پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 834 |
| تعداد مقالات | 8,015 |
| تعداد مشاهده مقاله | 14,852,478 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 9,586,501 |
تأثیر حمایت مدیریت ارشد بر کارآفرینی سازمانی (با نقش میانجی شایستگی متمایز فناورانه، ظرفیت جذب و یادگیری سازمانی ) (شرکتهای دانش بنیان حوزه تجهیزات پزشکی) | ||
| فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری | ||
| مقاله 1، دوره 1، شماره 4، دی 1400، صفحه 1-23 اصل مقاله (643.34 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/innoeco.2022.39717.1019 | ||
| نویسندگان | ||
| مژگان دانش* 1؛ سید رضا حجازی2؛ آیت الله ممیز3 | ||
| 1دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار دانشکده کارآفرینی، دانشکده کارآفرینیُ دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3استادیار دانشکده کارآفرینی، دانشکده کارآفرینیُ دانشگاه تهران،تهران ، ایران. | ||
| چکیده | ||
| کارآفرینی سازمانی منبع مهمی از مزیت رقابتی سازمانها را شکل میدهد، زیرا آنها بهرهبرداری از فرصتهای جدید را امکانپذیر میسازند. در این بین حمایت مدیریت ارشد از فناوری، دارای تأثیر بسزایی است. در این تحقیق، چگونگی تأثیرگذاری حمایت مدیریت ارشد بر ایجاد شایستگی متمایز فناورانه، ظرفیت جذب و یادگیری سازمانی بررسی شده است. همچنین اثرات ظرفیت جذب و یادگیری سازمانی در توسعه شایستگیهای متمایز فناورانه مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت تأثیر این متغیرها بر کارآفرینی سازمانی که منجر به بهبود عملکرد میشود، نشان داده شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از منظر ماهیت از نوع توصیفی- همبستگی بوده است. جامعة آماری پژوهش شامل 124 شرکت دانشبنیان فعال در حوزه تجهیزات پزشکی مستقر استان تهران بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و فرمول کوکران، 94 شرکت برای حجم نمونه درنظر گرفته شد و تحلیل دادهها با استفاده از روش pls انجام گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل تجربی ما حاکی از این است که: (1) حمایت مدیریت ارشد بر ایجاد شایستگیهای متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی تأثیر مثبت میگذارد. (2) شایستگیهای متمایز فناورانه، ظرفیت جذب و یادگیری سازمانی، بر کارآفرینی سازمانی، تأثیر مثبت میگذارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| کارآفرینی سازمانی؛ حمایت مدیریت ارشد؛ شایستگی متمایز فناورانه؛ ظرفیت جذب؛ یادگیری سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,112 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,412 |
||