تعداد نشریات | 32 |
تعداد شمارهها | 719 |
تعداد مقالات | 7,024 |
تعداد مشاهده مقاله | 11,553,605 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,911,376 |
ارائه مدل پیشایندها و پیامدهای چندپیشگی کارکنان | ||
پژوهش های مدیریت عمومی | ||
مقاله 3، دوره 17، شماره 65، مهر 1403، صفحه 73-98 اصل مقاله (1.09 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/jmr.2024.47551.6126 | ||
نویسندگان | ||
نسیم افشارکاوه1؛ علیرضا کوشکی جهرمی* 2؛ میرعلی سیدنقوی3؛ سعید زرندی4 | ||
1دانشجوی دکتری رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
2دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
3استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
4استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
با وجود گسترش پدیده چندپیشگی کارکنان در محیط نامطمئن و پیچیده بازار کار، هنوز اجماع نظری مشخصی در خصوص پیشایندها و پیامدهای آن وجود ندارد. بدین منظور هدف پژوهش حاضر ارائه مدل پدیده چندپیشگی در قالب شناسایی پیشایندها و پیامدهای آن میباشد. در این تحقیق به منظور شناسایی پیشایندها و پیامدهای چندپیشگی ابتدا با استفاده از رویکرد فراترکیب و روش هفت مرحله ای سندلوفسکی و باروسو، منابع علمی مرتبط با پدیده چندپیشگی شناسایی و مورد تحلیل قرار گرفتند. روایی مقالات منتخب با استفاده از چک لیست استاندارد گلین و پایایی آنها به کمک روش هولستی مورد تأیید قرار گرفت. سپس در گام دوم مصاحبههای نیمه ساختاریافته با 28 نفر از کارکنان چندپیشه که به کمک روش نمونه گیری هدفمند متوالی و با استفاده همزمان از تکنیک گلوله برفی و روش فرصت طلبانه انتخاب شدند؛ انجام شد و براساس روش تحلیل مضمون و با استفاده از نرم افزار MAXQDA، مضامین سطوح مختلف شناسایی شدند. در این مرحله برای ارزیابی اعتبار و اعتمادپذیری پژوهش از تکنیک های پیشنهادی لینکن و گوبا استفاده شد. یافته های حاصل از هر دو مرحله پژوهش منجر به ارائه مدلی از پدیده چندپیشگی با پیشایندهای فردی، پیشایندهای شغلی و پیشایندهای محیطی هرکدام با زیرمؤلفه های مختلف و همچنین پیامدهای فردی، پیامدهای مرتبط با کار و پیامدهای اقتصادی- اجتماعی هر کدام با دو سطح کاهنده و افزاینده، گردید. این مدل، بینش عمیقتری در مورد ناهمگونی پیشایندها و پیامدهای چندپیشگی ارائه می دهد که می تواند راهنمای عمل مدیران و تصمیم گیرندگان قرار گیرد. | ||
کلیدواژهها | ||
چندپیشگی؛ پیشایندهای چندپیشگی؛ پیامدهای چندپیشگی | ||
مراجع | ||
منابع فارسی
اکاتی، سهیلا؛ کشته گر، عبدالعلی؛ رحیمی، فرج اله؛ و ابوالفضلی، ابوالفضل. (1401). الگوی دوسوتوانی رفتاری کارکنان شرکتهای دانشبنیان حوزه سلامت استان تهران. پژوهش های مدیریت عمومی، 15(56)، 163-131.
خنکداری سنکدهی، شمسیه. (1399، شهریور ماه). اصل ممنوعیت کارکنان دولت از تصدی بیش از یک شغل در رویه قضایی دیوان عدالت اداری. هشتمین کنفرانس ملی پژوهشهای مدیریت و علوم انسانی. ایران، تهران.
صالحی نودز، اسما؛ و یعقوبی، نور محمد. (1402). طراحی الگوی دولت باز با استفاده از رویکرد فراترکیب. حکمرانی و توسعه، 3(3)، 78- 65.
