اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 552 |
| تعداد مقالات | 5,709 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,972,477 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,355,083 |
بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی و معنویت سازمانی در بین کارمندان اداره پست شهرستان زاهدان و گرگان | ||
| پژوهش های مدیریت عمومی | ||
| مقاله 7، دوره 4، شماره 14، زمستان 1390، صفحه 129-144 اصل مقاله (168.89 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2012.658 | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوش حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی و معنویت سازمانی در بین کارمندان اداره پست شهرستان زاهدان و گرگان میباشد. نمونه پژوهش حاضر را 200 نفر از کارمندان اداره پست (100 کارمند از زاهدان و 100 کارمند ازگرگان) تشکیل می دهند که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. ابزار گردآوری دادهها مقیاس تعهد سازمانی، مقیاس فرسودگی شغلی و پرسشنامه معنویت سازمانی بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام، رگرسیون تک متغیره و آزمون t برای گروههای مستقل استفاده گردید. نتایج نشان داد که تعهد هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی منفی و معنیداری با مسخ شخصیت داشت. کارکرد شخصی با تعهد مداوم، تعهد هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری داشت. نتایج همچنین خاطر نشان ساخت که معنویت سازمانی با تمام ابعاد و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنیداری داشت. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که کارکرد شخصی به میزان %6.1 واریانس را برای تعهد مداوم تبیین کرد و پیش بینی کننده مثبتی برای آن بود. مسخ شخصیت به میزان %20.4 واریانس را برای تعهد هنجاری تبیین کرد و پیش بینی کننده منفی برای آن بود. نتایج موید آن بود که مسخ شخصیت و کارکرد شخصی با همدیگر توانستند %12.9 واریانس را برای نمرات کلی تعهد سازمانی تبیین کنند که مسخ شخصیت پیش بینی کننده منفی و کارکرد شخصی پیش بینی کننده مثبتی برای نمرات کلی تعهد سازمانی بود. نتایج رگرسیون تک متغیره نشان داد که معنویت سازمانی توانست تمام ابعاد تعهد سازمانی را به صورت مثبت و معنیداری پیش بینی کند. نتایج آزمون t نشان داد که تفاوت معنیداری بین کارمندان اداره پست شهرستان زاهدان و گرگان در میانگین نمرات ابعاد تعهد سازمانی، ابعاد فرسودگی شغلی و نمرات معنویت سازمانی وجود ندارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهد سازمانی؛ فرسودگی شغلی؛ معنویت سازمانی؛ اداره پست | ||
| مراجع | ||
|
منابع فارسی 1-بهرامی، محمد امین. و امام رضایی، اسما و ستار، الهام و عزت آبادی، محمد و دهقانی تفتی، عارفه .(1389). "بررسی مقایسه ای تعهد سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی: مطالعه موردی در پرستاران بیمارستان های آموزشی شهید صدوقی و شهید رهنمون یزد"، فصلنامه علمی پژوهشی دانشکده بهداشت یزد، شماره دوم و سوم. 2-ده بزرگی، غلامرضا و حدائق، رفیعه .(1385). "گرداب پنهان فرسودگی شغلی" ، شیراز، چاپ اول، انتشارات نوید شیراز. 3-دربندی، محسن. (1389). "نقش رضایتمندی شغلی و رضایت از زندگی در فرسودگی شغلی کارکنان مجموعه پتروشیمیهای فاز (1) عسلویه"، پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سیستان و بلوچستان،ص 15. 4-رستگار،عباسعلی. (1385). "مدل انگیزشی معنویت: مطالعه موردی دانشگاه تهران"، پایان نامه دکتری چاپ نشده: تهران. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. 5-رضائیان، علی .(1387)، "مبانی سازمان و مدیریت. تهران" : انتشارات سمت. 6-زراعت کار، سمیه .(1387). "بررسی رابطه بین ارتباط فرافردی و تعهد سازمانی: مطالعه موردی سازمان صدا و سیما "، پایانامه کارشناسی ارشد چاپ نشده، دانشگاه تهران، مجتمع آموزش عالی قم، گروه مدیریت دولتی،ص 132. 7-غلام علی لواسانی، مسعود و کیوان زاده، محمد و ارجمند، ندا .(1387). "معنویت، استرس شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران شهر تهران"، مقاله چاپ نشده. 8-فرج پور، علی. (1380). "فرسودگی شغلی" (قسمت اول)، مجله صف، شماره ی 259، آذر ماه، صص13 تا 15. 9-مدنی، حسین و زاهدی، محمد جواد .(1385). "تعیین اولویت عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت های پالایش گاز فجر و بید بلند )"، مجله جامعه شناسی ایران، دوره ششم،1:صص 33-3. 10-مقیمی، سیدمحمد و رهبر، امیرحسین و اسلامی، حسن .(1386). "معنویت سازمانی و تأثیر آن در خلاقیت کارکنان (رویکرد تطبیقی) "فصلنامه ی اخلاق در علوم و فناوری، سال دوم، شماره های 3و4.
