تعداد نشریات | 26 |
تعداد شمارهها | 550 |
تعداد مقالات | 5,698 |
تعداد مشاهده مقاله | 7,967,003 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,349,926 |
تبیین رابطه بین تعلقخاطر کاری و تعهد سازمانی کارکنان | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 2، دوره 5، شماره 16، تابستان 1391، صفحه 23-38 اصل مقاله (236.69 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2012.670 | ||
چکیده | ||
در طی یک دهه گذشته تعلقخاطر کاری کارکنان بسیار مورد توجه پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی قرار گرفته است. تعلقخاطر کاری به عنوان یک سازه مثبت نقش تعیین کنندهای در تبیین و پیشبینی پیامدهای مطلوب سازمانی دارد. در این پژوهش با استفاده از دادههای جمع آوری شده از بین 358 نفر از کارشناسان شاغل در یک گروه صنعتی (مشتمل بر هفت شرکت)، به بررسی تأثیرگذاری تعلقخاطر کاری بر تعهد سازمانی کارکنان پرداخته شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که تعلقخاطر کاری به طور مثبت بر روی تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار است و بخش زیادی از تغییرات در تعهد سازمانی را پیشبینی میکند. این تأثیرگذاری بر دو بعد تعهد عاطفی و تعهد هنجاری مثبت و معنیدار است. تعلقخاطر کاری رابطه و تأثیرگذاری معنیداری بر تعهد مستمر ندارد. | ||
کلیدواژهها | ||
تعلقخاطر کاری؛ تعهد سازمانی؛ تعهد عاطفی؛ تعهد هنجاری؛ تعهد مستمر | ||
مراجع | ||
منابع فارسی 1- دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل. (1383) روششناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع، چاپ اول، تهران، انتشارت صفّار 2- هومن، حیدرعلی، (1384)، مدلیابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل؛ چاپ اول؛ تهران، انتشارات سمت
منابع انگلیسی 1-Allen, N. J., Meyer, J. P., (1996), Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior, 49, 252-276
2-Becker HS (1960) Notes on the concept of commitment, American Journal Sociology 66, 32−40
3-Cohen A (2007). Commitment before and after: An re-conceptualization of organizational commitment. Human Resources Management Review, 17, 336-354.
4-Cohen, A. (1991), Career stage as a moderator of the relationships between organizational commitment and its outcomes: a meta- analysis, Journal of Occupational Psychology, 64, 253–68
5-Festinger, L., (1957). A theory of cognitive dissonance. Stanford university press, USA
6-Hakanen J. J., Bakker A. B., Schaufeli W. B., (2006) Burnout and work engagement among teachers, Journal of School Psychology, 43, 495–513
7-Harter, J.K., Schmidt, F.L., Hayes, T.L.,(2002), Business-unit level relationship between Employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a meta-analysis, Journal of Applied Psychology, Vol. 87, 268-79
8-Hiltrop. J.M., (1996) Managing the changing psychological contract. Employee Relations, Vol. 18, No. 1, 36-49
9-Kahn, W. A., (1990), Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. The Academy of Management Journal, Vol. 33, No. 4, 692-724
10-Kandulapati, S., & Manchala, D.G, (2011), relationship between employee engagement and commitment: a study at IVRCL, International journal of research In commerce, IT & management, Vol. 1, No. 3, 44-48
11-Krejcie, R., Morgan, D., (1970) Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.
12-Macey, W.H., Schneider, B., Barbara, K.M., Young, S.A., (2009), Employee engagement: tools for analysis, practice and competitive advantages. Willey- Blackwell, UK
13-Meyer P.J., Allen J.N., (1990). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resources Management Review, 1, 61−89
14-Meyer, J. P., Allen, N. J., Smith, C. A., (1993), Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component model. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551
15-Meyer P.J., Stanley DJ, Herscovitch L, Topolnytsky L (2002). Affective, continuance and normative commitment to the organization: A metaanalysis of antecedents, correlates and consequences. Journal of Vocational Behavior. 61, 20−52.
16-Mowday R.T., Steers R.M., Porter L.M., (1979). The measurement of organizational commitment Journal of Vocational Behavior. 14: 224−247
17-O'Reilly CA, Chatman J (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification and internalization on pro social behavior. Journal of Applied Psychology, 71, 492−499
18-Parkes, L. P., Langford, P.H., (2008), Work–life balance or work–life alignment? A test of the importance of work–life balance for employee engagement and intention to stay in organizations. Journal of Management & Organization. 14, 267–284
19-Richman, A. L., Civiana, J. T., Shannona, L. L., Hillb, J. E., Brennanc, R. T., (2008), The relationship of perceived flexibility, supportive work_life policies, and use of formal flexible arrangements and occasional flexibility to employee engagement and expected retention. Community, Work & Family, Vol. 11, No. 2, 183-197
20-Saks, A. M., (2006), Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology Vol. 21 No. 7, 600-619
21-Schaufeli, W.B. and Bakker, A.B., (2004), Job demands, job resources and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study, Journal of Organizational Behavior, Vol. 25, 293-315
22-Schaufeli, W.B., Bakker, A.B., (2003), UWES* Utrecht Work Engagement Scale: test manual.Unpublished manuscript, Department of Psychology, Utrecht University
23-Simon L. Albrecht, (2010), Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and Practice, USA, Edward Elgar Publishing
24-Vandenberg, R.J. & Lance, C.E. (1992), Examining the causal order of job satisfaction and organizational commitment, Journal of Management, Vol.18, No.1, 153–67 | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,240 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,706 |