لندران اصفهانی، سعید؛ آقابابایی، داریوش؛ و بهرامیان، ندا. (1400، بهمن ماه). تاثیر رضایت شغلی بر اهداف دو کاری (دو شغله بودن): اثر میانجی تعهد سازمانی. کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت. گرجستان، تفلیس.
میرزائی، مهدی؛ اشتری، احمد؛ شعرا، قاسم؛ و عظیمی، محمدجعفر .(1402). بررسی پیامدهای دو شغله بودن کارکنان خدمات شهر و فضای سبز شهرداری مهاجر. فصلنامه علمی تخصصی مدیریت، حسابداری و اقتصاد، 7(3)،44-38.
References
Adebisi, O. S. (2019). A Comparative Study of the Prevalence of Moonlighting in the Private and Public Sectors of Ekiti State, Nigeria. Global Journal of Human Resource Management, 7(4), 16-38.
Aguinis, H., & Solarino, A. M. (2019). Transparency and replicability in qualitative research: The case of interviews with elite informants. Strategic Management Journal, 40(8), 1291-1315.
Allan, B. A., Autin, K. L., & Wilkins-Yel, K. G. (2021). Precarious work in the 21st century: A psychological perspective. Journal of Vocational Behavior, 126, Article 103491.
Angelucci, S. (2020). Exploring different types of Multiple Job Holding through the Gig Economy: their Push and Pull factors (Master's thesis). University of Twente, Enschede.
Asravor, R. K. (2021). Moonlighting to survive in a pandemic: multiple motives and gender differences in Ghana. International Journal of Development Issues, 20(2), 243–257.
Bamberry, L., & Campbell, I. (2012). Multiple job holders in Australia: Motives and personal impact. Australian Bulletin of Labour, 38, 293-314.
Birt, L., Scott, S., Cavers, D., Campbell, C. & Walter, F. (2016). Member Checking: A Tool to Enhance Trustworthiness or Merely a Nod to Validation?. Qualitative Health Research, 26(13):1802-1811.
Bouwhuis, S. (2020). Exploring multiple job holding and its consequences for health and work participation (Doctoral dissertation). Vrije Universiteit, Amsterdam.
Boyd, E. M., Sliter, M. T., & Chatfield, S. (2016). Double trouble: Work–family conflict and well-being for second job holders. Community, Work & Family, 19(4), 462-480.
Bruns, A., Pilkauskas, N. (2019). Multiple Job Holding and Mental Health among Low-Income Mothers. Women's Health Issues, 29-3, 205–212.
Caza, B. B., Moss, S., & Vough, H. (2018). From synchronizing to harmonizing: The process of authenticating multiple work identities. Administrative Science Quarterly, 63, 703–745.
Caza, B. B., Reid, E. M., Ashford, S. J., & Granger, S. (2022). Working on my own: Measuring the challenges of gig work. Human Relations, 75(11), 2122–2159.
Campion, E. D., Caza, B. B., & Moss, S. E. (2020). Multiple jobholding: An integrative systematic review and future research agenda. Journal of Management, 46(1), 165-191.
Conen, W. (2020). Multiple jobholding in Europe: Structure and dynamics, WSI Studies, No. 20.
Conen, W., & Schulze Buschoff, K. (2021). Introduction to the special issue: multiple jobholding in Europe. Transfer: European Review of Labour and Research, 27(2), 141-147.
Conen, W., & Stein, J. (2021). A panel study of the consequences of multiple jobholding: enrichment and depletion effects. Transfer: European Review of Labour and Research, 27(2), 219-236.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches, CA: SAGE Publications.
Dharshini, K., Abraham, S. & Prasath, K. S. (2023). Moonlighting in the Contemporary Work Culture. In: Garg, p. Chief Editor. New trends of business, management & commerce studies, 1st ed, Scripown Publications, 157-171
Dickey, H., Watson, V., & Zangelidis, A. (2011). Is it all about money? An examination of the motives behind moonlighting. Applied Economics, 43(26), 3767-3774.
