
تعداد نشریات | 33 |
تعداد شمارهها | 765 |
تعداد مقالات | 7,412 |
تعداد مشاهده مقاله | 12,280,876 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,390,970 |
اثر فنآوری بر شکاف جنسیتی دستمزد | ||
اقتصاد باثبات | ||
دوره 5، شماره 4 - شماره پیاپی 16، دی 1403، صفحه 33-66 اصل مقاله (725.56 K) | ||
نوع مقاله: پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22111/sedj.2024.48890.1478 | ||
نویسندگان | ||
مرضیه شاکری حسین آباد1؛ زهرا نصراللهی* 2 | ||
11. دانشجو دکتری اقتصاد، گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران. | ||
2استاد اقتصاد، گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران | ||
چکیده | ||
اگرچه که فنآوری و تکنیکهای به کارگیری ابزار، همواره نقش مهمی در تحولات زندگی انسان داشته، اما سرعت چشمگیر پیشرفتهای فناورانه دنیای امروز، اذهان زیادی را معطوف به تبعات این تحولات نموده است. این فناوریها با تأثیر بر نحوه رفتار و عملکرد جوامع، موجب تأثیر بر اقتصادها نیز میشود. از آنجایی که به نظر میرسد رشد فناوریهای جدید باعث افزایش سهم اقتصاد خدماتی و سهم نیروی کار ماهر و درنتیجه تغییر ساختار اشتغال در اقتصاد خواهد شد، به نظر میرسد شکاف جنسیتی دستمزد نیز متأثر از تحولات فناورانه دنیای امروز شود. شکاف جنسیتی دستمزد در بازار کار بهعنوان یکی از مهمترین جنبههای نابرابری بین زنان و مردان شناخته شده و علیرغم سیاستگذاریها و برنامهریزیها در سطح ملی و بینالمللی برای رفع نابرابری جنسیتی، شکاف جنسیتی دستمزد همچنان بهعنوان یک مشکل حل نشده باقی مانده است. از اینرو، این مطالعه با هدف ارزیابی عوامل مؤثر بر شکاف دستمزد بین مردان و زنان با تأکید بر تکنولوژی صنعت طراحی شده است. در این راستا، تأثیر تکنولوژی صنعت بر شکاف جنسیتی دستمزد به تفکیک صنایع در سطح کدهای دو رقمی ISIC طی سالهای 1385، 1390، 1395 و 1400 موردبررسی قرارگرفته است. یافتههای این مطالعه حاکی از آن است که تکنولوژی تأثیر مثبت و معنیدار بر شکاف جنسیتی دستمزد در صنایع دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
شکاف جنسیتی دستمزد؛ تکنولوژی؛ صنایع تولیدی ایران | ||
مراجع | ||
Acemoglu, D., & Autor, D. (2011). Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings. In Handbook of Labor Economics (Vol. 4, pp. 1043-1171). Elsevier. DOI:10.1016/S0169-7218(11)02410-5
Autor, D. H., Dorn, D., & Hanson, G. H. (2015). Untangling Trade and Technology: Evidence from Local Labour Markets. The Economic Journal, 125(584), 621-646. DOI: 10.1111/ecoj.12245
Autor, D., & Salomons, A. (2018). Is Automation Labor Share–Displacing? Productivity Growth, Employment, and the Labor Share. Brookings Papers on Economic Activity, 49(1), 1-87. https://ssrn.com/abstract=3222438
Bertrand, M. (2011). 17-New Perspectives on Gender. Handbook of Labor Economics, Volume 4B, 4 (11), 1543–1590. DOI: 10.1016/S0169-7218(11)02415-4
Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. Journal of Economic Literature, 55(3), 789-865. DOI: 10.1257/jel.20160995
Bursztyn, L., Fujiwara, T., & Pallais, A. (2017). ‘Acting Wife’: Marriage Market Incentives and Labor Market Investments. American Economic Review, 107(11), 3288-3319. DOI: 10.1257/aer.20170029
Cheshme Ghasabani, N., Naji Meidani, A. A., & Malek Sadati, S. S. (2023). Gender Pay Gap of Public-Private Sectors in the Iranian Labor Market: Decomposition Approach Based on Tobit Model with Instrumental Variable. Quarterly Journal of Quantitative Economics, 20(3), 136-164. (In Persian). DOI: 10.22055/jqe.2021.33507.2248
Cooke, D., Fernandes, A. P., & Ferreira, P. (2019). Product Market Competition and Gender Discrimination. Journal of Economic Behavior & Organization, 157(C): 496-522. DOI: 10.1016/j.jebo.2018.10.005
Cortes, G. M., Jaimovich, N., & Siu, H. E. (2018). The" End of Men" and Rise of Women in the High-Skilled Labor Market. NBER Working Papers No. W24274. DOI: 10.3386/w24274
Cortes, G. M., Lerche, A., Schönberg, U., & Tschopp, J. (2023). Technological Change, Firm Heterogeneity and Wage Inequality. IZA Discussion Paper No. 16070. https://hdl.handle.net/10419/272697
Cortes, G. M., Oliveira, A., & Salomons, A. (2020). Do Technological Advances Reduce the Gender Wage Gap?. Oxford Review of Economic Policy, 36(4), 903-924. DOI: 10.1093/oxrep/graa051
Cui-hong, H. A. O., & Jian-min, L. I. (2018). Technological Progress, R&D Input and Gender Wage Gap-Based on the Empirical Analysis of CGSS Data. Journal of Guizhou University of Finance and Economics, 36(05), 44-54. https://gcxb.gufe.edu.cn/EN/Y2018/V36/I05/44
Deming, D. J. (2017). The Growing Importance of Social Skills in the Labor Market. The Quarterly Journal of Economics, 132(4), 1593-1640. DOI: 10.1093/qje/qjx022
Galván, E. (2021). Why Has Technological Change Not Closed the Gender Wage Gap? Mimeo, Aix-Marseille Univ.
