تعداد نشریات | 30 |
تعداد شمارهها | 690 |
تعداد مقالات | 6,765 |
تعداد مشاهده مقاله | 10,998,882 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,409,826 |
تبیین مولفههای رهبری اخلاقی در سازمان صنایع دفاع جمهوری اسلامی ایران با رویکرد کیفی | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 2، دوره 16، شماره 59، خرداد 1402، صفحه 31-58 اصل مقاله (1.6 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2023.32483.4895 | ||
نویسندگان | ||
سیدرضا نوری1؛ غلامرضا ملک زاده* 2؛ فریبرز رحیم نیا3؛ علیرضا خوراکیان2 | ||
1دانش آموخته دکتری مدیریت رفتاری، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
2دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
3استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
چکیده | ||
هدف پژوهش حاضر، معرفی ویژگیهایی از رهبران اخلاقی است. این پژوهش دارای فلسفه تفسیری، رویکرد کیفی و استراتژی داده بنیاد مبتنی بر رویکرد ظاهرشونده گلیزری میباشد. جامعه مورد مطالعه این پژوهش، سازمان صنایع دفاع جمهوری اسلامی ایران بوده است. در ارتباط با نمونه نیز، با 22 نفر از مدیران ارشد و اخلاقی سازمان که نسبت به مولفهها و ویژگیهای رهبران اخلاقی، آگاهی لازم و کافی داشتند، مصاحبههای عمیقی صورت پذیرفته است. روش نمونهگیری بر اساس نمونهگیری گلوله برفی بوده است. باتوجه به روش جمعآوری دادهها که مصاحبه بوده است، روش تحلیل دادهها از طریق روش تحلیل مبتنی بر روش کدگذاری گلیزری بوده و نتایجِ حاصل از تحلیل مصاحبهها و کدگذاری در دو مرحله کدگذاری حقیقی و نظری نشان داد که مولفههای رهبری اخلاقی شامل دینمداری، شخصیت اخلاقی، انقلابی بودن و بینش تحلیلی میباشد. هریک از این مولفهها شامل مقولاتی هستند که در مجموع 4 مولفه، 43 مقوله و 698 مفهوم احصا گردید. در مجموع با توجه به مولفههای رهبری اخلاقی در این پژوهشِ بومی، رهبران اخلاقی این سازمان، دارای ویژگیهایی هستند که مدیران سازمان صنایع دفاع را تشویق میکنند تا برای مقابله با تهدیدات دشمنان، محدودیتهای بینالمللی و اقتصادی، تعالی سازمانی، نوینسازی و تحول در سازمان، به این شاخصها دست پیدا کنند تا بتوانند کارکنان سازمان را با انگیزه و تلاش بهتری به سمت اهداف سازمانی سوق دهند. | ||
کلیدواژهها | ||
رهبری؛ رهبری اخلاقی؛ مولفههای رهبری اخلاقی؛ رویکرد گلیزر | ||
مراجع | ||
منابع فارسی
آزاد، اسدالله.(1386). لزوم پایبندی به اصول اخلاقی در اطلاع رسانی، فصلنامه اطلاعرسانی، شماره 1 و 2، صص 39-29.
داناییفرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی؛ آذر، عادل.(1392). روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع،نشر اشراقی، تهران.
راهداری شمالی، الهه.(1390). رهبری اخلاقی در سازمان، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی، شیراز.
رفیعی، مجتبی؛ علی احمدی، علیرضا؛ موسوی، محمد؛ کرمانی، محمد.(1392). رهبری اخلاق مدار، ثمره پارادایم مدیریت اسلامی، فصلنامه پژوهشنامه اخلاق، 6(20)، 49-76.
ساغروانی، سیما؛ مرتضوی، سعید؛ لگزیان، محمد؛ رحیم نیا، فریبرز.(1393). تحمیل نظریه به دادهها یا ظهور نظریه از داده ها: نظریهپردازی در علوم انسانی با روش شناسی نظریه داده بنیاد. پژوهش نامه مبانی تعلیم و تربیت، 151، 1.
