تعداد نشریات | 32 |
تعداد شمارهها | 735 |
تعداد مقالات | 7,132 |
تعداد مشاهده مقاله | 11,584,860 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,937,990 |
طراحی مدل جانشین پروری با تاکید برمدیریت استعداد | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
دوره 16، شماره 61، آبان 1402، صفحه 37-64 اصل مقاله (1.14 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2023.41088.5696 | ||
نویسندگان | ||
محمد علی سرلک* 1؛ علی جان صادق پور2؛ مریم قلی زاده3 | ||
1استاد مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه پیامنور، تهران، ایران. | ||
2پژوهشگر پسادکتری، دانشگاه پیامنور، تهران، ایران. | ||
3فوق دکترا مدیریت، ایریسا، اصفهان، ایران. | ||
چکیده | ||
در شرایطی که سازمانها برای رویارویی با چالشهای جدی باید از همه امکانات بالقوه و بالفعل خود بهره بگیرند، قدرت و اقتدار واقعی سازمانهای توسعه یافته، وجود منابع انسانی متخصص به منزله سرمایههای استراتژیک میباشد و یکی از اقداماتی که باعث ایجاد تحول بنیادی و مبتنی بر بینش و بصیرت سازمان یافته در حوزه منابع انسانی است اجرای نظام جانشین پروری در سازمانها می باشد. این پژوهش، از نظر هدف کاربردی و به لحاظ اجرا پژوهشی کیفی می باشد .جامعه آماری این پژوهش، شامل صاحب نظران و خبرگان مرتبط با موضوع دارای زمینه علمی و سابقه مرتبط در شرکت آب و فاضلاب سمنان و نمونه پژوهش به روش نمونهگیری نظری(هدفمند) انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده های کیفی از ابزار مصاحبه و برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از مصاحبه، از فن تحلیل مضمون استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان داد، شناسایی نیازهای سازمان، شناسایی شایستگی های مورد نیاز، شناسایی استعدادها از طریق مخزن استعداد، آموزش و به کارگیری، ارزیابی و مرور به عنوان مقوله های اصلی در طراحی مدل جانشین پروری در آبفا استان سمنان با تاکید برمدیریت استعداد می باشد. | ||
کلیدواژهها | ||
جانشین پروری؛ استعداد؛ مدیریت استعداد؛ شرکت آبفا؛ تحلیل مضمون | ||
مراجع | ||
منابع فارسی
امین، فرشته؛ نادری خورشیدی، علیرضا و واحد، عزیزاله (۱۳۹۷)، بررسی الگوی جانشین پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع،) سال نهم، شمارة ۳ (شمارة پیاپی ،۲۹)پاییز ۱۳۹۶
اولریش، دیو، وین براک بنک( ۱۳۸۸)، شایستگیهاى منابع انسانى: شناخت تعامل افراد و کسب و کار، مترجمان: مسعود بینش و افشین دبیرى، تهران: سرآمد، چ.۱
بینش، مسعود (۱۳۸۸). منابع انسانی در صحنه ۷ (جان یونگر)، مجله تدبیر، شماره ۲۰۳ ، فروردین ماه
رضاییان، علی، فرزانه سلطانی( ۱۳۸۸)، مدل عرفی جامع و سیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکرد فردی کارکنان صنعت نفت، فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، ش35 ،38-15.
کرمی، مرتضی(۱۳۸۶)، آموزش مدیران با الگوی شایستگی،مجله تدبیر، شماره ۱۷۹، فروردین
کریمی، ع( ۱۳۹۷) طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور، با رویکردجانشینپروری. فصلنامه علمی - پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی،۲(۶).
مبینی دهکردی، علی، طهماسب کاظمی، بهروز( ۱۳۹۲)، مدل راهبردی استعدادها: جستاری در رویکردها، مسائل و مؤلفهها، راهبرد فرهنگ، دوره ،۶ش ۲۲
References
Amin, F., Naderi Khorshidi, A. and Vahed A. (2018). Investigating the succession model of Iran Water Resources Management Company, quarterly Journal of Human Resource Management Research of Imam Hossein University, ninth year, no. 3 (autumn of 2017). (In Persian).
Areiqat, A. Y.; Abdelhadi, T. & Al-Tarawneh, H. A. (2010). Talent Management as a Strategic Practice of Human Resources Management to Improve Human Performance, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Belleville.Vol. 2, Iss. 2
Armestrang, M.)2006). A Handbook of Human Resource Management Practices, 10th edition. London: Kogan Page.