Goldin, C. (1988). Marriage Bars: Discrimination Against Married Women Workers, 1920's to 1950's. NBER Working Paper No. W2747. DOI: 10.3386/w2747
Inter Parliamentary Union (2024). Women in Parliament 2023: The Year in Review.
International Labour Organization (2022). The Gender Gap in Employment: What’s Holding Women Back?
Keshavarz Haddad, G., & Alavian Ghavanini, A. (2013). Gender Wage Gap in Iran: Urban Areas. Iranian Journal of Economic Research, 17(53), 101-133. (In Persian). https://ijer.atu.ac.ir/article_2776.html?lang=en
Lup Tick, S., & Oaxaca, R. L. (2010). Technological Change and Gender Wage Gaps in the US Service Industry. Annals of Economics and Statistics, (99-100), 47-65. DOI: 10.2307/41219159
Ma, X. (2021). Female Employment and Gender Gaps in China. Hitotsubashi University IER Economic Research Series (Vol. 47), Springer Nature. DOI: 10.1007/978-981-33-6904-7
Moreno-Galbis, E., & Wolff, F. C. (2008). New Technologies and the Gender Wage Gap: Evidence from France. Relations Industrielles, 63(2), 317-339. DOI: 10.7202/018578ar
Ngai, L. R., & Petrongolo, B. (2017). Gender Gaps and the Rise of the Service Economy. American Economic Journal: Macroeconomics, 9(4), 1-44. DOI: 10.1257/mac.20150253
OECD (2023), Gender Wage Gap (Indicator). DOI: 10.1787/7cee77aa-en.
Olivetti, C., & Petrongolo, B. (2017). The Economic Consequences of Family Policies: Lessons from a Century of Legislation in High-Income Countries. Journal of Economic Perspectives, 31(1), 205-230. DOI: 10.1257/jep.31.1.205
Petrongolo, B., & Ronchi, M. (2020). Gender Gaps and the Structure of Local Labor Markets. Labour Economics, 64, 101819. DOI: 10.1016/j.labeco.2020.101819
Polachek, S. W. (2004). How the Human Capital Model Explains why the Gender Wage Gap Narrowed. IZA Discussion Paper No. 1102. DOI: 10.2139/ssrn.527142
Shen, J. (2014). Recent Trends in Gender Wage Inequality in the United States. Journal of Sociological Research, 5(1), 32-49. DOI: 10.5296/jsr.v5i1.6093
Shen-Miller, D., & Smiler, A. P. (2015). Men in Female-Dominated Vocations: A Rationale for Academic Study and Introduction to the Special Issue. Sex Roles: A Journal of Research, 72(7-8), 269-276. DOI: 10.1007/s11199-015-0471-3
Shourian, M., & Taei, H. (2020). Wage Differences between Men and Women in Iran's Labor Market. Goftogu Quarterly, 21(84), 91-109. (In Persian).
Sorgner, A. (2019). The Impact of New Digital Technologies on Gender Equality in Developing Countries. United Nations Industrial Development Organization, Department of Policy, Research and Statistics Working Paper 20/2019. WP_20_FINAL.pdf
Statistical Centre of Iran (2014). International Standard Classification of Occupations (ISCO-08). Tehran: Statistical Centre of Iran. (In Persian).
Statistical Centre of Iran (2007-2022). The Results of the Iranian Urban and Rural Household Income and Expenditure Survey in the Years 2006, 2011, 2016 & 2021. Tehran: Statistical Centre of Iran. (In Persian).
Statistical Centre of Iran (2008-2023). The Statistical Yearbook of the Country in the Years 2006, 2011, 2016 & 2021. Tehran: Statistical Centre of Iran. (In Persian).
United Nations Women (2020). Progress of the World’s Women 2019-2020: Families in a Changing World. New York: United Nations Women.
United Nations Women (n.d.). Equal Pay for Work of Equal Value. https://www.unwomen.org/en/news/in-focus/csw61/equal-pay
Weichselbaumer, D., & Winter-Ebmer, R. (2007). The Effects of Competition and Equal Treatment Laws on Gender Wage Differentials. Economic Policy, 22(50): 236-287. DOI: 10.1111/j.1468-0327.2007.00177.x
World Bank Group (2021). Women, Business and the Law 2021. http://hdl.handle.net/10400.14/39288
Zobeidi, H., Emami, K., Mohammadi, T., & Gaffari, F. (2021). Gender Wage Gap and its Dynamics in the Iranian Labor Market. Quarterly Journal of Applied Theories of Economics, 8(3), 85-112. (In Persian). DOI: 10.22034/ecoj.2021.46861.2912 | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 178 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 154 |