اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شمارهها | 690 |
| تعداد مقالات | 6,766 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,001,781 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,412,039 |
بررسی نقش نوآوری سازمانی و مکانیسم هماهنگی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی به اشتراکگذاری دانش چند تخصصه | ||
| فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 تیر 1403 | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/innoeco.2024.49320.1102 | ||
| نویسندگان | ||
| رامین باقری1؛ عیسی نیازی* 2؛ هادی شیخ3 | ||
| 1گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی شرق گلستان، گنبدکاووس، ایران | ||
| 2استادیار،گروه پژوهشی کارآفرینی، پژوهشکده مطالعات راهبردی تعاون، توسعه و رفاه اجتماعی؛ دانشگاه گلستان، گرگان، ایران | ||
| 3دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شرق گلستان، گنبدکاووس، ایران | ||
| چکیده | ||
| در دنیای کسبوکار امروز، سازمانها با محیطهایی پویا و رقابتی روبرو هستند که نیازمند نوآوری مداوم برای بقاء و رشد هستند. نوآوری سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی در بهبود عملکرد شرکت شناخته شده است. با این حال، چالشهای متعددی برای پیادهسازی موفقیتآمیز نوآوری وجود دارد که یکی از مهمترین آنها هماهنگی مؤثر میان واحدهای مختلف سازمانی است. مکانیسمهای هماهنگی میتوانند نقش حیاتی در تسهیل نوآوری ایفا کنند. این مکانیسمها شامل ساختارهای رسمی و غیررسمی، فرآیندهای مدیریتی و ابزارهای ارتباطی هستند که همکاری و هماهنگی بین واحدهای مختلف سازمان را تقویت میکنند. این مطالعه به بررسی رابطه بین مکانیسم هماهنگی و نوآوری سازمانی بر عملکرد شرکت باتوجهبه نقش میانجی بهاشتراکگذاری دانش چندتخصصه میپردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-ترکیبی است. جهت گردآوری اطلاعات از شیوههای کتابخانهای و میدانی، و ابزار گردآوری اطلاعات یک پرسشنامه بسته بود. جهت تعیین روایی پرسشنامه از روش محتوایی با نظر متخصصین حوزه مدیریت دانش، و برای تعیین پایایی پرسشنامه از دو معیار پایایی مرکب و میانگین واریانس استخراج شده استفاده گردید. جامعه مورد بررسی کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گلستان بود، نمونه آماری بر مبنای فرمول کرجسی و مورگان برابر 220 نفر تعیین شد. محققین ضمن مرور کامل مبانی نظری و انتخاب اعضای نمونه آماری با روش تصادفی ساده، فرضیههای پژوهش را با روش مدلیابی معادلات ساختاری، سنجش کردند. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری توسط نرمافزار لیزرل 8/8 نشان داد که: 1) مکانیزمهای هماهنگی بر بهاشتراکگذاری دانش چند تخصصه تأثیر دارد. 2) به اشتراکگذاری دانش چند تخصصه بر عملکرد تأثیر دارد و 3) نوآوری سازمانی بر عملکرد تأثیر دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مکانیسم هماهنگی؛ نوآوری سازمانی؛ عملکرد؛ بهاشتراکگذاری؛ دانش چندتخصصه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 35 |
||