
تعداد نشریات | 32 |
تعداد شمارهها | 757 |
تعداد مقالات | 7,326 |
تعداد مشاهده مقاله | 12,142,306 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,292,010 |
شناسایی عوامل موثر بر نهادینه سازی رهبری اصیل | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 10، دوره 15، شماره 55، خرداد 1401، صفحه 277-303 اصل مقاله (1.73 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2021.26491.4142 | ||
نویسندگان | ||
امید آراد1؛ امیرحسین محمدداودی* 2 | ||
1دانشجوی دکترا، مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران | ||
2دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساوه، ایران. | ||
چکیده | ||
امروزه یکی از مهمترین چالشهای سازمانی رهبران سازمانها از جمله سازمانهای آموزشی بحث رهبری است. از طرفی، علاقه دانشمندان و متخصصان به مبحث رهبری اصیل طی دو دهه گذشته بهطرز چشمگیری افزایش یافته است. هدف از این مطالعه شناسایی عوامل اثرگذار بر نهادینهسازی رهبری اصیل در دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران بود. این مطالعه به روش کیفی و کمی (آمیخته) با رویکرد پدیدارشناختی انجام شد. به همین منظور 12 نفر از صاحبنظران حوزه مدیریت در آموزش عالی بطور هدفمند انتخاب شده و با آنها مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت گرفت، بطوری که داده های لازم بر اساس اشباع نظری جمع آوری گردید. سپس سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی با بهره گیری از نرم افزار NVivo 10 انجام شد. سپس پرسشنامه محققساخته 24 گویهای بر مبنای طیف پنج گزینه ای لیکرت تهیه گردید که روایی صوری و محتوایی آن توسط 10 نفر از اساتید صاحبنظر تایید شد و میان 203 نمونه انتخابی توزیع گردید. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ 845/0 محاسبه گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی، تاییدی، t تک نمونهای با استفاده از نرمافزار لیزرل و spss 24 استفاده گردید. یافتههای این تحقیق نشان داد که 8 عامل بیشترین نقش را در نهادینهسازی رهبری اصیل در دانشگاه آزاد اسلامی ایفا می نمایند. این عوامل عبارتند از: «عوامل اجتماعی» دارای بیشترین امتیاز و در جایگاه اول، «عوامل سیاسی» در جایگاه دوم، «عوامل اقتصادی» در جایگاه سوم، «عوامل فرهنگی» و "عوامل فنآوری» هر دو در جایگاه چهارم، «عوامل سازمانی»، در جایگاه پنجم، «عوامل فردی» در جایگاه ششم و «عوامل بین المللی» در جایگاه هفتم قرار گرفتند. سپس برای هر یک از عوامل اثرگذار 2 راهکار و در مجموع 16 سازوکار عملی و مدل پیشنهادی مطرح گردید. بنابراین، برای نهادینه سازی رهبری اصیل در دانشگاه، تمام عوامل اثرگذار باید بطور هماهنگ مورد توجه قرار گیرند. | ||
کلیدواژهها | ||
دانشگاه؛ رهبری؛ رهبری اصیل؛ نهادینه سازی | ||
مراجع | ||
منابع فارسی
پیراننژاد، علی (1392). «رهبری اصیل، سبکی ضروری در مدیریت دانشگاهها (مطالعه موردی دانشگاههای پیام نور استانهای تهران و البرز)». دو فصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی. مقاله 6، دوره 2، شماره 6، پاییز و زمستان 1392، صفحه 329-350.
پیراننژاد، علی (1395). «رهبریاصیـل:رویـکردی اخـلاقی به مقوله رهبری درسازمانها»، انتشارات عدل گستر، 205.
درخشان، مژگان و زندی، خلیل. (1395). بررسی تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی. پژوهشنامه مدیریت تحول، سال هشتم، شماره 15، صص 88-106.
دهقانی سلطانی، مهدی؛ شیری، اردشیر؛ فارسیزاده، حسین؛ طیبی، داراب؛ فلاحی، فرشته (1397). «بررسی تأثیر رهبری اصیل بر کسب مزیت رقابتی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان».پژوهشنامه بیمه، دوره 32، شماره 1 - شماره پیاپی 125، بهار 1396، 107-122.
