اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 27 |
| تعداد شماره‌ها | 566 |
| تعداد مقالات | 5,825 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,162,087 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,460,782 |
تاثیر تحقق قراردادهای روانشناختی بر پیامدهای رفتاری: بررسی نقش میانجی دلبستگی کارکنان | ||
| مجله مطالعات روانشناسی تربیتی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 خرداد 1401 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jeps.2022.6960 | ||
| نویسندگان | ||
نورمحمد یعقوبی  1؛ محسن یعقوبی2؛ محمد صادق شریفی راد3
| ||
| 1زاهدان- بلوار دانشگاه - دانشگاه سیستان و بلوچستان - سازمان مرکزی- معاونت طرح و توسعه | ||
| 2دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| قرارداد روانشناختی به‌عنوان باور کارکنان در مورد میزان پایبندی سازمان به تعهدات خود در روابط کاری تعریف شده است. سازوکاری که رابطه بین قراردادهای روانشناختی (مبادلهای، رابطهای و آرمانی) و پیامدهای رفتاری را توضیح دهد، تاکنون کمتر موردتوجه قرار گرفته است. ازاین‌رو بر اساس نظریه مبادله اجتماعی و هنجار عمل مثبت متقابل، مدل مفهومی پژوهش حاضر شکل گرفت. در این راستا، نقش میانجی دلبستگی کارکنان در رابطه بین تحقق قراردادهای روانشناختی (مبادلهای، رابطهای و آرمانی) و پیامدهای رفتاری (رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری ضد بهره‌ور) بررسی شد. شرکت‌کنندگان این مطالعه مقطعی را پرستاران بیمارستان دولتی در ایران (تعداد=338) تشکیل دادند. ابتدا مدل اندازه‌گیری پژوهش با استفاده از نرم‌افزار Amos تایید شد و سپس جهت تحلیل داده‌ها و بررسی نقش متغیر میانجی از ماکرو پراسس نسخه 4 در SPSS که مبتنی بر روش بوت استرپینگ است استفاده شد. نتایج نشان داد دلبستگی کارکنان در رابطه بین قراردادهای روانشناختی مبادلهای، رابطهای و آرمانی و دو پیامد رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری ضد بهره‌ور نقش میانجی دارد. نتایج و پیشنهادهای برگرفته از پژوهش در پایان ارائه شده‌اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| قرارداد روانشناختی؛ دلبستگی کارکنان؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ رفتار کاری ضدبهره ور؛ پرستار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 81 |
||
