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران | ||
| 4استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی در شرکت ملی نفتکش ایران (NITC) در جهت جذب و حفظ بهتر استعدادهای سازمان بوده است. رویکرد پژوهش حاضر کیفی بوده و از جنبه شیوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی (مطالعه موردی) میباشد. جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت ملی نفتکش ایران در نظر گرفته شده است. با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند، دادههایی از 12 شرکتکننده در طی دو مرحله جمع آوری گشت؛ به گونهای که در مرحله نخست با ابزار مصاحبه (12 مصاحبه) دادههای کیفی استخراج شد. سپس با تحلیل تِم، معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی تعیین شدند. در مرحله دوم پژوهش به منظور تعیین اهمیت معیارها نسبت به یکدیگر، پرسشنامه مقایسات زوجی تنظیم و میان خبرگان سازمان توزیع شد. پرسشنامههای مذکور، بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و از طریق نرمافزار اکسپرتچویس تحلیل شدند. در نهایت، مدلی برای مشاغل حیاتی با 7 بعد و مدلی دیگر با 3 بعد برای شناسایی مشاغل کلیدی تنظیم گشت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ مدیریت استعداد؛ مشاغل حیاتی؛ مشاغل کلیدی | ||
| مراجع | ||
|
1-Aarnio, A., & Kimber, E. (2016). Talent Management & Strategy: Identifying Patterns through a Multiple Case Study. Linköping University, Sweden. 2-Abdi, A. (2015). Composition of Competency Profile for Evaluation of Strategic readiness of Human Capital in Dudefam Industrial Group. Human Resource Studies, 6(2), 99-124. (In Persian) 3-Armstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management, 11th Edition. London: Kogan Page. 4-Armstrong, M. (2011). Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management, 5th Edition. Philadelphia, Pa.: Kogan Page. 5-Bakhti, M. (2012). A model of Criteria of Strategic Jobs for Strategic Readiness in Human Capital. Tehran University, Tehran, Iran. (In Persian) 6-Berisha Qehaja, A., & Kutllovci, E. (2015). the Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage. Journal of Human Resource Management, 2(2), 47–61 7-Cresswell, J. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. London: SAGE Publications. 8-Dhanabhakyam, M., & Kokilambal, K. (2014). A study on existing talent management practice and its benefits across industries. International Journal of Research in Business Management, 2(7), 23-36. 9-Dai, G., Gochman, I., Grant, D., McGowan, M., McMonagle, D., Orr, E., & Tang, Y. K. (2014). Talent Management Best Practice Series. Los Angeles: The Korn Ferry Institute. 10-Gibbs, G. R. (2007). Thematic coding and categorizing. Analyzing qualitative data, 703, 38-56. 11-Gitonga, A. G. (2016). Talent Management Strategies for Generation Y and Competitive Advantages of Commercial Banks in Kenya. Kenyatta University, Kahawa, Kenya. 12-Gholipour, A., & Eftekhar, N. (2016). Talent Management. Tehran: Mehraban Nashr. (In Persian) 13-HJ, I., JF, A. A. and AA, K. (2016) ‘Exploring the Impact of Talent Management Strategies and Service Quality on Beneficiaries’ Satisfaction in Jordan Healthcare Sector: Provider Point of View’, Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 5(3). 14-Huselid, M. A., Beatty, R. W., & Becker, B. E. (2005). “A Players” or “A Positions”? The Strategic Logic of Workforce Management. Harvard Business Review. 15-Huselid, M. A., & Becker, B. E. (2011). Bridging micro and macro domains: Workforce differentiation and strategic human resource management. Journal of Management, 37(2),421-428 16-Huselid, M. (2015). Workforce analytics for strategy execution. The rise of HR: Wisdom from, 73, 301-315. 17-Irtaimeh, H. J., Al-Azzam, Z. F., & Khaddam, A. A. (2016). Exploring the Impact of Talent Management Strategies and Service Quality on Beneficiaries Satisfaction in Jordan Healthcare Sector: Provider point of View. International Journal of Management (IJM), 7(7), 23-38 18-Jones, J. T., Whitaker, M., Seet, P. S., & Parkin, J. (2012). Talent management in practice in Australia: Individualistic or strategic? An exploratory study. Asia Pacific Journal of Human Resources, 50(4), 399–420. 19-Khan, N. J., Azhar, S., & Hayat, Z. (2015). Strategic Approach to Job Design: An Issue in Strategy Implementation. International Journal of Human Resource Studies (IJHRS), 5(1), 48–68. 20-Kim, A., & Lee, C. (2012). How does HRM enhance strategic capabilities? Evidence from the Korean management consulting industry. International Journal of Human Resource Management, 23(1), 126–146. 21-Latifi, E. (2012). Identification and Evaluation of Strategic Jobs in TUGA, Tehran University, Tehran, Iran. (In Persian) 22-Lawler, E. E. III & Boudreau, J. W. (2012). Effective Human Resource Management: A Global Analysis. Stanford: Stanford University Press. 23-Mellahi, K. and Collings, D. G. (2010) ‘The barriers to effective global talent management: The example of corporate élites in MNEs’, Journal of World Business, 45(2), pp. 143–149. 24-Morgan, H., & Jardin, D. (2008). Integrated Talent Management. Human Capital Leadership Excellence Journal, 1(12), 1–13. 25-Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance with a New Introduction, First Free Press, NewYork. 26-Ready, D. A., & Conger, J. A. (2007). Make your company a talent factory. Harvard Business Review, June: 69–77. 27-Scarbrough, H. (2003). Knowledge Management, HRM and the Innovation Process. International Journal of Manpower, 23(4), pp.501-516. 28-Schuler, R. S. (2015). The 5-C framework for managing talent. Organizational Dynamics, 44(1), 47-56. 29-Ulrich, D. & Dulebohn, J. H. (2015). Are We There Yet? What’s Next for HR? Human Resource Management Review, 25(2), pp.188-204. 30-Vural, Y., Vardarlier, P., & Aykir, A. (2012). The effects of using talent management with performance evaluation system over employee commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58, 340-349. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,515 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,506 |
||