سیادت، سیدعلی؛ نصر اصفهانی، علی؛ الهیاری، سمیه. (1389). رهبری اخلاقی در سازمانهای آموزشی، ماهنامه مهندسی فرهنگی، 5 (45 و 46)، 46-38.
صالح نیا، منیره. (1391). اثر رهبری اخلاقی بر فضای اخلاقی سازمانها، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 7(2)، 13-1.
کرمی، محمدرضا؛ میرکمالی، سیدمحمد؛ پورکریمی، جواد.(1395). بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران)، فصلنامه رسالت مدیریت دولتی، 7(22)، 34-17.
نصر اصفهانی، علی؛ غضنفری، احمد؛ عامرینسب، سیامک.(1392). رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان، دو فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 8(1)، 107-128.
References
Ahanchian M. R., Yazdani P., Sadeghian S. (2017). The Effect of Ethical Leadership on Satisfaction Life and Well-Being by Mediation of Satisfaction Job: The Case of Private Hospitals in Mashhad City, Public Management Research, 10 (38), 171-196. (In Persian)
Anderson, C., Spataro, E., Flynn, F. (2008),Personality and Organizational Culture as Determinants of Influence’, Journal of Applied Psychology 93,p 702-710
Aryati, A. S., Sudiro, A., Hadiwidjaja, D., & Noermijati, N. (2018). The influence of ethical leadership to deviant workplace behavior mediated by ethical climate and organizational commitment. International Journal of Law and Management, 60(2), 233-249.
Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, F., & May, D. R. (2004). Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors. The leadership quarterly, 15(6), 801-823.
Avolio, B., & Luthans, F. (2003). Authentic leadership: A positive development approach. Positive organizational scholarship, 241-258.
Avolio, BJ & Luthans, F.(2006), The high impact leader: Moments matter in accelerating authentic leadership development, McGraw-Hill, New York, NY.
Bass, B. M., & Steidlmeier, P. (1999). Ethics, character, and authentic transformational leadership behavior. The leadership quarterly, 10(2), 181-217.
Bertland, A. (2009). Virtue ethics in business and the capabilities approach. Journal of Business Ethics, 84, 25-32.
Brown, M. E., & Mitchell, M. S. (2010). Ethical and unethical leadership: Exploring new avenues for future research. Business Ethics Quarterly, 20(4), 583-616.
Brown, M. E., & Treviño, L. K. (2006). Ethical leadership: A review and future directions. The leadership quarterly, 17(6), 595-616.
Brown, M. E., & Treviño, L. K. (2006). Role modeling and ethical leadership. In Academy of Management Annual Meeting. Atlanta, GA.
Brown, M. E., & Treviño, L. K. (2014). Do role models matter? An investigation of role modeling as an antecedent of perceived ethical leadership. Journal of Business Ethics, 122(4), 587-598.
Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational behavior and human decision processes, 97(2), 117-134.
Caldwell, C., (2017). Lakota virtues and leadership principles: insights and applications for ethical leaders. Journal of Management Development, 36(3), pp.309-318.
Caza, A., Barker, B. A., & Cameron, K. S. (2004). Ethics and ethos: The buffering and amplifying effects of ethical behavior and virtuousness. Journal of Business Ethics, 52(2), 169-178.
Christopher, C. O., Ogunyomi, P. O., & Badejo, A. E. (2012). Promoting ethical human resource management practices in work organizations in Nigeria: Roles of HR professionals. International Journal of Human Resource Studies, 2(2), 116.
Ciulla, J. B., & Forsyth, D. R. (2011). Leadership ethics. The SAGE handbook of leadership, 229-241.
Danaei-Fard, H., Alvani, S. M., Azar, A. (2013). Qualitative Research Methodology in Management: A Comprehensive Approach, Eshraghi Publication, Tehran. (In Persian)
Den Hartog, D. N., & Belschak, F. D. (2012). Work engagement and Machiavellianism in the ethical leadership process. Journal of Business Ethics, 107(1), 35-47.
Duh, M., Belak, J., & Milfelner, B. (2010). Core values, culture and ethical climate as constitutional elements of ethical behaviour: Exploring differences between family and non-family enterprises. Journal of business ethics, 97(3), 473-489.
