اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 27 |
| تعداد شماره‌ها | 565 |
| تعداد مقالات | 5,819 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,131,312 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,444,805 |
کشف و احصاء مکانیزم های استقرار نظام جانشین پروری در سازمان های دولتی | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 اردیبهشت 1400 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2021.36537.5294 | ||
| نویسندگان | ||
محمد مهدی   1؛ سید حسن حسینی 2؛ ابراهیم حاجی پور 3؛ امجد عظمی 4
| ||
| 1دانش آموخته دکتری مالی دانشگاه سیستان و بلوچستان | ||
| 2استادیار دانشگاه امام علی (ع) | ||
| 3عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی (ع) | ||
| 4عضو هیئت علمی و رئس گروه اقتصاد | ||
| چکیده | ||
| بسیاری از کارشناسان پیشنهاد می دهند با توجه به کمیاب شدن استعدادها، سازمان‌ها مدیریت جانشین‌پروری را برای شناسایی و توسعه کارکنانبا پتاسیل بالااجرا کنند. در ادبیات موجود درباره جانشین پروری چارچوب نظری جامع و کاملی که مورد توافق همگان باشد، وجود ندارد. پژوهش حاضر به دنبال بررسی این مسئله است که چه مراحلی برای استقرار نظام مدیریت جانشین پروری در سازمان‌ها ضروریاست. روش شناسی پژوهش حاضر از نوع کیفی است. داده‌های پژوهش با استفاده از مصاحبه‌های آزاد و نیمه ساخت یافته با 19 تن از مدیران ارشد سازمان دولتی جمع آوری گردیده است. تحلیل داده‌ها از روش تماتیک مبتنی بر کدگذاری 3مرحله ای با استفاده از نرم افزار Nvivoانجام شده است. یافته‌های پژوهش بیانگر این است که استقرار نظام مدیریت جانشین پروری مشتمل بر هفت تم اصلی می باشد که بصورت فرآیندی و تدریجی اتفاق می افتد که عبارتند از: فرهنگ سازی سازمانی، بسترسازی در جهت اجرای نظام جانشین پروری، اجرای سیستمی متعهدانه،تعیین خط مشی‌ها، ارزیابی کاندیداها به منظور استقرار نظام شایسته‌گزینی، تحلیل شکاف‌های آموزشی و توسعه کارکنان مبتنی بر رسالت ونهایتا ارزیابی سیستم نظام مدیریت جانشین پروری. قابل ذکر است که هر کدام از تم ها،پیش زمینه تم قبلی در جهت استقرار سیستم می باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نظام جانشین‌پروری؛ مدیریت استعداد؛ ارزیابی سیستم جانشین پروری؛ تحلیل تماتیک | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 266 |
||