رحیمنیا، فریبرز؛ حسینپور، فاطمه (1395). «بررسی تأثیر نقش رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی امید و عاطفه مثبت». دومین کنفرانس بینالمللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد.
رستگار، احمد؛ طالبی، سعید؛ نادی، زهرا؛ صیف، محمدحسن (1396). «رابطه رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی معلمان: با نقش واسطه ای خوشبینی تحصیلی». مدیریت و برنامهریزی در نظامهای آموزشی، دوره 10، شماره 1، (پیاپی 18)، 49-62.
سپهوند، رضا؛عارفنژاد، محسن؛شریعتنژاد، علی (1397)«تحلیل شاخصههای هویت رهبری اصیل در راستای بهسازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد فرآیند رتبهبندی تفسیری»، پژوهشهای مدیریت عمومی، مقاله 9، دوره 11، شماره 39، بهار 1397، 199-227. 10.22111/jmr.2018.4017
سلطانی، مهدی؛ فارسیزاده، حسین؛ طیبی، داراب؛ فلاحی، فرشته (1396). «تأثیر رهبری اصیل بر کسب مزیت رقابتی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان». پژوهشنامه بیمه، سال سی و دوم، شماره 1، صص 107-126.
سیدنقوی، میرعلی؛ کاهه، مریم (1393).«نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان». فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت، سال بیست و سوم، شماره 76: صص 1-27.
سیفپناهی، حامد؛ موسویجد، سیدمحمد؛ زندی، خلیل؛ راستاد، آرمان (1394). جامعهشناسی کاربردی. رابطه رهبری اخلاقی و مسؤولیتپذیری اجتماعی (مطالعه موردی کارکنان سایت اداری سنندج). مقاله 12، دوره 26، شماره 4، زمستان 1394، 213-222.
فیضآبادی، فرشته؛ طاهرآبادی، علیاصغر؛ خیرالهی، فرشید (1396). «نقش دیدگاه اخلاقی در تعدیل اثر رهبری اصیل بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسان». دانش حسابرسی، سال هفدهم، شماره 67، صص 185-209.
قانعنیا، مریم؛ ارشدی، مریم؛ سلطانیان، نسیم؛ فروهر، محمد (1394). «تاثیر آموزش رفتارهای رهبری اصیل بر افزایش عملکرد کارکنان پتروشیمی». فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال دوم، شماره 6، پاییز 94.
قانعنیا،مریم؛جلیلی،صدیقه؛فروهر،محمد (1392).«رهبری اصیل: رویکرد نوین به رهبری». سومین همایش ملی علوم رفتاری. کیش (اسفند 1392).
لطفی جلالآبادی، مصطفی؛ موغلی، علیرضا؛ فیضی، طاهره؛ امیرخانی، امیرحسین (1394) «بررسی تاثیر رهبری اصیل بر هویت سازمانی: مطالعه موردی کارکنان یکی از واحدهای صنعتی دفاعی کشور». فصلنامه مدیریت نظامی. شماره 58، پانزدهم، تابستان، 24-42.
وولفولکهوی، آناهیتا؛ هوی، ک. وین (1396). «نظارت و راهنمایی تعلیماتی». ترجمه سلیمانی، نادر؛ صفری، محمود؛ نظری، سیدمرتضی. انتشارات ارسباران، چاپ اول، تهران، ایران.
هادیاننسب، علی؛ ابراهیمپور، مصطفی؛ نوعپسند اصل، سیدمحمد (1397). «میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ کل بنادر و دریانوردی استان گیلان)». نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی دانشگاه تهران، دوره 16، شماره 1، بهار 1397، 117-148. 10.22059/jomc.2018.132840.1006560
هوی، ک. وین؛ میسکل، ج. سیسیل (1395). «مدیریت آموزشی». ترجمه سلیمانی، نادر؛ صفری، محمود؛ نظری، سیدمرتضی. انتشارات سمت، چاپ دوم، تهران، ایران.