Diksha, K., & Kumar, T. (2023). Modeling of moonlighting intention and its motives with moderation of Covid-19 pandemic. European Economics Letters, 13(3), 1580- 1593.
Engelbrecht, M., Rau, A., & Nel. (2020). Emotional well-being and work engagement of nurses who moonlight (dual employment) in private hospitals: Well-being and work engagement of nurses. International Journal of Nursing Practice. 26. e12783.
Gifty, K. G. (2018). Moonlighting to Survive: The Effect of Multiple Job Holding on the Working Poor in Ghana (Master’s Theses). University of Ghana, Accra.
Glynn, L. (2006). A critical appraisal tool for library and information research. Library Hi Tech, 24(3), 387-399.
Guest, D. E., Oakley, P., Clinton, M., & Budjanovcanin, A. (2006). Free or precarious? A comparison of the attitudes of workers in flexible and traditional employment contracts. Human Resource Management Review, 16(2), 107-124.
Haapakorpi, A. (2022). The quality of a professional portfolio career in the post-industrial era. Journal of education and work, 35(4), 441-454.
Hausken, K., & Ncube, M. (2018a). Service Delivery versus Moonlighting: Using Data from Kenya, Uganda, Tanzania and Senegal. African Development Review, 30(2), 219–232.
Hausken, K., & Ncube, M. (2018b). Service delivery weaknesses within education and healthcare: Applying empirics from Kenya, Uganda, Tanzania, and Senegal. Review of Development Economics, 22(1), 133–147.
Hlouskova, J., Tsigaris, P., Caplanova, A., & Sivak, R. (2017). A behavioral portfolio approach to multiple job holdings. Review of Economics of the Household, 15, 669-689.
Holbeche, L. (2015). The Agile Organization: How to build an innovative, sustainable and resilient business. Kogan Page Publishers.
Holsti, O. R. (1969). Content Analysis for the Social Sciences and Humanities. MA: Addison-Wesley.
Hurka, S., Daniel, W. T., & Obholzer, L. (2018). Determinants of moonlighting in the European Parliament. The Journal of Legislative Studies, 24(1), 127–147.
Husain, M. M. (2014). Essays on multiple job holding across local labor market (Doctoral dissertation). Georgia State University, Atlanta.
Järvensivu, A. (2020). Multiple jobholders and workplace learning: understanding strange attractor careers. Journal of Workplace Learning, 32(7), 501-512.
Järvensivu, A., Horppu, R., & Keränen, H. (2024). Career paths of multiple jobholders: employers' perspectives and employees' experiences in retail and food service. International Journal of Sociology and Social Policy, 44(13/14), 102-115.
Kawakami, A. (2019). Multiple job holding as a strategy for skills development. Japan and the World Economy, 49, 73-83.
Khonakdari-Sankdehi, SH. (2020, September). The principle of prohibiting government employees from holding more than one job in the judicial procedure of the Administrative Court of Justice. 8th National Conference on Management & Humanistic Science Research in Iran, Tehran. (In Persian)
Koene, B. A., & Pichault, F. (2021). Embedded Fixers, Pragmatic Experimenters, Dedicated Activists: Evaluating Third‐Party Labour Market Actors’ Initiatives for Skilled Project‐Based Workers in the Gig Economy. British Journal of Industrial Relations, 59(2), 444-473.
Kumaresh, S., & Devi, A. B. (2020). An Embirical Investigation of Moonlighting Practices and Its Implications. Test Engineering and Management, 83, 25446-25453.
Landaran, I. S., Bahramian, D., & Aghababai, D. (2022). the effect of job satisfaction on the goals of two jobs (having two jobs): the mediating effect of organizational commitment. Second conference of management and industry, Georgia. (In persian)
Lincoln, Y. S., & Guba, E.G. (1985). Naturalistic inquiry. Beverly Hills, CA: Sage.
