بررسی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استفاده از روش فراترکیب

ابطحی، سید حسین؛ حسن پور، اکبر. (1386). بررسی و تبیین نقش استراتژی های منابع انسانی در مشارکت کارکنان. فصلنامه مدیریت صنعتی،2(2)، 47-59.

اجلی، مهدی؛ مظفری، محمئ مهدی و طلوعی، هومن. (1401). تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی قابلیت نوآوری. مطالعات مدیریت راهبردی، 245-264.

آرمسترانگ، مایکل. (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: سید محمد اعرابی، انتشارات: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

اکبری بورنگ، محمد؛ پور، سمیرا و آیتی، محسن. (1393). تبیین عملکرد سازمان براساس گرایش به کارآفرینی و سرمایه فکری: مدل معادلات ساختاری، مدیریت بهره‌وری،  8(30)، 115-133.

امیری، سعید و چندل، حسین. (1401). تاثیر خلاقیت سازمانی بر نوآوری سازمانی با نفش میانجی انگیزش کارکنان، فصلنامه پژوهش های علوم مدیریت، 4(10)، 245-264.

امیری، فوژان؛ پرون، الهام و احمدی پوربندری، بنیامین. (1400). بررسی مدیریت و نوآوری و خلاقیت بخش خدمات با افزایش رقابت و کیفیت، پژوهشنامه اورمزد، 54 (ب)، 87-107.

برومند، مجتبی و رنجبری، مریم. (1388). اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآوری: با تاکید بر نقش مدیریت دانش. دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، 6(24)، 41-54.

بنیادی نایینی، علی؛ احد زاده نمین، مهناز و امینی، علی. (1395). بهبود کارایی در توانمدی های نوآوری فناورانه و رقابت پذیری شرکت های داروسازی با اعمال هوشمندی فناوری با استفاده از تحلیل پوششی داده ها، مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)،  7(2)، 63-73.

پور صادق، ناصر؛ کروبی، امیرمسعود؛ صالحی صدقیانی، جمشید و رضایی منش، بهروز. (1400). بررسی میزان تاثیر عوامل موثر بر اجرای استراتژی های منابع انسانی، فصلنامه مدیریت کسب و کار، 50 (2)، 522-542.

پیل پا، حسین و فرخیان، ساحل. (1399). تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش واسطه گرایش کارآفرینانه، پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، 5(17)، 96-110.

ترحمی، علیرضا؛ عدالتیان شهریاری، جمشید و کاکایی، حمید. (1400).  تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد بازاریابی کارآفرینانه با رویکرد مدل خود سازماندهی، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 5(83)، 778-790.

تید، جو؛ بسنت، جان. (1391). مدیریت نوآوری، یکپارچه سازی تغییرات فناورانه، بازار و سازمان، (مترجمین: محمدرضا آراستی و دیگران)، تهران: انتشارات رسا.

جلیلیان، حسین. (1397). مدیریت استراتژیک پیشرفته، چاپ دوم، انتشارات: نگاه دانش، 65-98.

حمیدیان پور، فخریه؛ حصیری، زهرا. (1398). بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری، نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا، 18، 3-18.

ذبیحی، محمدرضا و نیک پور، وجیهه. (1393). بررسی نقش مدیریت استراتژیک در بهبود عملکرد نیروی انسانی. دومین همایش ملی رویکردی بر حسابداری، مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فومن-شفت.

زندحسامی، حسام و آشتیانی پور، زینب. (1392). تحلیل چگونگی تاثیر قابلیتهای نوآوری فناورانه بر رقابت پذیری شرکتهای کوچک و متوسط، مدیریت نوآوری، 2(2)، 1-24.

سعادت طلب، آیت؛ یاسینی، علی و شیرعلی، اسماعیل. (1394). بررسی تاثیر رویکردهای منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد کارآفرینانه و نوآورانه در آموزش عالی ایران: مورد مطالعه دانشگاه های شهید بهشتی و تهران.  بررسی مسائل اجتماعی ایران، 6(2)، 263-280.

سهرابی، بابک؛ اعظمی، امید و یزدانی، حمیدرضا. (1390). آسیب شناسی پژوهشهای انجام شده در زمینه مدیریت اسلامی با رویکرد فراترکیب، چشم انداز مدیریت دولتی، 6(0)، 9-24.

شهبازی، کیومرث؛ حسن زاده، اکبر و جعفر زاده، بهروز. (1393). بررسی تاثیر کارآفرینی و نوآوری بر رشد اقتصادی: رهیافت داده‌های تابلویی، نوآوری و ارزش آفرینی، 5(3)، 43-54.

عرب کلمری، محبوبه؛ طهماسبی روشن، ندا؛ تقی زاده گنجی، علی اکبر و علیگلی فیروزجایی، فاطمه. (1401). تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی. دو فصلنامه علمی مدیریت منابع انسانی پایدار، 3(5)، 197-211.

قاسم زاده، مریم و سلاطین، پروانه. ( 1398). تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر کارآفرینی، اقتصاد و تجارت نوین، 14(1)، 107-128.