Elbaz, A. M., & Haddoud, M. Y. (2017). The role of wisdom leadership in increasing job performance: Evidence from the Egyptian tourism sector. Tourism management, 63, 66-76.
Engelbrecht, A. S., Heine, G., & Mahembe, B. (2017). Integrity, ethical leadership, trust and work engagement. Leadership & Organization Development Journal, 38(3), 368-379
Gino, F., L.L. Shu, and M.H. (2010) Bazerman, Nameless+ harmless= blameless: When seemingly irrelevant factors influence judgment of (un) ethical behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 111(2), 93-101.
Glaser, B. G. (1978). Theoretical sensitivity: Advances in the methodology of grounded theory: Sociology Pr.
Glaser, B. G. (1998). Doing grounded theory: Issues and discussions. Sociology Press.
Glaser, B. G., & Hon. (2005). Staying open: the use of theoretical codes in grounded theory The Grounded Theory Review, 5(1), 1-20. http://groundedtheoryreview.com/2005/11/21/1487/
Graham, J. W. (1995). Leadership, moral development, and citizenship behavior. Business ethics quarterly, 43-54.
Harsanyi, J. C. (1982). Rule utilitarianism, rights, obligations and the theory of rational behavior. In Papers in Game Theory (pp. 235-253). Springer, Dordrecht.
Ho, N. T. T., Ross, H., & Coutts, J. (2016). The Influence of Leadership in Fisheries Co- Management: The Case of Tam Giang Lagoon, Vietnam. Society and Natural Resources, 29(12), 1405-1420.
Hursthouse, R (2012), Virtue Ethics, Summer 2012, edn,<http://plato.stanford.edu/archives/sum2012/entries/ethics-virtue/%3E.
Jory, S. R., Ngo, T. N., Wang, D., & Saha, A. (2015). The market response to corporate scandals involving CEOs. Applied Economics, 47(17), 1723-1738.
Joseph, J., K. Berry, and Deshpande, S.P. (2009). Impact of emotional intelligence and other factors on perception of ethical behavior of peers. Journal of Business Ethics, 89(4): p. 539-546.
Kalshoven, K., Den Hartog, D. N., & De Hoogh, A. H. (2011). Ethical leadership at work questionnaire (ELW): Development and validation of a multidimensional measure. The Leadership Quarterly, 22(1), 51-69.
Karami, M. R., Mirkamali, S. M., Pour Karimi, J. (2016). Investigating and Explaining Ethical Leadership and Its Dimensions (Case Study: University of Tehran Staff), Quarterly Public Administration Mission, 7 (22), 17-34. (In Persian)
Laajalahti, A. (2018). Fostering Creative Interdisciplinarity: Building Bridges between Ethical Leadership and Leaders’ Interpersonal Communication Competence. In Public Relations and the Power of Creativity: Strategic Opportunities, Innovation and Critical Challenges (pp. 23-55).
Lampe, P. (2010). Ethical education. Teaching and Learning, 24(2), pp. 48.
Lampe, P. (2010). Ethical education. Teaching and Learning, 24(2), pp. 48.
Leroy, H., Anseel, F., Gardner, W. L., & Sels, L. (2015). Authentic leadership, authentic followership, basic need satisfaction, and work role performance: A cross-level study. Journal of Management, 41(6), 1677-1697.
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic Inquiry. Sage Publication, London, England.
Maroto-Sánchez, A. (2012). Productivity in the services sector: conventional and current explanations. The Service Industries Journal, 32(5), 719-746.
McShane, L., & Cunningham, P. (2012). To thine own self be true? Employees’ judgments of the authenticity of their organization’s corporate social responsibility program. Journal of business ethics, 108(1), 81-100.
Menzel, D. C. (2007). Ethics Management for Public Administrators: Building Organizations of Integrity. Translated by: Ahmadi, A.A., Siahkalroudi, M. and Nikzad. A., Tehran: Mahkameh.
Nagel, T. (2016). The possibility of altruism. Princeton University Press.
