تعداد نشریات | 27 |
تعداد شمارهها | 613 |
تعداد مقالات | 6,232 |
تعداد مشاهده مقاله | 9,350,050 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,102,507 |
آزمون الگوی اثرگذاری محرک های مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از ترکیب ISM-SEM | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
دوره 14، شماره 52، شهریور 1400، صفحه 95-119 اصل مقاله (950.49 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2021.34859.5128 | ||
نویسندگان | ||
صیاد ندیمی داراب1؛ محمد رضا مردانی* 2؛ غلامرضا معمارزاده طهران3؛ ناصر حمیدی4 | ||
1گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین، ایران | ||
2دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران. | ||
3دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران | ||
4دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین ، ایران | ||
چکیده | ||
ارزشگذاری تعادل بین دیدگاه یکپارچگی محیطی، رفاه اقتصادی و برابری اجتماعی، منجر به ایجاد پارادایم جدیدی تحت عنوان مدیریت منابع انسانی پایدار شده است که به عنوان یک مفهوم مهم در حوزه مطالعات سازمانی و اجتماعی است. بر همین اساس نیز برای شناخت بهتر این مفهوم، هدف این مقاله آزمون الگوی اثرگذاری محرکهای مدیریت منابع انسانی پایدار میباشد. مطالعه حاضر از منظر هدف، کاربردی و بر اساس رویکرد کمی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل دو بخش کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و خبرگان میباشد. ابزار گردآوری دادهها دو پرسشنامه بوده است؛ پرسشنامه اول مخصوص روش مدلسازی ساختاری- تفسیری بوده است. پرسشنامه دوم نیز به منظور اعتبارسنجی الگوی تدوین شده در جامعه آماری مورد مطالعه استفاده شده که بر اساس شاخصهای آلفای کرونباخ، پایایی مرکب، متوسط واریانس تبیین شده روایی و پایایی آنها بررسی و تأیید شده است. برای اعتبار سنجی الکوی تدوین شده از نرمافزار PLS استفاده شده است. نتایج مدلسازی ساختاری- تفسیری نشان میدهد که حمایت سازمانی و نظارت به عنوان اساس محرکهای مدیریت منابع انسانی پایدار میباشد که به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر سایر محرکها اثرگذار بوده است. همچنین نتایج اعتبارسنجی الگوی تدوین شده، نشان دهنده مناسب بودن الگو در جامعه آماری مورد بررسی بوده است. | ||
کلیدواژهها | ||
مدیریت منابع انسانی پایدار؛ مدلسازی ساختاری- تفسیری؛ مدلسازی مسیری- ساختاری | ||
مراجع | ||
1-Abuzeinab, A., Arif, M., & Qadri, M. A. (2017). Barriers to MNEs green business models in the UK construction sector: An ISM analysis. Journal of cleaner production, 160, 27-37.
2-App, S., Merk, J., & Büttgen, M. (2012). Employer branding: Sustainable HRM as a competitive advantage in the market for high-quality employees. Management revue, 262-278.
3-Bameri, N., Keshtegar, A., & Mehdibeigi, (2019)N. Investigating the Effect of e-HRM functions on Organizational Innovation by the Mediating role of Knowledge Management Capabilities. Public Management Researches, 11(41), 139-164. (In Persian)
4-Benn, S., Dunphy, D., & Griffiths, A. (2007). Synthesising governance themes from political and management theory. Corporate Governance and Sustainability: Challenges for Theory and Practice, 76.
5-Bentler, P. M., & Chou, C. P. (1990). Model search with TETRAD II and EQS. Sociological Methods & Research, 19(1), 67-79.
6-Boomsma, A. (1985). Nonconvergence, improper solutions, and starting values in LISREL maximum likelihood estimation. Psychometrika, 50(2), 229-242.
7-Castaneda, D., & Toulson, P. (2013). The value of human resources measurement in intellectual capital and knowledge sharing. Electronic Journal of Knowledge Management, 11(3), 226.
8-Chams, N., & García-Blandón, J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation and Recycling, 141, 109-122.
9-Chand, M. (2010). The impact of HRM practices on service quality, customer satisfaction and performance in the Indian hotel industry. The International Journal of Human Resource Management, 21(4), 551-566.
10-Cloete, A. L. (2017). Technology and education: Challenges and opportunities. HTS Theological Studies, 73(4), 1-7.
11-Cohen, E., Taylor, S., & Muller-Camen, M. (2012). HRM’s role in corporate social and environmental sustainability. SHRM report, 1, 1-16.
12-de Souza Freitas, W. R., Jabbour, C. J. C., & Santos, F. C. A. (2011). Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organizations. Business strategy series.
13-Dhar, R. L. (2015). The effects of high performance human resource practices on service innovative behaviour. International Journal of Hospitality Management, 51, 67-75.
14-Ehnert, I. (2009). Sustainability and human resource management: reasoning and applications on corporate websites. European Journal of International Management, 3(4), 419-438.
15-Ehnert, I., Harry, W., & Zink, K. J. (Eds.). (2013). Sustainability and human resource management: Developing sustainable business organizations. Springer Science & Business Media.
16-Ehnert, I., Parsa, S., Roper, I., Wagner, M., & Muller-Camen, M. (2016). Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world's largest companies. The International Journal of Human Resource Management, 27(1), 88-108.
