
تعداد نشریات | 32 |
تعداد شمارهها | 739 |
تعداد مقالات | 7,159 |
تعداد مشاهده مقاله | 11,704,373 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,033,077 |
طراحی الگوی شایسته سالاری مدیران با رویکرد شهر فرهنگی در شهرداری مشهد | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
دوره 16، شماره 61، آبان 1402، صفحه 217-240 اصل مقاله (2.07 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2023.42483.5795 | ||
نویسندگان | ||
حمیدرضا موحدی زاده1؛ سراج الدین محبی* 2؛ پروانه گلرد3 | ||
1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران. | ||
2دانشیار گروه دانشکده مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران. | ||
3دانشیار گروه دانشکده مدیریت، واحد تهران، جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
اثربخشى و کارآیی مدیران اساساً به شایستگى، مهارت، سطح دانش، بینش و توانایىهاى آنها بستگى دارد و به دلیل اهمیت این عوامل در موفقیت مدیران، جستجوى پیگیر و تلاشى مستمر به منظور یافتن و تربیت کسانى که داراى این نوع از شایستگى، توانایى و مهارت باشند که آنها را به مدیرانى موثر و رهبرانى مفید تبدیل کند در جریان است. در این پژوهش از روش تحقیق آمیخته (کیفی- کمی) استفاده شده است. در بخش کیفی از روش تحلیل تِم استفاده شده است. ابتدا با 25 نفر از نفر از اساتید و مدیران و کارشناسان شهرداری مشهد مصاحبه انجام شد. سپس اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار NVivo مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس نتایج حاصله از تحلیل مصاحبه با اعضای گروه خبرگان، الگوی شایسته سالاری مدیران شهرداری مشهد دارای 122 کد آزاد می باشد که در قالب 15 کد محوری و 4 کد انتخابی دسته بندی شدند. در ادامه بر اساس نتایج حاصله از بخش کیفی، پرسشنامه ای تدوین و پس از تأیید روایی و پایایی آن، در اختیار اعضای نمونه مورد بررسی (348 نفر از کارکنان (رسمی، قراردادی و پیمانی)، شهرداری مشهد)، قرار گرفت. بر اساس نتایج حاصله از معادلات ساختاری؛ شایستگی فردی با ضریب 0.87، دارای بیشترین میزان تأثیر در ساخت مدل شایسته سالاری در شهرداری مشهد می باشد همچنین فقدان نظام ارزشیابی با ضریب 0.81، مهم ترین مانع شایسته سالاری در شهرداری مشهد میباشد. | ||
کلیدواژهها | ||
شایستگی؛ رویکرد فرهنگی؛ مدیریت شهری؛ شهرداری مشهد | ||
مراجع | ||
منابع فارسی
امامی میبدی، احمدعلی. رحیمیان، حمید. عباس پور، عباس. غیاثی ندوشن، سعید. (1398). «طراحی الگوی شایستگی های رهبری در دانشگاه های دولتی شهر تهران». فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال یازدهم، شماره 2 (شماره پیاپی 63).
آراسته، حمیدرضا. حسن پور، اکبر. ایزدی، احمد. بستانی املشی، طهمورث. (1397). «طراحی الگوی شایستگی مدیران روابط عمومی مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران و شرکتهای تابعه». فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال پنجم، شماره 18.
الوانی، سید مهدی. اردلان، امید. محمدی فاتح، اصغر. (1395). «ﻃﺮﺍﺣﻰ و تدوینﺍﻟﮕﻮی مناسب شایستگی های مدیران و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهره گیری از دیدگاه امام خامنه ای(مد ظله العالی)». پژوهش های مدیریت منابع انسانی سال هشتم ، شماره 1 (پیاپی 23).