Maxwell, A. (2013). Qualitative research design: An interactive approach (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
Md Sabron, M. Z., & Abu Hassim, A. (2018). A study on the perception of moonlighting practices among the employees of public hospitals in Klang Valley. Journal of Administrative Science, 15(3).
Mirzaee, M., Ashtari, A., qshoara, GH & Azimi, M. (2023). Examining the consequences of having two jobs for urban service workers and green spaces in the municipality of Mohajer. scientific quarterly specialized in management, accounting and economics, 7(3), 38- 44. (In Persian)
Nunoo, J., Darfor, K. N., Koomson, I., & Arthur, A. (2018). Employment security and workers’ moonlighting behavior in Ghana. Journal of Economic Studies, 45(1), 144–155.
Okati, S., Keshtegar, A., Rahimi, F., & Abolfazli, A. (2022). Behavioral Ambidexterity Model of Employees of Knowledge-Based Companies of the Field of Health in Tehran Province. Public Management Researches, 15(56), 131-163. (In Persian)
Panos G, A., Pouliakas, K., & Zangelidis, A. (2014). Multiple job holding, skill diversification, and mobility. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 53(2): 223–272.
Piasna, A., Pedaci, M., & Czarzasty, J. (2020). Multiple jobholding in Europe: features and effects of primary job quality. Transfer: European Review of Labour and Research,27(2).
Port, Z. M. J. (2021). Bringing multiple job holding out of the moonlight: understanding the heterogeneity of multiple job holders in Aotearoa New Zealand (Doctoral dissertation). Massey University, Albany.
Pouliakas, K. (2017). Multiple job-holding: Career pathway or dire straits?. IZA World of Labor, 356-356.
Raeder, S. (2018). Psychological contracts of multiple jobholders: a multilevel analysis. Sage Open, 8(2).
Rao, S., & Perry, C. (2003). Convergent interviewing to build a theory in under‐researched areas: principles and an example investigation of Internet usage in inter‐firm relationships. Qualitative Market Research: An International Journal, 6(4), 236-247.
Retkowsky, J., Nijs, S., Akkermans, J., Khapova, S., & Jansen, P. (2023). Seeking stability in unstable employment: An exploratory study of temporary agency workers' career self-management. Journal of Vocational Behavior, 143, 103877.
Salehi Nozar, A., & Yaghobi, N. M. (2023). Designing an Open Government Model Using Meta-Synthesis Approach. Governance and Development Journal, 3(3), 65-78. (In persian)
Sandelowski, M., & Barroso, J. (2007). Handbook for synthesizing qualitative research. Springer Publishing Company. NY: springer publishing company.
Scott, J., Edwards, K., & Stanczyk, A. (2020). Moonlighting to the side hustle: The effect of working an extra job on household poverty for households with less formal education. Families in Society, 101(3), 324-339.
Sessions, H., Nahrgang, J.D., Vaulont, M.J., Williams, R. & Bartel, A.L. (2021), “Do the Hustle! Empowerment from side-hustles and its effects on full-time work performance”, Academy of Management Journal, 64(1), 235-264.
Surucu, S., Baykal, E., Zakaria, N. B., & Erum, N. (2023,June). The Moonlighting Survival During Economic Instability: Post Pandemic Experience. International Conference in Technology, Humanities and Management, Istanbul.
Trieling, A. (2021). The Moon on a Stick: Having Multiple Jobs for Career Development (Master’s thesis). Radboud University, Nijmegan.
Urbig, D., Reif, K., Lengsfeld, S. & Procher, V. (2021). Promoting or preventing entrepreneurship? Employers’ perceptions of and reactions to employees’ entrepreneurial side jobs, Technological Forecasting and Social Change, 172, article 121032.
Webster, B. D., Edwards, B. D., & Smith, M. B. (2018). Is Holding Two Jobs Too Much? An Examination of Dual Jobholders. Journal of Business and Psychology, 34, 271-285. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 253 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 237 |