اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 25 |
| تعداد شماره‌ها | 475 |
| تعداد مقالات | 4,935 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,269,090 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,888,826 |
برسی داستان های تبعیض قومی در محیط شغلی با رویکرد تحلیل روایت ( مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر) | ||
| مطالعات اجتماعی اقوام | ||
| مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 14 دی 1399 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jsse.0621.5866 | ||
| نویسندگان | ||
فواد مکوندی  1؛ احسان لیلوی شوشتری2
| ||
| 1مدیر گروه دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی ، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، ایران | ||
| چکیده | ||
| روایت و روایت گری از حوزه تحقیقات در علوم اجتماعی به شمار می رود تا امروزه با توجه به شکل گیری تحقیقات تحلیلی و انسان شناسانه اهمیت خاصی پیدا نماید همچنین با استفاده از این روش در تحقیقات علوم انسانی هم می شود مشکلات،مفاهیم و شکل بررسی سازمان ها را تحولی نو ببخشایم برای بیان اینگونه بیان کنیم که روش به کار برده شده در این تحقیق یک روش کیفی از نوع تحلیل روایت است که هدف آن یک پژوهش کاربردی توصیفی برای تحلیل قوم گرایی در محیط شغلی می باشد. تا با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته و روش هدف مند و غیر تصادفی برای انتخاب افراد با 7نفر به عنوان مشارکت کننده در تحقیق به نتیجه برسیم.همچنین پس از مصاحبه های صورت گرفته نتایج حاصل از این پژوهش کیفی ، تحلیلی که در راستای دو سوال صورت گرفته بدین شرح می باشد:در سوال اول با توجه به تحلیل ساختاری داستان با استفاده از مدل لباف تحلیل ساختار داستان ها با توجه به شش عنصر از این مدل صورت گرفته است. اما در راستای پاسخ به سوال دوم و تحلیل محتوایی داستان ها باتوجه به اینکه داستان ها داده های ما راشکل می دهند تحلیل تم صورت گرفته که در روش تحقیق توضیح داده شده است.سپس حاصل سوال دوم این شد که 9تم شناخته گردید با عنوان های: گرایش به یک قوم خاص ،تغییرات مدیریتی، تعصب بی جا، بی توجهی به توانایی فردی، سناریو سازی دیگران ،داشتن قدرت ،تبعیض شغلی، تفرقه افکنی، دستمزد. از این تم ها هفت تم شناخته شده متناسب با مبانی نظریه موجود بود دو تم دیگر در این پژوهش با عنوان تغیرات مدیریتی و تفرقه افکنی جدید بوده وبه شیوه استقرایی شناخته شده است. و سه تم با عنوان گرایش به قوم خاص و تغییرات مدیریتی و بی توجهی به توانایی های فردی از تم های پرتکرار داستان ها بوده اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تبعیض قومی؛ محیط شغلی؛ تحلیل روایت( ساختاری و محتوایی)؛ داستان تبعیض قومی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 84 |
||