پیری، رمضان. عباس پور، عباس. رحیمیان، حمید. ملکی، حسن. اسکندری، حسین. (1399). «طراحی و اعتباریابی الگوی شایستگی مدیران مدارس بر بنیان آموزههای قرآن کریم: رویکردی ترکیبی». فصلنامه علمی مدیریت مدرسه، دوره هشتم، شماره 1.
حسین پور، داود. کرمانشاهی، شقایق. (1395). «طراحی الگوی سازمان شایستهمحور، با تأکید بر مدیریت راهبردی شایستگی». مدیریت منابع در نیروی انتظامی، شماره 16.
خشوعی، مهدیه سادات. عریضی، حمیدرضا. نوری، ابوالقاسم. جهان بازی، افشین. (1392). «طراحی الگوی شایستگی مدیریتی». مطالعات مدیریت راهبردی، دوره چهارم، شماره 14.
خنیفر، حسین. ابراهیمی، صلاح الدین. سفی، علی. فیاضی، بی بی مرجان. (1399). «طراحی الگوی شایستگی مدیران آموزشی جهت استفاده در مرکز ارزیابی و توسعه». فصلنامه علمی مدیریت مدرسه، دوره هشتم، شماره 2.
رنجبر، منصور. خائف الهی، احمد. دانایی فرد، حسن. فانی، علی اصغر. (1392). «ارزیابی الگوی شایستگی های مدیران بخش سلامت: رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری». مجله دانشگاه علوم پزشکی مازنداران، دوره بیست و سوم، شماره 109.
عسگری، ناصر. نیکوکار، غلامحسین. صفری، حسین. غلامی، مهراداد. (1394). «الگوی شایستگی های مدیران دولتی جمهوری اسلامی ایران بر اساس سند چشم انداز 1404». مدیریت در دانشگاه اسلامی 9/سال چهارم، شماره 1.
غلام زاده، داریوش. صحت، سعید. ستاری لقب، بهروز. (1392). «شناسایی و تعیین شاخص های شایستگی مدیران در یک شرکت بیمه ای (نمونه مطالعه: مدیران میانی)». تازه های جهان بیمه، شماره 178.
References
Arasteh. H. Hasanpoor,A. Eezadi,A. Basjani amlashi, T. (2018). design a competency model for Public Relations managers. Quarterly Journal of Training & Development of Human Resources Vol.5, No 18. (In Persian)
Asgari, N. Nikookar, Gh. Safari, H. Gholami,M. (2015). Competency model of public administrators of the Islamic Republic of Iran based on vision document 1404. Management in The Islamic University, Vol. 4, No.1. (In Persian)
Aslan, M. Pamukçu, A. (2017). Managerial competencies and impact on management levels. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences. ISSN: 2278-6236.
Asumeng M.(2014). Managerial Competency Models: A Critical Review and Proposed Holistic- Domain Model. Journal of Management Research; 6(4).
Avraham, E. (2004)" Media strategies for improving an unfavorable city image". Cities, Vol. 21, No. 6, 471–479.
Bakhtazma, N. Hooshmand, E. Boshrouei Shargh, B. Vafaee Najar, A. (2020). Designing an Organizational Health Model for Iranian Hospitals. The Navid No Journal, Volume 23, Issue 75. (In Persian)
Barzegar, K. Saffarian Hamedani, S. Yousefi Saeedabadi, R. ‘Designing and Compiling a Competency Model for Managerial Skills of Cultural Women in Education’. Iranian journal of educational Sociology, Volume 3, Number 2, Iranian journal of educational Sociology.
Birknerová, Z. Uher, I. (2022). Assessment of Management Competencies According to Coherence with Managers’ Personalities. Sustainability, 2022, 14, 170.
Drucker, P.F. The Practice of Management; Butterworth-Heinemann Classic Collection: Oxford, MS, USA, 2007.