17-El Masry, S., Kattara, H., & El Demerdash, J. (2004). A comparative study on leadership styles adopted by general managers: A case study in Egypt. Anatolia, 15(2), 109-124.
18-Gan, X., Chang, R., Zuo, J., Wen, T., & Zillante, G. (2018). Barriers to the transition towards off-site construction in China: An Interpretive structural modeling approach. Journal of cleaner production, 197, 8-18.
19-Guerci, M., & Pedrini, M. (2014). The consensus between Italian HR and sustainability managers on HR management for sustainability-driven change–towards a ‘strong'HR management system. The International Journal of Human Resource Management, 25(13), 1787-1814.
20-Hirsig, N., Rogovsky, N., & Elkin, M. (2014). Enterprise sustainability and HRM in small and medium-sized enterprises. In Sustainability and Human Resource Management (pp. 127-152). Springer, Berlin, Heidelberg.
21-Husnurofik, Z., Nurmahmudah, F., & Usman, H. (2019, May). A Systematic Review on Sustainable Human Resource Management: A Framework for Managing Training in The Indonesian Police Force. In First International Conference on Progressive Civil Society (ICONPROCS 2019). Atlantis Press.
22-Järlström, M., Saru, E., & Vanhala, S. (2018). Sustainable human resource management with salience of stakeholders: A top management perspective. Journal of Business Ethics, 152(3), 703-724.
23-Jerome, N. (2013). Impact of sustainable human resource management and organizational performance. International Journal of Asian Social Science, 3(6), 1287-1292.
24-Kramar, R. (2014). Beyond strategic human resource management: is sustainable human resource management the next approach?. The International Journal of Human Resource Management, 25(8), 1069-1089.
25-Macke, J., & Genari, D. (2019). Systematic literature review on sustainable human resource management. Journal of Cleaner Production, 208, 806-815.
26-Manzoor, F., Wei, L., Bányai, T., Nurunnabi, M., & Subhan, Q. A. (2019). An examination of sustainable HRM practices on job performance: An application of training as a moderator. Sustainability, 11(8), 2263.
27-Mirzaie, H., Gholipour, A., Javadin, S. R. S., & Hasangholipour, T. (2020) Identification of Critical and key Jobs' Criteria for Talent Attraction and Retention in National Iranian Tanker Company. Public Management Researches, 13(47), 31-54. (In Persian)
28-Mohamed, L. M. (2016). Assessing the effects of transformational leadership: A study on Egyptian hotel employees. Journal of Hospitality and Tourism Management, 27, 49-59.
29-Mohammed, J., Bhatti, M. K., Jariko, G. A., & Zehri, A. W. (2013). Importance of human resource investment for organizations and economy: A critical analysis. Journal of Managerial Sciences Volume VII Number, 7, 127-133.
30-Osibanjo, A. O., & Adeniji, A. A. (2013). Impact of organizational culture on human resource practices: a study of selected Nigerian private universities. Journal of Competitiveness, 5(4), 115-133.
31-Savaneviciene, A., & Stankeviciute, Z. (2012). Human resource management and performance: From practices towards sustainable competitive advantage. Globalization-Education and Management Agendas.
32-Sobhanipour, S. M., Matin, H. Z., Alvani, S. M., & Jandaghi, G. R.(2019) The Designing an Effective Human Resource Management Model Based on Participatory Organizational Culture in the Public Section in Iran. Public Management Researches, 12(43), 59-83. (In Persian)
33-Sotome, R., & Takahashi, M. (2014). Does the Japanese employment system harm productivity performance? A perspective from DEA-based productivity and sustainable HRM. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 6(3), 225-246.
34-Speth, J. G. (2010). Towards a new economy and a new politics. Solutions, 1(5), 33-41.
35-Stanko, B. B., Zeller, T. L., & Melena, M. F. (2014). Human asset accounting and measurement: Moving Forward. Journal of Business & Economics Research (JBER), 12(2), 93-104.
36-Subramanian, N., Abdulrahman, M. D., Wu, L., & Nath, P. (2016). Green competence framework: evidence from China. The International Journal of Human Resource Management, 27(2), 151-172.
37-Tooranloo, H. S., Azadi, M. H., & Sayyahpoor, A. (2017). Analyzing factors affecting implementation success of sustainable human resource management (SHRM) using a hybrid approach of FAHP and Type-2 fuzzy DEMATEL. Journal of cleaner production, 162, 1252-1265.
38-Voegtlin, C., & Greenwood, M. (2016). Corporate social responsibility and human resource management: A systematic review and conceptual analysis. Human Resource Management Review, 26(3), 181-197.
39-Wikhamn, W. (2019). Innovation, sustainable HRM and customer satisfaction. International Journal of Hospitality Management, 76, 102-110.
Wolf, E. J., Harrington, K. M., Clark, S. L., & Miller, M. W. (2013). Sample size requirements for structural equation models: An evaluation of power, bias, and solution propriety. Educational and psychological measurement, 73(6), 913-934.
40-Zaid, A. A., Jaaron, A. A., & Bon, A. T. (2018). The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study. Journal of Cleaner Production, 204, 965-979.
41-Zibarras, L. D., & Coan, P. (2015). HRM practices used to promote pro-environmental behavior: a UK survey. The International Journal of Human Resource Management, 26(16), 2121-2142. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 498 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 335 |