تعداد نشریات | 32 |
تعداد شمارهها | 719 |
تعداد مقالات | 7,024 |
تعداد مشاهده مقاله | 11,553,008 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,910,679 |
مدل معادله ساختاری رفتارهای سیاسی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری اشتیاق شغلی و رضایت شغلی در شرکتهای وابسته به سازمان صدا و سیما | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
دوره 16، شماره 61، آبان 1402، صفحه 241-266 اصل مقاله (1.53 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2023.41459.5722 | ||
نویسندگان | ||
سیروس قنبری* 1؛ سعید نوراللهی2 | ||
1استاد، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران. | ||
2دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران. | ||
چکیده | ||
هدف این پژوهش تبیین نقش رفتارهای سیاسی بر رفتار شهروند سازمانی با میانجی گری اشتیاق شغلی و رضایت شغلی از طریق مدلسازی معادلات ساختاری است. پژوهش به روش توصیفی - همبستگی با رویکرد مدلیابی معادلات ساختاری اجرا شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکتهای تکتا و سیماچوب وابسته به سازمان صدا و سیما به تعداد 430 نفر در شهر تهران است که حجم نمونه به تعداد 203 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین شد. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد انجام شد. تحلیل داده ها به کمک مدل یابی معادلات ساختاری (تحلیل مسیر تأییدی) و آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و AMOS انجام شد. یافته ها نشان داد؛ رفتار سیاسی بر رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی تأثیر معنادار و منفی دارد، رضایت شغلی و اشتیاق شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر معنادر و مثبت دارند. رفتار سیاسی و اشتیاق شغلی بر رضایت شغلی تأثیر معناداری ندارند. تأثیر رفتار سیاسی بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق اشتیاق شغلی و رضایت شغلی معنادار است. همچنین شاخصهای اندازه گیری و برازش مدل نیز حکایت از مطلوببودن مدل داشتند. به طور کلی با بهره گیری از اشتیاق شغلی و رضایت شغلی کارکنان می توان اثر منفی رفتارهای سیاسی را بر رفتار شهروندی سازمانی تعدیل نمود. | ||
کلیدواژهها | ||
رفتار سیاسی؛ اشتیاق شغلی؛ رضایت شغلی؛ رفتار شهروندی سازمانی | ||
مراجع | ||
منابع فارسی
بیکزاد، جعفر.، علوی متین، یعقوب. و سیدیان، سید حامد. (1392). طراحی و تبیین الگوی مدیریت رفتار سیاسی کارکنان دانشکدههای فنی و حرفهای استان آذربایجان شرقی. مطالعات کمی در مدیریت، 4(4)، 174-194.
رضائیان، علی. (1390). مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته). تهران: انتشارات سمت.
شیرازی، علی.، خداوردیان، الهام.، و نعیمی، محمد. (1391). تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی). پژوهشنامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، 4، 7، 133 – 154.
نعامی، عبدالزهرا.، و پیریایی، صالحه. (1390). رابطه ابعاد انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان. مشاوره شغلی و سازمانی، 3 (9)، 23-41.
References
Acaray, A., & Akturan, A. (2015). The Relationship between Organizational Citizenship Behaviour and Organizational Silence. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 207, 472-482. doi:10.1016/j.sbspro.2015.10.117
Ahmad, J., Saeed Hashmi, M., & Waqas Akhtar, H. M. (2016). Effect of organizational politics on job performance: the mediating role of emotional intelligence, FWU Journal of Social Sciences, 10(1), 96–107.
Atta, M., & Khan, M. J. (2016). Perceived Organizational Politics, Organizational Citizenship Behavior and Job Attitudes Among University Teachers, Journal of Behavioural Sciences, 26, 2, 21-38.
Bai, Y., Helen Han, G., & Harms, P. D. (2017). Team Conflict Mediates the Effects of Organizational Politics on Employee Performance: A Cross-Level Analysis in China, Journal of Business Ethics, J Bus Ethics, 139: 95 109.
Banerjee, R., Pipariya, A., & Banerjee, S. (2017). Relationship of Political Skills and Emotional Intelligence with Emotions at Work, Prestige International Journal of Management & It-Sanchayan. 6 (2), 96-114.
Beikzad, J., Alavi Matin, Y., & Seyedia, H. (2014). Designing and explaining the model of managing the political behavior of the staff of technical and vocational colleges in East Azerbaijan province. Few studies in management. Quantitatiue Research in Management, 4 (4), 174-194. (In Persian)
Çankir, B., & Arikan, S. (2019). Examining Work Engagement and Job Satisfaction Variables in their Relations with Job Performance and Intention to Quit, Journal of Business Research-Turk, 11, 2, 1133-1150.
Carmeli, A., & Freund, A. (2002). The relationship between work and workplace attitudes and perceived external prestige. Corporate Reputation Review, 5, 51-68.
Carter, W. R., Nesbit, P. L., Badham, R. J., Parker, S. K., & Sung, L.-K. (2016). The effects of employee engagement and self-efficacy on job performance: a longitudinal field study. Int. J. Hum. Res. Manag. 29, 2483-2502
Chan, S. H., & Lai, H. Y. (2017). Understanding the link between communication satisfaction, perceived justice and organizational citizenship behavior. Journal of Business Research, 70, 214–223.
Chukwuma, I. O., & Kalu Agbaeze, E. (2019). Effect of Organisational Politics On Employee Engagement, International Journal of Mechanical Engineering and Technology (IJMET), 10, 5, 333-344.
Din, M. Z., Iram, B., & Farooq, F. (2018). Impact of Organization Politics on Organization Citizenship Behavior. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(8), 66–79.