یزدخواستی، علی (1388). «رابطه بین نوع فرهنگ سازمانی و رهبری». پژوهشنامه مطالعات روانشناسی تربیتی، دوره 6، شماره 9، 113-126.
Refreance
Alilyyani, Bayan; Wong, A. Carol; Cumming, Greta (2018). Antecedents, mediators, and outcomes of authentic leadership in healthcare: A systematic review”. International Journal of Nursing Studies, Volume 83, 34-64. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2018.04.001
ymoldanovna, A.; Zhetpisbaeva, A. B.; Kozybaevna, U. K.; & Kardirovna, M. S. (2015). Leadership Development University Students in Activities of Student Government. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 197, 2131-2136. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.07.336 .
multilevel model of work-family conflict and enrichment. The Leadership Quarterly 28, 780–797.
Dehghani, S. M.; Shiri, A.; Farsizadeh, H.; Tayebi, D.; Fallahi, F. (2017). “The study of the Influence of Authentic Leadership on Gaining Competitive Advantage by Explaining the Mediating Role of Employees' Psychological Empowerment.” Insurance research journal, Volume 32, Issue 1 - Serial No. 125, 107-122. (In Persian)
Derakhshan, M.; zandi, K. (2016). “Investigating the Effect of Authentic Leadership on Organizational Virtue.” Transformation Management Research Journal, Eighth, No. 15, 88-106. (In Persian)
Falatha, F., H, Laschinger and E, Read. (2017). The effects of authentic leadership, organizational identification, and occupational coping self-efficacy on new graduate nurses’ job turnover intentions in Canada. Nurs Outlook 65, 172-183.
FeizAbadi, F.; TaherAbadi, A.A.; Kheirollahi, F. (2017). “The role of Moral Viewpoint in Modifying the Effect of Authentic Leadership on Inefficient Auditors' Behaviors.” Audit Knowledge, Year 17, No. 67, 185-209. (In Persian)
GhaneNia, M.; Arshadi, N.; Latifian, N.; Forouhar, M. (2015). “The Effect of Authentic Leadership Behaviors Training on Increasing the Performance of Petrochemical Employees.” Quarterly Journal of Human Resource Education and Development, Second Year, No. 6, 141-125. (In Persian)
GhaneNia, M.; Jalili, S.; Forouhar, M. (2013). “Authentic leadership: A New Approach in Leadership.” Third National Conference on Behavioral Sciences. Kish, March, 2013. (In Persian)
Giallonardo, L. M., Wong, C. A., Iwasiw, C. L., (2010), Authentic Leadership of Preceptors: Predictor of New Graduate Nurses' Work Engagement and Job Satisfaction, Journal of Nursing Management, 18, 993-1003.
HadianNasab, A.; EbrahimPour, M.; No’pasand asl, S.M. (2018). Mediator of Organizational Culture (Case study: General Administration of Ports and Maritime of Gilan Province) ". Journal of Cultural Management, University of Tehran, Volume 16, Issue 1, 117-148. 10.22059/jomc.2018.132840 .1006560 (In Persian)
Hoy, W. K., and Miskel, C. G. (2013). Educational Administration: Theory, Research, and Practice (9th ed.). New York: McGraw-Hill.
Hoy, W. K.; Miskel, C.G. (2016). “Instructional Leadership” translated by Soleimani, N.; Safari, M.; Nazari, S.M. SAMT Pub. Second Edition, Tehran, Iran. (In Persian)
Jalalabadi, M.; Moghli, A.; Faizi, T.; Amirkhani, A.H. (2015). The effect of authentic leadership on organizational identification in one of the country's defense industrial units. Military Management Quarterly, Vol. 15, No. 58, 24-42. (In Persian)
Lotfi, J. M.; Moghali, A.R.; Feizi, T.; Amirkahni, A.H. (2015). “Investigating of the Effect of Authentic Leadership on Organizational Identity: Case Study of Employees of One of the Industrial Defense Units of the Country.” Military Management Quarterly. No. 58, Fifteenth, Summer, 24-42. (In Persian)
Madanchian, Mitra; Norashikin, Hussein; Noordin, Fauziah (2018). The impact of ethical leadership on leadership effectiveness among SMEs in Malaysia. Procedia Manufacturing. Volume 22, 968-974. https://doi.org/10.1016/ j.promfg.2018.03.138.
