اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 33 |
| تعداد شماره‌ها | 764 |
| تعداد مقالات | 7,395 |
| تعداد مشاهده مقاله | 12,239,800 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,351,966 |
بررسی داستان های تبعیض قومی درمحیط شغلی با رویکردتحلیل روایت (موردمطالعه: دانشگاه آزاداسلامی واحدشوشتر) | ||
| مطالعات اجتماعی اقوام | ||
| مقاله 12، دوره 1، شماره 2، آذر 1399، صفحه 277-300 اصل مقاله (690.15 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jsse.2021.33968.1026 | ||
| نویسندگان | ||
| احسان لیلوی شوشتری1؛ فواد مکوندی* 2 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر: شوشتر، ایران. | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر: شوشتر، ایران. | ||
| چکیده | ||
| روایت و روایت‌گری از حوزه تحقیقات در علوم اجتماعی به شمار می‌رود تا امروزه با توجه به شکل‌گیری تحقیقات تحلیلی و انسان‌شناسانه اهمیت خاصی پیدا نماید. همچنین با استفاده از این روش در تحقیقات علوم انسانی نیز می‌توان در مشکلات، مفاهیم و شکل بررسی سازمان‌ها تحولی نو ایجاد کنیم. روش به کار برده شده در این تحقیق یک روش کیفی از نوع تحلیل روایت است که هدف آن یک پژوهش کاربردی توصیفی برای تحلیل قوم‌گرایی در محیط شغلی می‌باشد تا با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته و روش هدفمند و غیرتصادفی برای انتخاب افراد با ۷ نفر به عنوان مشارکتکننده درتحقیق به نتیجه برسیم. همچنین پس از مصاحبه‌های صورت گرفته نتایج حاصل از این پژوهش کیفی، تحلیلی که در راستای دو سوال صورت گرفته بدین شرح می‌باشد: در سوال اول با توجه به تحلیل ساختاری داستان با استفاده از مدل لباف تحلیل ساختار داستان‌ها با توجه به شش عنصر از این مدل صورت گرفته است. اما در راستای پاسخ به سوال دوم و تحلیل محتوایی داستان‌ها با توجه به اینکه داستان‌ها داده‌های ما را شکل می‌دهند تحلیل تم صورت‌گرفته که در روش تحقیق توضیح داده شده است. سپس حاصل سوال دوم این شد که ۹ تم شناخته گردی دبا عنوانهای: گرایش به یک قوم خاص، تغییرات مدیریتی، تعصب بی‌جا، بی‌توجهی به توانایی فردی، سناریوسازی دیگران، داشتن قدرت، تبعیض شغلی، تفرقهافکنی، دستمزد. از این تم‌ها 7 تم شناخته‌شده متناسب با مبانی نظری موجود بود؛ 2 تم دیگر در این پژوهش با عنوان تغییرات مدیریتی و تفرقهافکنی جدید بوده و به شیوه استقرایی شناخته شده است؛ 3 تم با عنوان گرایش به قوم خاص و تغییرات مدیریتی و بی‌توجهی به توانایی‌های فردی از تم‌های پرتکرار داستان‌ها بوده‌اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تبعیض قومی؛ محیط شغلی؛ تحلیل‌روایت (ساختاری و محتوایی)؛ داستان تبعیض قومی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 770 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 457 |
||