Dubrin, A. J. (1987). Human Relations: A Job Oriented Approach, Reston Publishing Company, Fig 14-3. Hellriegel and Slocum and Woodman, OP.Cit.
Garg, K., Ahmad Dar, I., & Mishra, M. (2018). Job Satisfaction and Work Engagement: A Study Using Private Sector Bank Managers, Journals Sagepub, 20, 1.
Gong, Y., Wu, Y., Huang, P., Yan X., & Luo, Z. (2020). Psychological Empowerment and Work Engagement as Mediating Roles between Trait Emotional Intelligence and Job Satisfaction. Psychol. 11:232. doi: 10.3389/fpsyg.2020.00232
Guo, Y., Kang, H., Shao, B., & Halvorsen, B. (2019). Organizational politics as a blindfold: Employee work engagement is negatively related to supervisor-rated work outcomes when organizational politics is high, Personnel Review, 48 (2), 1-30.
Irawanto, D. W., Novianti, K, R., & Roz, K. (2021). Work from Home: Measuring Satisfaction between Work–Life Balance and Work Stress during the COVID-19 Pandemic in Indonesia. Economies 9: 96.
Jain, L., & Ansari, A. A. (2018). Effect of Perception of Organisational Politics on Employee Engagement with Personality traits as moderating factors, The South East Asian Journal of Management, 12, 1, 85-104.
Kapoutsis, I., & Thanos, I. (2016). Politics in organizations: Positive and negative aspects of political behavior. European Management Journal, 34(3), 310-312.
Khan, N. R., Ghouri, A. M., & Awang, M. (2013). Leadership Styles and Organizational Citizenship Behavior In Small And Medium Scale Firms. International Refereed Research Journal, 2, 144-154.
Kidron, A., & Peretz, H. V. (2018). Organizational political climate and employee engagement in political behavior in public sector organizations: A mixed methods study, International Journal of Organizational Analysis 26(1), 00-00.
Kumar, P. L., Reddy, S., & Das, T, V. (2021). Mediating Role of Employee Engagement on Job Charcterstics and Organisational Citizenship Behaviour - Centric To Indian Public Sector Telecom, IT in Industry, 9, 3, 406-413.
Landells, E. M., & Albrecht, S. L. (2019) Perceived Organizational Politics, Engagement, and Stress: The Mediating Influence of Meaningful Work. Front. Psychol. 10:1612. doi: 10.3389/fpsyg.2019.01612.
Mariani, K., Asmony, T., & Nurmayanti, S. (2020). The Effects of Workplace Spirituality on Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior, IJISET - International Journal of Innovative Science, Engineering & Technology, 7, 8, 220-233.
Naami, A. Z., & Piriaei, S. (2011). The relationship between dimensions of self-determined work motivation with job engagement in employees of Esfahan Steel Company, Quarterly Journal of Career & Organization Counseling, 5 (9), 31-41. (In Persian)
Ng, L., Choong, Y., Kuar, L., Tan, Ch., Teoh, S. (2019). Job satisfaction and organizational citizenship behaviour amongst health professionals: The mediating role of work engagement, International Journal of Healthcare Management, 14, 3, 797-804.
Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books/D. C. Heath and Com.
Othman, A. H., Hamzah, M. I., & Abas, M. Kh. (2017). The influence of leadership styles on employee engagement: The moderating effect of communication styles, International Journal of Advanced and Applied Sciences, 4 (3), 107-116.
Rezaeian, A. (2011). Management of Political Behavior in Organization (Advanced organizational Behavior Management). 5th edition, Tehran: Samt Publications. (In Persian)
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies: An Interdisciplinary Forum on Subjective Well-Being, 3(1), 71–92.
Schriesheim, C., & Tsui, A. S. (1980). Development and Validation of a Short Satisfaction Instrument for Use in Survey Feedback Interventions. Western Academy of Management Meeting 1980: 115–17.
Shahid, H., & Aslam, I. (2016). Perceived Organizational Politics Influences On Organizational Citizenship Behavior and Its Five Dimensions: A Study On Rescue 1122 Employees Of Pakistan. Imperial Journal of Interdisciplinary Research, 2(10).1675-1680.
Shirazi, A., Khodaverdian, E., & Naeemi, M. (2013). The effect of organizational trust on organizational citizenship behaviors (Case of: North Khorasan Gas Company). Transformation Management Journal, 4(7), 133-154. (In Persian)
Sonaike, K. (2019). Revisiting The Good and Bad Sides of Organizational Politics, Journal of Business & Economics Research, 11, 4, 197-202.
Subardjo, S., & Tentama, F. (2020). The Role of Job Satisfaction towards Organizational Citizenship Behavior (OCB), International Journal of Scientific & Technology Research, 9, 2, 6089-8091.
Sulistyo, A. R., & Suhartiti, S. (2019). The Role of Work Engagement in Moderating the Impact of Job Characteristics, Perceived Organizational Support, and Self-Efficacy on Job Satisfaction, IJBE (Integrated Journal of Business and Economics), 3, 1, 15-31.
Yu, K., Wang, Z., & Huang, Y. (2018). Work-family conflict and organizational citizenship behavior: the role of job satisfaction and decision authority, Front. Bus. Res. China 12, 17.
Yusof, J. M., Zulkiffli, S. N., Padlee, S. F., & Yusof, N. A. (2018). The Relationship between Organizational Politics, Job Satisfaction and Turnover Intention in the Maritime-Related Agencies in the East Coast of Peninsular Malaysia, International Conference on Economics, Business and Economic Education 2018, KnE Social Sciences, 1001–1013. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 448 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 348 |