Aulrish, D., Wayn Bruck Bank (2009). Human Resources Competencies: Recognizing the Interaction of Individuals and Businesses, Translators: Massoud B., and Afshin D., Tehran: Saramad publications. (In Persian).
Bernier, Liz(2015). Succession Planning Not just About CEO. Canadian HR Reporter.
Bhatnagar, Jyotsna. (2007). Talent management strategy of employee engagement in Indian ITES employees: key to retention: Emerald Group, Employee Relations, Vol. 29, No. 6, pp. 663-640
Binesh, M. (2009). Human resources, pg. 7. John Yunger, Tadbir magazine, no. 203, Farvardin Month. (In Persian).
Cappelli, Peter (2004). Talent Management in the 21st Century: Singapore Management University.
Chatrchi, Noushafarin and Tabari, Mojtaba (2018). Designing a succession management system in the Social Security Organization (Case Study: Social Security Department of the West of Tehran).Social Security Quarterly, Year 13.Number four.157-185 [in persian]
CIPD (2006),Talent Management, Understanding the Dimensions,CIPD,London( .Corporate Institute of Personnel and Development)
Collings, D; Mellahi, K. (2009). “Strategic Talent Management: A review and research agenda”. Human Resource Management Review, 19, 304-313.
Creelman, D. (2004). Return on investment in Talent Management: Measures you can put to work right now, Human Capital Institute Position Paper
Duttagupta, R. (2005). Identifying and managing your assets: Talent management, Pricewaterhouse Coopers, London
Fink, D. (2011). Pipelines, pools and reservoirs: Building leadership capacity for sustained improvement. Journal of Educational Administration, Vol.49, No.6, pp. 670-684. doi:10.1108/09578231111174811.
Gagne, F. (2007). Ten Commandments for academic talent development. Gifted Child Quarterly, 51(2), 93.118-
Gay, M., & Sims, D. (2009). Building tomorrow’s talent. Translated by Jazany,N., Tehran: Saramad Publication (in Persian).
Hirsh, W. (2008). Succession planning demystified IES report 372, Institute for Employment Studied.
Karami, M. (2007). Training managers with competency model, Tadbir Magazine, no. 179, Farvardin. (In Persian).
Karimi, A., Teimouri, H., Shahin, A. & Shaemi Barzaki, A. (2018). Designing a merit-based performance appraisal system with a succession approach. Quarterly Scientific-Research Journal of Management of Government Organizations. (In Persian)
Mahfouzi, Ali, Lafzforoushan, Davood & Ghorbani, Mahmoud (2019). A Comprehensive Succession Planning Talent Management Model to Enhance Organizational Efficiency in Governmental Organizations: A Structural Equation Modelling. Productivity Management Quarterly. Volume 13. No. 48. 249-275. (In Persian)
Mobini Dehkordi A., Tahmaseb Kazemi, B. (2013). Strategic model of talents: research on approaches, issues and components, culture strategy, no, 22. (In Persian).
Mucha, R. T. (2004). The Art and Science of Talent management, Organizational Development Journal: vol. 22, iss. 4
Nikpour, A. (2019). The Impact of Surrogate Training System on Human Resource Productivity (Case Study: Kerman Province Industry, Mine and Trade Organization). Scientific Journal of Human Resource Development. No. 53. 19- 40. (In Persian)
Rezaeean, A., Soltani, F. (2009). Customary comprehensive and systematic model of talent management to improve the individual performance of oil industry employees, quarterly Journal of Management and Human Resources in the Oil Industry, no. 8. (In Persian).
Rothwell, W. (2002). Putting success into your succession planning. Journal of Business Strategy, 23(3), 32.
Schweyer, A. (2004). Talent Management Systems, Best Practices in Solutions for Recruitment, Retention and Workforce Planning, Wiley, New York, NY.
Shukla, I., &Bargal,H., Tripathi, B.K., (2020).A key solution to issues of talent management in indian pharama industry:Succession planning, Lexington Books, USA.
West-Barnett, A. (2017). South Carolina State Government: Organizational Succession Plans, 7TWalden University, ProQuest Dissertations Publishing.
White, S. K. (2018), https://www.cio.com/article/3301296/what-issuccession-planning-a-key-talent-strategy-for-business.html.
Williams, A. M. (2000). Perceptual skill in soccer: Implications for talent identification and development. Journal of sports sciences, 18(9), 737-750. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 524 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 460 |