Nishtha, M., R, Lochan and S, Chander. (2016). Authentic leadership and its impact on creativity of nursing staff: A cross sectional questionnaire survey of Indian nurses and their supervisors.
PiranNezhad, A. (2013). “Authentic Leadership, Essential Style in University Management (Case: Noor Universities in Tehran and Alborz provinces)” Two Management Quarterly at Islamic University. Article 6, Volume 2, Issue 6, 329-350. (In Persian)
PiranNezhad, A. (2016). “Authentic Leadership: An Ethical Approach to Leadership in Organizations”, AdlGostar Publication, 205. (In Persian)
RahimNia, F.; HosseinPour, F. (2016). “Investigating the Effect of Authentic Leadership on Employee Creativity, Considering the Mediating Role of Hope and Positive Affection.” The 2nd International Conference on Management, Accounting and Economics. (In Persian)
Rastegar, A.; Talebi, S.; Nadi, Z.; Seif, M. H. (2017). Relationship between Authentic Leadership and Teachers’ Organizational Civilization Behavior with the Mediating Role Academic optimism.” Management and Planning in Educational Systems, Volume 10, Issue 1, 49-62. (In Persian)
Santoshi S.; Swati S.; Aishwarya S. (2021). Authentic Leadership Fostering Creativity in Start-ups: Mediating Role of Work Engagement and Employee Task Proactivity, 9 (2). doi.org/10.1177/2278533720964298
SeifPanahi, H.; MousaviJed, S.M.; zandi, K.; Rastad, A. (2015). “The Relationship of Ethical Leadership and Social Responsibility (Case Study of Sanandaj Administrative Staff). Article 12, Volume 26, Issue 4, 213-222.
Sepahvand, R.; AarefNezhad, M.; shariatNezhad, A. (2018). “Analysis of the Identity Leadership Indicators for Human Resource Improvement Using the Interpretative Ranking Process Approach” Public Management Researches, Article 9, Volume 11, Issue 39, 199-227. 10.22111/jmr. (In Persian)
Seyyed Naghavi, M. A.; Kaheh, M. (2014). “The role of authentic leadership in improving the level of creativity and employee eagerness.” Journal of Management Studies, Vol. 23, No. 76, 1-27.
Shojaei, S., Sadeghi, M.; Dankoob, Mo. (2016). Investigating the relationship between authentic leadership with the intention of relocation with the mediating role of organizational bullying. Quarterly Journal of Organizational Behavior Studies, Vol. 5, No. 65-91.
Soltani, M.; Farsizadeh, H.; Tayebi, D.; Fallahi, F. (2017). “The study of the Influence of Authentic Leadership on Gaining Competitive Advantage by Explaining the Mediating Role of Employees' Psychological Empowerment.” Insurance research journal, year thirty-second, No. 1, 107-126. (In Persian)
Thacker, Karissa (Friday, 2018.08.3 14:12 PM). What's the big idea of your book, The Art of Authenticity: Tools to Become an Authentic Leader and Your Best Self? https://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2018/ 03/05/when-it-comes-to-authentic-leadership-its-time-to-wise-up.
Weiss, M., S, Razinskas and M, Hoegl. (2017). Authentic leadership and leaders' mental well-being: An experience sampling study. The Leadership Quarterly 2 (14) 1-13.
Wilson, S., J, Mc Calman. (2017). Re-imagining ethical leadership as leadership for the greater good. European Management Journal 35 (2017) 151-154. https://doi.org/10.1016/j.emj.2016.06.001
Woolfolk Hoy, A.; Hoy, W. K. (2017). “Instructional Leadership” translated by Soleimani, N.; Safari, M.; Nazari, S.M. Arasbaran Pub. Tehran, Iran. (In Persian)
YazdKhasti, A. (2009). “The relationship between the Type of Organizational Culture and Leadership.” Research Journal of Educational Psychology, Vol. 6, No 9, 113-126. (In Persian)
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,093 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 658 |