تبیین مدل توسعه قابلیت های فردی سرمایه انسانی با هدف چابک سازی بنگاههای کوچک و متوسط(مطالعه ای در شرکتهای مستقر در پارک علم و فنآوری دانشگاه تهران)

منابع فارسی

1-خاکی، غلامرضا،(1378)، روش تحقیق با رویکرد پایان  نامه نویسی، تهران، انتشارات بازتاب.

2-سرمد، زهره و سایرین،(1380)،روش های تحقیق در علوم رفتاری،چاپ ششم، تهران، انتشارات آگاه

3-سکاران.ا.ما،(1381)،روش­­های تحقیق در مدیریت،ترجمه:محمد صائبی، انتشارات موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.

4-عالم تبریز، ایمان،رجبی فرد و علی حاجی بابا علی،(1388)،سرمایه فکری، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران، چاپ اول.

5-هومن،حیدر علی،(1389)،راهنمای عملی پژوهش کیفی، انتشارات سمت،چاپ دوم.

6-شهائی، بهنام،(1387)، پارادایم چابکی: تعریف ها، ویژگی ها و مضامین، ماهنامه تدبیر، شماره 194.

7-فتحیان، محمد، و گلچین پور، مونا ،(1387)،راهکارهای چابکی در سازمانهای تولیدی، ماهنامه تدبیر، سال هفدهم، شماره 175.

8-کریمی، محمد ؛ شاهنده، علی و پرویزیان، جمشید ،(1386)، الگو و چهارچوب عملی تعیین ابزار به منظور چابک نمودن یک سازمان تولیدی، ماهنامه تدبیر، شماره 180.

منابع انگلیسی

1-Bozbura, F. TUNIC,(2004)" Measurement  and Application of Intellectual Capital in Turkey", The Learning Organization, vol. 11,No.4/5.

2-Breu, K., Hemingway, C.J., Strathern, M., Bridger, D.(2002): Workforce agility: the new employee strategy for the knowledge economiy. Journal of Information Technology.

3-Chen,Jin., Zhaohui  Zhu and Hong  Yuan Xie.,(2004) "Measuring  Intellectual  Capital : A New Model and Emprical Study", Journal of Intellectual capital, vol. 5,No.1.

4-Edvinsson, L. and M. S. Malone,(1997). "Developing A model of  Managing Intellectual Capital", European Management Journal, vol. 3.

5-Gunasekaran ,A,(1999)Agile manufacturing: A framework for research and development. International Journal of production Economics. Vol.36 , No.5.

6-Gunasekaran, A., Yusuf, Y.Y.,(2001): Agile Manufacturing: a taxonomy of strategic and technological imperatives. International Joournal of Production Research 40(6).

7-HORMOZI, A.M, AGILE MANUFACTURING(2001),: THE NEXT LOGICAL STEP, BENCHMARKING AN INTERNATIONAL JOURNAL, 8(2).

8-Huub J.M. Ruel& Tanya V. Bondarouk , and Mandy Van der Velde ,2007,The contribution of e-HRM to HRM effectiveness Results from a quantitative study in  a Dutch Ministry, Employee Relations,Vol. No29.

9-Iravani, S.M.R., Krishnamurthy, V.,(2007): Workforce agility in repaire and maintenance environments. Manufacturing and Service Operations Management 9(2).

10-Nagel, R.N., Dove, R.,(1991): 21 st Century Manufacturing Enterprise Strategy : An Industry Led View. Iacocca Institute, Lehigh University, Bethlehem,PA

11-Plonka, F,S (1997) :Developing a lean and agile work force . Human factors and Ergonomics in Manufacturing   7 (1).

12-Rosa Ma MunÄ oz Castellanos,(2000),’Small and medium young enterprises' strengths and weaknesses: Empirical study of a sample of industrial firms”, Journal of Small Business and Enterprise Development, Volume 8, Number 1.

13-Sharifi ,H., Z.Zhang (1999) :A methology for achieving agility in manufacturing organizations, Int.J.Production Economics 62.

14-Sumukadas, N., Sawhney, R.,(2004): Workforce agility through employee involvement. IIE Transaction 36(10).

15-World Bank (2011). World Development Report 2011: Knowledge for Development. Washington, DC: World Bank.