Neubert, M. J., Carlson, D. S., Kacmar, K. M., Roberts, J. A., & Chonko, L. B. (2009). The virtuous influence of ethical leadership behavior: Evidence from the field. Journal of Business Ethics, 90(2), 157-170.
Neves, P., & Story, J. S. (2013). Ethical leadership and reputation: combined indirect effects on employee organizational deviance. In Academy of Management Proceedings 2013(1),158-78). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
Okpozo, A. Z., Gong, T., Ennis, M. C., & Adenuga, B. (2017). Investigating the impact of ethical leadership on aspects of burnout. Leadership & Organization Development Journal, 38(8), 1128-1143.
Palanski, M.E. and F.J. Yammarino, (2009), Integrity and leadership: A multi-level conceptual framework. Leadership Quarterly, 20 (3): 405-420.
Piccolo, R. F., Greenbaum, R., Hartog, D. N. D., & Folger, R. (2010). The relationship between ethical leadership and core job characteristics. Journal of Organizational Behavior, 31(2‐3), 259-278.
Poff, D., & Caldwell, C. (2018). Ethical leadership and the role of scholars. International Journal of Public Leadership, 14(1), 59-62.
Rafiei, M., Ahmadi, A., Mousavi, M., Kermani, M. (2013). Ethical Leadership, A Fruit of the Islamic Management Paradigm, Quarterly Journal of Ethics, 6 (20), 49-76. (In Persian)
Ren & Chadee, (2017). In China: the moderating role of guanxi. Personnel Review, 46(2), pp. 371-388.
Resick, C.J, Hanges, P.J, Dickson, M.W., Mitchelson, J.K., (2006).A cross-cultural examination of the endorsement of ethical leadership. Journal of business ethical 63, 345-359
Saghrvani, S., Mortazavi, S., Legzian, M., Rahimnia, F. (2014). Imposing Data Theory or The Emergence of Data Theory: Theoreticalization in the Humanities Using the Theory of Data Theory. Research Principles of Education, 151, 1. (In Persian)
Saleh-nia, M. (2002). The Effect of Ethical Leadership on Organizational Ethics, Journal of Ethics in Science and Technology, 7 (2), 13-1. (In Persian)
Siadat, S. A., Nasr Esfahani, A., Elihari, S. (2000). Ethical Leadership in Educational Organizations, Journal of Cultural Engineering, 5 (45 & 46), 46-38. (In Persian)
Sinnott-Armstrong, W. (2003). Consequentialism, https://stanford.library.sydney.edu.au/entries/consequentialism/
Stouten, J., Van Dijke, M., & De Cremer, D. (2012). Ethical leadership, Journal of personel psychology, 11(1), 1-6.
Tkaczynski, A., & Arli, D., (2018). Religious tourism and spiritual leadership development: Christian leadership conferences. Journal of Hospitality and Tourism Management, 35, pp. 75-84.
Trevino, L. K., & Brown, M. E. (2004). Managing to be ethical: Debunking five business ethics myths. Academy of management perspectives, 18(2), 69-81.
Trevino, L. K., & Nelson, K. A. (2016). Managing business ethics: Straight talk about how to do it right. John Wiley & Sons.
Treviño, L. K., Brown, M., & Hartman, L. P., (2003). A qualitative investigation of perceived executive ethical leadership: Perceptions from inside and outside the executive suite. Human relations, 56(1), pp. 5-37.
Treviño, L. K., Brown, M., & Hartman, L. P., (2003). A qualitative investigation of perceived executive ethical leadership: Perceptions from inside and outside the executive suite. Human relations, 56(1), pp. 5-37.
Yang, Q., & Wei, H. (2017). Ethical leadership and employee task performance: examining moderated mediation process. Management Decision, 55(7), 1506-1520.
Yang, Q., & Wei, H. (2018). The impact of ethical leadership on organizational citizenship behavior: The moderating role of workplace ostracism. Leadership & Organization Development Journal, 39(1), 100-113.
Yukl, G., Mahsud, R., Hassan, S., & Prussia, G. E. (2013). An improved measure of ethical leadership. Journal of leadership & organizational studies, 20(1), 38-48. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 534 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 332 |