کریمی، آصف و رحمانی، سوما. ( 1394). تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد کسب و کارها  با میانجی گری فرآیند خلق دانش (مورد مطالعه : کسب و کارهای کوچک و متوسط) ، فصلنامه علمی پژوهشی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 5(3)، 143-171.

کیا کجوری، داود و جعفریان، سحر. (1391). بررسی نقش نظام مدیریت منابع انسانی در توسعه کارآفرینی سازمانی، کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان، بابلسر.

محمدی سجاد. (1399). تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد سازمان با نقش میانجی استراتژی کسب و کار الکترونیکی، کنفرانس ملی بهبود و بازسازی سازمان ها و کسب و کارها.

میری قمصری، فاطمه؛ ببران، صدیقه و سعیدی، احمد. (1398). تبیین ابعاد و مولفه های توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران)، مدیریت منابع انسانی،12(1): 165-193.

نعمتی، زهرا؛ خاشعی، وحید و دهقانان، حامد. (1394). درآمدی بر عوامل موثر در موفقیت برنامه ریزی استراتژیک از منظر نوآوری باز درشرکت هایخدمات مشاوره، فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 5(3) ، https://civilica.com/doc/487773 .

نقی زاده، رضا؛ الهی، شعبان؛ منطقی، منوچهر و قاضی نوری، سید سپهر. ( 1393). فراترکیب مدل های نوآوری منطقه ای، مروری بر سال های 1990-2013، مدیریت نوآوری، 4(3)، 25-56.

نیستانی، محسن و سلیمان پور عمران، محبوبه. (1396). رابطه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و ارتقای روحیه نوآوری با فرهنک مشارکتی سازمان در جمعیت هلال احمر، فصلنامه علمی-پژوهشی امداد و نجات، 9(3)، 17-26.

هرستات، کرنلیوس؛ استوکستورم، کریستوف؛ شیدکی، هوگو و ناگاهید، آکیو.( 1387). مدیریت فناوری و نوآوری در ژاپن، (مترجم: دکتر منوچهر منطقی)، تهران : موسسه انتشارات فراز اندیش سبز و انتشارات گروه صنعتی ایران خودرو.

یزدان شناس، مهدی. (1392). بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی کار آفرینانه در بخش دولتی ایران و پیشنهاد و راهکارهایی برای ارتقای آن ، مدیریت فرهنگ سازمانی، 11(4)، 137-158.

Aryanto, R., Fontana, A. and Zakaria Afiff, A. (2015). Strategic Human Resource Management, Innovation Capability and Performance: An Empirical Study in Indonesia Software Industry. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211(2015), 874-879.

Bakytgul, T. B., Ahmed, M., & Kim, Y. (2019). Corporate enterpreneurship and organizational performance. The moderating role of organizational engagement. Annals of contem porary developments in management &HR (ACDMHR), Print ISNN, 2632-7686.

Haque, A. (2020). Strategic HRM and organizational performance: does turnover intention matter? International journal of organizational analysis.

Jiang, K. & Messer Smith, J. (2018). On the shoulders of giansts: A meta-review of strategic human resource management. The International journal of human resource management. 29(1), 6-33.

Kaufman, R. (2015)." The Air Mauritius Story How HR Can Impact Company Culture", Strategic HR Review, 14(1/2), 2-7.

Khan, B., Farooq, A. and Hussain, Z. (2010). Human Resource Management: An Islamic Perspective. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 2(1), 17-34. Doi:10.1108/17574321011037558.

Kianto, A., Saenz, J, and Aramburu, N. (2017). Knowledge-Based Human Resource Management Practices, Intellectual Capital and innovation. Journal of Business Research, 81, 11-20.

Knezovic, E., Busatlic, S., &Ridic, O. (2020). Strategic human resource management in small and medium enterprises. International journal of human resources development and management, 20(2), 114-139.

Lertxundi, A., Barrutia, J. and Landeta, J. (2019). Relationship between Innovation, HRM and Work Organisation. An Exploratory Study in Innovative Companies.

Lin, C. S. and Anders, K. (2017). HRM and Innovation: A Multi-Level Organizational Learning Perspective. Human Resource Management Journal, 27(2), 300-317.

Lutars, O. (2014). The Role of Innovation in Human Resource Management, journal of Intellectual Capital, 16(4), 472-462.

Murray, R., Caulier, G., Mulgan, G. (2010). The open book of social innovation, the young foundation and NESTA.

Nientied, P. and Slob-Winterink, C. (2018). The Role of HRM in Fostering Innovation-A Case Study of Dutch Technical Company. Dynamic Relationships Management journal, 7(2), 13-24.

OECD (2010), Social enterpereneurship and social innovation, In: SMEs, enterpereneurship and innovation.

Shipton, H., Sparrow, P. Budhwar, P. and Brown, A. (2017). HRM and Innovation: Looking Across Levels. Human Resource Management Journal, 27(2), 246-263.

Wikhamn, W. (2019). Innovation, sustainable HRM and customer satisfaction. International journal of hospitality management, 76, 102-110.

Zahira, C., Uzmezb, A. and Yildizcb, H. (2016). The Effect of SHRM Practices on Innovation Performance: The Mediating Role of Global Capabilities. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235(2016), 797-806.