منابع انگلیسی 1-Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Journal of Human Resource Management Review, 1, 61–89.
2-Armenio, R., & Miguel, P.C. (2008). “Work place Spirituality and Organization Commitment”. Journal of Organizational Change Management, 21 (l) 1, 53-75.
3-Bauman, Z. (1998). Religion, Modernity and Post-modernity: Oxford Press.
4-Burke, R., & Greenglass, E. (1989). Psychological burnout among men and women in teaching: An examination of the Cheeriness Model. Human Relations Journal, 42, 261-273.
5-Casper, W.J. (2006). An Examination of proxy measures of work place spirituality: A profile Model of Multi-dimensional Constructs. Journal of Leadership & Organizational Studies, 12 (4), 109-118.
6-Gibbons, P. (2000). Spirituality at work: Definitions, measures assumptions, and validity claims. Paper presented at the academy of management annual meetings.
7-Howdan, W.J. (1993). Department and psychometric characteristics of the spirituality Assessment Scale. Dissertation Abstracts International, 54(1-B),166. (UMI No. 9312917).
8-Jamal, M. (2011). Job stress, Formance and Organizational Commitment in a multinational company: An Empirical study in two countries. International Journal of Business and Social Science, 2 (20), 20-29.
9-Khan, S. M., & Mishra, P. C. (2002). Construct Validation of Multi Dimensional Organizational Commitment Scale, (Unpublished Manuscript) Department of Psychology. Lucknow University, Lucknow.
10-Khanifar, H., Jandghi, G., and Shojaie, S. (2010). Organization Consideration between Spirituality and Professional Commitment. European Journal of Social Sciences, 12, 558-570.
11-Khatibi, A., Asadi, H., and Hamidi, M. (2009). The Relationship between Job Stress and Organizational Commitment in National Olympic and Paralympic Academy. World Journal of Sport Sciences, 2(4), 272-279.
12-Kinjerski, V., and Skrypnek, B. (2008). The promise of spiritual work Increasing Job Satisfaction and Organizational Commitment and Reducing Turnover and Absenteeism in long term care. Journal of Gerntoplogical Nursing, 34 (10), 17-27.
13-Malik, M. E., and Naeem, B. (2011). Role of spirituality in job satisfaction and organizational commitment among faculty of institutes of higher learning in Pakistan. African Journal of Business Management, 5(4), 1236-1244.
14-Maryama, N. H. B., Zawawi, N., Hitam, M., & Jody, J. M. (2011).Organizational Commitment and Job Burnout Among employees in Malaysia. IACSIT Press, 1, 185-187.
15-Maslach, C. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397-422.
16-Maslach, C., & Jackson, S. E. (1993). “Manual of the Maslach Burnout Inventory”. (2 Ed.) Consulting Psychologists Press Ind, Palo, CA: 120-277.
17-Rezaee Shirazi, R., Beiki, Y., Zmanian. F, & Esapour, K. (2011). Study of the Relationship between Organizational Commitment and Job Burnout among Physical Education Teachers of Golestan Province, Iran. Australian Journal of Basic and applied sciences, 5(10), 1379-1384.
18-Schaufeli,W. B., Maslach, C., & Marek, T. (1994). Professional Burnout: Recent Development in Theory and Research, Washington. D. C: Tailor and Ferancis, pp: 207-211.
19-Thampson, W. (2000). Can you train people to be spiritual? Journal of Training & Development, 54(12), 273-279. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 9,815 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 11,926 |
||