Emami Meibodi, A. Rahimian.H. Abbaspoor, A. Gheiee nadoshan, S. (2019). Designing a model of leadership competencies in public universities in Tehran. Human Resource Management Research Quarterly of Imam Hossein University, Vol.11, No 2. (In Persian)
Fang, C. ting chang, S. chen, G. (2010). ‘Competency development among Taiwanese healthcare middle manager: A test
Gholamzadeh,D. sehhat, S. Sattari laghab, B. (2013). Identification, identification and determination of competency indicators Managers in an insurance company (Study example: middle managers). News from the world of insurance, , No.178. (In Persian)
Hejazi, S.K. Mokhtari Baye Kolaei, M. Gorjiposhti, M. Gilanipour, J. (2023). Designing a Systemic Model of Competency for Managers of the Iranian Ports and Maritime Organization. Journal of System Management (JSM), 9(2).
Hosseinpoor, D. kermanshahi, Sh.(2017). Designing a competency-based organization model, with an emphasis on competency strategic management. Resource management in police, Vol.4, No 4. (In Persian)
Imani, H. gholipoor, A. azar. A. poorezat, A. (2021). Identify components and criteria of employee training system to develop administrative integrity in public organizations. Quarterly Journal of Training & Development of Human Resources, Vol.7, No 27. (In Persian)
Khanifar, H. ebrahimi, S. seifi, A. fayazi, M. (2020). Designing a competency model for educational managers to be used in the evaluation and development center. Journal of school Administration, Vol.7, No 2. (In Persian)
Khoshooie, M. Arizi, H. Moori, A. jahanbazi, A. (2013). Designing a model of managerial competence. Strategic management studies, No 14.
Kim, C. H. & Choi, Y. B. (2017). How Meritocracy is Defined Today?: Contemporary Aspects of Meritocracy, Economics and Sociology, 10 (1), 112-121
Liikamaa K. (2015). ‘Developing a project manager’s competencies: A collective view of the most important competencies’. Procedia Manufacturing.3:81–687.
Marko, M., & Riecansky R. (2018). Sympathetic arousal, but not disturbed executive functioning, mediates the impairment of cognitive flexibility under stress. Cognition, 174, 94 –102. Management.of the AHP approach’. Engineering African Journal of Business Pandita, D., & Ray, S. (2018). Talent management and employee engagement–a meta- analysis of their impact on talent retention. Industrial and Commercial Training. https://doi.org/10.1108/ICT-09-2017-0073.
Piri, R. Abbaspoor, A. . Rahimian.H. Maleki, H. Eskandari, H. (2020). Designing and validating the competency model of educational managers based on the teachings of the Holy Quran. Journal of school Administration, Vol.8, No 1. (In Persian)
Ranjbar, M. Khaef Elahi, A. Danaee Fard, H. Fani, A. (2013). Measurig Competency Model for Managers in the Health Sector (Structural Equation Modeling Approach). J Mazand Univ Med Sci, ; 24(109). (In Persian)
Rantz A. (2016). ‘Competencies: Report of the competencies workgroup. workforce and succession planning workgroup’. New York State Governors Office of Employee Relations and the Department of Civil Service.
Ruben, B. An Overview of the Leadership Competency Framework. (2019). Emerald Publishing Limited All rights of reproduction in any form reserved. ISBN: 978-1-78973-256-6.
Shyan, J. Hsu, H. Sam Liu, CH. (2011). ‘Competency analysis of top managers in the Taiwanese hotel industry’. International Journal of Hospitality Management 30(4):1044-1054.
Tarraga, A.J.; Mascarell, C.S.; Marin-Garcia, J.A. What are the main concerns of human resource managers in organizations? Omnia Sci. 2019, 15, 72–95.
Tayybi Rahni, A. Modabber Azizi, H. (2021). Human Resource Management in Post-Corona Crisis. Crisis and emergency management, , No.1. (In Persian)
Zimdars, A. (2007). Challenges to Meritocracy? A Study of the Social Mechanisms in Student Selection and Attainment at the University of Oxford, thesis for degree of PhD, in Economic and Social Research Council, New College, University of Oxford. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 438 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 329 |