اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 27 |
| تعداد شماره‌ها | 565 |
| تعداد مقالات | 5,819 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,131,344 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,444,828 |
تأثیر کسب دانش بر بهبود عملکرد نوآوری باز با نقش تعدیلگری حفظ کارکنان و شیوه‌های مدیریت منابع انسانی در شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری استان فارس | ||
| فصلنامه زیست بوم نوآوری | ||
| مقاله 4، دوره 1، شماره 4، اسفند 1400، صفحه 69-85 اصل مقاله (561.36 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/innoeco.2022.41463.1026 | ||
| نویسندگان | ||
زهرا امیدوار1؛ عبدالعلی کشته گر  2
| ||
| 1مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان زاهدان ایران | ||
| چکیده | ||
| این مقاله با هدف بررسی تأثیرات کسب دانش بر عملکرد نوآوری و اثرات تعدیل‌کننده مدیریت منابع انسانی (HRM)، از نظر حفظ کارکنان و شیوه‌های مدیریت منابع انسانی، بر رابطه فوق‌الذکر در میان شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری فارس است. به طور جزئی، شرکت های موجود در نمونه به یک آرایه وسیع تعلق دارند. از صنایع تولیدی و خدماتی ، صنعتی مانند ICT، کشاورزی، برق و کامپیوتر، پتروشیمی و صنایع شیمیایی،انرژی های تجدیدپذیر، سخت افزار، نرم افزار .این تحقیق بر اساس یک روش پیمایشی است نمونه ای متشکل از 134 شرکت فعال در طیف گسترده ای از بخش ها برای جمع آوری داده ها از طریق یک پرسشنامه استاندارد شده برای آزمون فرضیه ها از طریق مدل های رگرسیون OLS استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد که اکتساب دانش به طور مثبت بر عملکرد نوآوری تأثیر می‌گذارد و HRM رابطه بین کسب دانش و عملکرد نوآوری را تعدیل می‌کند. با افزایش تمایل به درگیر شدن در نوآوری باز، شرکت ها احتمالاً با تنش ها و فرصت هایی مواجه می شوند که منجر به تغییر در مدیریت منابع انسانی می شود. این از این فرض شروع می شود که پایگاه دانش شرکت در افرادی است که برای شرکت کار می کنند و برخی از عوامل مدیریت منابع انسانی می توانند بر نوآوری در شرکت ها تأثیر بگذارند. با وجود این، تحقیقات کافی برای بررسی ارتباط بین کسب دانش، HRM و عملکرد نوآوری تحت لنز نوآوری باز وجود ندارد. این مقاله قصد دارد این شکاف را پر کند و تحقیقات آینده را با ارزیابی اینکه آیا اکتساب دانش بر عملکرد نوآوری تأثیر می‌گذارد و اینکه آیا HRM چنین رابطه‌ای را تعدیل می‌کند، پرورش دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عملکرد نوآوری؛ کسب دانش؛ نوآوری باز | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10 |
||
